享受患病医疗期限-法师兄

享受患病医疗期限

来源：互联网时间： 2023-02-23 15:10:30 178 人看过

享受患病医疗期限是需要根据具体的情况进行确定，并不可以一概而论。劳动者的医疗期限受到劳动者实际工作时间的长短、劳动者在单位工作年限的长短、劳动者在本单位工作期间所患疾病的严重程度等因素。

一、工伤认定需要哪些材料

单位和个人申请工伤认定须提供：1、工伤认定申请表；2、受伤害职工的身份证复印件；3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）及初次治疗病历复印件。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。申请人按照书面告知要求补齐材料后，劳动保障行政部门应当受理。

二、工伤认定不予受理的情况

1、对于工伤认定未能提交充分资料，同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的，工伤认定机关理应不受理。

2、对于工伤认定超过申请时效的，除特殊原因外（具体指劳动关系的确认、医疗尚未终结等），工伤认定机关可以驳回申请，不予受理。

3、伤者或者伤者家属、用人单位对所申请的不予受理的工伤认定决定不服的，可以于60日内向当地人民政府或者高一级人力资源和社会保障行政部门提起行政复议，或者在90日内直接向当地人民法院提起诉讼。

如果用人单位不认为是工伤或者不认可和劳动者的劳动关系，用人单位负责举证说明。《工伤保险条例》第五十五条规定：有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多医疗机构相关文章

法律综合知识
员工享有的患病医疗期是如何规定的

员工享有的患病医疗期有多长医疗期是职工在患病或非因工负伤的情况下暂时停止工作治病休息劳动合同不得解除的期限。根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。(一)实际工作年龄在10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。(二)实际工作年龄在10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。对于病情时好时坏、其医疗时间可能是不连续的，《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》第4条规定：“医疗期三个月的按六个月内累计病体时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休计算;十二个月的按十

2023-05-08

101人看过
仲裁委员会
医疗期待遇并非有病就能享受

钟某是一家公司的模具工程师。在其劳动合同期限即将届满前，电器公司表示劳动合同期满后不再与其续约，并通知钟某无需再上班，公司会照常发放其从次日到劳动合同期满之日的工资。当日下午，钟某到医院进行体检，诊断结果是：骨盆未见明显异常，右髋骨轻度骨质增生，医嘱注意休息，避免过度活动。钟某随即向公司提出，其身患骨质增生，需要休息治疗，根据其参加工作年限以及在电器公司的工作年限，电器公司应给予其9个月的医疗期，在这9个月的医疗期内，公司不得解除劳动合同关系。但电器公司并未同意钟某的要求，仍与其终止了劳动关系。钟某遂向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。对于何谓患病，相关法律、法规并未作出明确界定，但根据停止工作治病休息的限定条件，可以看出此处的患病并非泛指一切疾病，而是达到需停止工作治病休息程度的较重疾病。根据钟某提交的x光检查报

2023-06-04

295人看过
医疗机构
有病并不一定能享受医疗期吗

一、有病并不一定能享受医疗期吗1、是的，有病并不一定能享受医疗期。2、医疗期是指劳动者因患病或者非因工负伤需要治疗的期间，在规定的时间内享受工资收入的保障。但是，享受医疗期需要满足一定的条件，例如需要符合国家规定的患病种类和程度，需要由正规的医疗机构出具证明，并需要按照规定的程序向用人单位提出申请等。3、此外，医疗期的具体规定和执行也会因国家法律法规、地方政策以及用人单位的制度等因素而有所不同。因此，如果您想了解具体的医疗期规定和适用情况，可以查看相关的法律法规或者向所在的用人单位或劳动保障部门进行咨询。《中华人民共和国社会保险法》第四十七条劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期内不能工作的，用人单位应当按照国家规定的医疗期限给予工资收入保障。医疗期限根据不同的疾病情况规定，最长不得超过24个月。二、医疗期如何确定医疗期长短是根据工作年限来确定的，如果医疗期满仍然不能工作的，是可以解除劳动

2023-05-03

422人看过
法律综合知识
医疗期过了又患病还有医疗期吗

可以。医疗期并不是一次性的，只是在规定的时间内不可以重复享受。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发［1994］479号）第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内【这就属于规定时间内】累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。如果医疗期满之前病好了。在这6个月之后，出现疾病，可以重新申请医疗期。如果6个月内已经享受完了3个月医疗期，即便病没好，单位也可以不再批准医疗期。一、医疗期的计算方

2023-02-20

449人看过

病假
职工患病期间是否享有医疗保险和病假工资

平邑县某石膏矿职工刘某于1995年2月份参加工作。2013年2月16日，刘某因患脑梗死住院治疗15天，共支出医疗费7149.33元。出院后，刘某继续在家休养治疗。因家庭生活困难，刘某多次找单位协商，要求报销医疗费并支付病假工资，单位称等刘某身体康复上班后再逐步给予解决。仲裁委认为，用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在患病时有享受社会保险待遇的权利。本案中，因用人单位未参加医疗保险，刘某的医疗费应由用人单位承担。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定，刘某应享受12个月的医疗期，在医疗期内应由单位支付其病假工资。另外，《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条也明确规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”根据上述法

2023-05-04

89人看过
合同内容
什么病享受医疗补助金

一、什么病享受医疗补助金1、尿毒症定期血、腹透析治疗，指的是：各种肾脏疾病合并肾功能衰竭（即尿毒症）者，但需要定期住院进行透析治疗，而不是一般药物治疗。2、恶性肿瘤并化疗或放射治疗的，指的是：各种癌症需要进行抗癌药物治疗和照射治疗者，不包括癌症手术治疗和一般支持治疗。3、严重传染性肝炎、肺结核。指的是：甲型、乙型、丙型、丁型、戊型病毒性肝炎和空洞、鼠粒型肺结核需住院隔离治疗的病人。4、急性白血病和重型再生障碍性贫血的病人包括：（1）急性非淋巴细胞性白血病（分8型）：M0（急性髓细胞白血病微分化型）、M1（急性粒细胞白血病未分化型）、M2（急性粒细胞白血病部分分化型）、M3（急性早幼粒细胞白血病）、M4（急性粒—单核细胞白血病）、M5（急性单核细胞白血病）、M6（急性红白血病）、M7（急性巨核细胞白血病）。（2）急性淋巴细胞性白血病（分3型）：L1型、L2型、L3型。（3）再生障碍性贫血住院

2023-06-04

61人看过

换一批

#医疗知识

北京

律师推荐

查看全部律师

#医疗知识知识导航

医疗事故知识频道

展开

#医疗机构