一、工伤不够伤残怎么赔付的

工伤不够伤残的赔付如下：

1．因工伤发生的全部医疗费应由单位先垫付，工伤认定后，由工伤保险基金支付；

2．因工伤住院治疗，伙食补助费或者外出就医的交通、食宿费用从工伤保险基金支付；

3．工伤住院治疗期间和工伤后经医院同意的必要的休息期间，享有停工留薪待遇，即休息期间，单位应支付全薪和全部福利。

《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二、工伤赔付流程怎么走

工伤赔付流程具体如下：

1．由单位或者工伤职工去申请工伤认定；

2．然后领取工伤认定决定书，准备好营业执照、职工的身份证、医疗缴费单据等材料；

3．再去向当地的社保经办机构提出申请；

4．最后由社保经办机构按规定进行赔偿。

三、工伤认定时要注意什么地方

工伤认定时要注意的地方如下：

1．要自事故伤害发生之日起30日内向劳动保障行政部门申请工伤认定；

2．认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；

3．如果用人单位没有提出工伤认定的，职工本人或者其直系亲属、工会组织在一年内可以直接申请鉴定。

《工伤保险条例》（2010修订）：第五章　工伤保险待遇　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。\n停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。\n生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。