一、怎样证明是劳动关系不是劳务关系

证实存在的是劳动关系还是劳务关系，核心在于是否符合法定劳动关系的构成要素。

以下为辨别及证明两种关系的途径：

1．主体资格：劳动关系的一方须为具备用工权的用人单位（如企业、个体经济组织等），另一方则为劳动者；个人间无法形成劳动关系。

2．管理与报酬：在劳动关系中，劳动者需接受用人单位的劳动管理，从事有偿工作。

若能证明劳动者在严格管理下获取固定薪酬，则可推断出劳动关系的存在。

3．业务组成部分：劳动者所提供的劳动应属于用人单位业务的一部分。

此点可从工作性质、岗位及单位业务范围进行证明。

4．书面合同：劳动合同乃证明劳动关系存在的直接证据。

即便无书面合同，工资支付凭证、社保缴交记录等亦可作为劳动关系存在的佐证。

5．在职证明：由单位出具的在职证明亦为证明劳动关系的有力文件，因其明确了双方的雇佣状况。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

二、劳务关系可以不签合同吗

在劳务关系中无需签订劳动合同，该做法合法；仅在劳动关系中，劳动合同才成为必需品。

对劳务关系及劳动关系的区分体现在多方面：首先，它们生成的基础各异。

劳动关系依赖于单位与个人间生产要素的整合，而劳务关系则源于双方的约定协议。

若无书面或口头的共识，仅因章程原则产生的权利暨义务关系应视作劳动关系而非劳务关系。

适用的法律法规截然不同。

劳务关系遵循民法典，劳动关系则受劳动法和劳动合同法调控。

第三，主体资格的识别差异显著。

劳动关系的当事方可为单位或组织（雇主）与个人，双方不可均为人或机构；劳务关系的各方则可同为人或机构，甚至是公民和法人或组织的搭配。