一、企业不给上保险怎样起诉

若贵司未按规定为员工购买社会保险，员工通常需首先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；如对仲裁判决结果仍持异议，则应在合理期限内准备好相关诉讼文件，包括起诉状、仲裁裁决书以及相关证据资料等，并及时向有管辖权的人民法院提起诉讼。以上法律条款仅供参考。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

二、企业不给男职工陪产假怎么办

若职场中遭遇用人单位不予批复陪产假的情况，劳动者可依据相关法律法规及自身权益维护自身合法权益，具体步骤包括以下几个方面：

第一步首先同用人单位进行健康积极的沟通和协商解决问题的途径；

第二步当双方无法达成共识时，可向各地方成立的劳动人事争议仲裁机构提出申诉请求并申请仲裁；

最后，若对仲裁裁决结果不满意，还可向当地设有民事案件审理权的一审法院提出诉讼。

所谓的“陪产假”即是合法登记结婚的夫妇，女性在享有孕产假期之余，男方同时也拥有在特定时期内照料及关怀照顾配偶的合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“企业不给上保险怎样起诉”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。