离职后为何要等三个月才发工资？-法师兄

离职后为何要等三个月才发工资？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-06 05:50:18 460 人看过

未按时支付工资是一种违法行为,如果遇到这种情况,可以采取以下途径要求支付工资:1、请前往当地劳动监察投诉部门进行投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求经济补偿金。

这是违法行为。如果未按时支付工资，您可以采取以下途径要求支付工资：1、请前往当地劳动监察投诉部门进行投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求经济补偿金。

离职后未按时支付工资，怎么办？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按期支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资或者拖欠的工资数额低于当地最低工资标准，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或者申请仲裁。如果情况严重，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在此提醒广大劳动者，离职后不要忘记及时支付工资，否则将面临法律风险。

未按时支付工资是一种违法行为,劳动者可以采取多种途径要求支付工资。如果用人单位拖欠工资或者拖欠的工资数额低于当地最低工资标准,劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或者申请仲裁,要求支付工资。如果情况严重,劳动者还可以向人民法院提起诉讼。提醒广大劳动者,离职后不要忘记及时支付工资,否则将面临法律风险。

《中华人民共和国工资支付暂行规定》

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

月工资
离职后本月工资下月发

1.一般情况下，用人单位应当在劳动合同约定的日期发放工资，但劳动合同解除或者终止的，按劳动部《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”之规定，用人单位应当在办理解除或者终止合同时一次性结清劳动者工资。一、辞职后半个月工资不给怎么办可以申请劳动仲裁，或者起诉。法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、员工离职时应当结清下月工资吗员工离职可以结清月工资。职工和用人单位可以进行协商，但是用人单位不能拖欠工资。一般情况下，用人单位应当在劳动合同约定的日期发放工资，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资的规定，用人单位应当在办理解除或者终止合同

2023-03-02

474人看过
法律综合知识
主播合同三个月后才发工资怎么维权

若贵司在连续三个月内未能按时发放员工薪资，员工可采取以下措施进行维权：首先，员工可向劳动监管部门进行投诉和举报，寻求相应帮助；其次，员工也可根据相关法律规定，向上诉法院提出支付令请求，要求企业立即支付应得薪酬；再者，员工还可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁，同时需提供充分的证据以证明双方之间确实存在合法的劳动关系。《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位拖欠或者未足

2024-05-06

494人看过
辞职
辞职到期工资要等到下个月才给合理吗

辞职到期工资要等到下个月才给不合理原因如下：1、法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，如果拒绝支付，劳动者可以找有关部门解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请：（3）通过诉讼途径解决，针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼，经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行；2、各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付员工工资的情况；3、如果公司有侵害劳动者权益，可以要求其支付劳动者工资和经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖

2023-08-09

272人看过
直系亲属
工伤认定后一定要等三个月之后才能提出吗

工伤伤情稳定之后即可进行劳动能力鉴定。工伤职工需要等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级。如果体内有钢钉、钢板一类的内固定器材的，需拆除后才可以做劳动能力鉴定（除非医生书面证明体内的钢钉、钢板一类的内固定器材不需要拆除，一直留着体内的情况以外）。工伤认定书收到之后多久鉴定劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家

2023-07-21

184人看过

法律综合知识
请假三个月后在辞职需要等三十天吗

关于辞职的规定并非硬性要求员工必须等待满三十天才能够办理离岗手续。通常而言，若劳动者欲申请离职，需提前向所在用人单位递交离职通知书，并且这个期限应该为三十个自然日。然而，倘若此时尚处于试用期间，那么只需提前三个自然日向用人单位发出通知即可解除双方之间的劳动合同关系。当然，如果用人单位采取了诸如暴力、威胁或非法限制人身自由等手段来强迫劳动者继续工作，或者用人单位违反相关法律法规，强行命令劳动者进行危险作业，从而对其生命安全构成严重威胁时，劳动者有权立即终止与用人单位的劳动合同关系，且无需事先征得用人单位的同意。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一

2024-05-08

115人看过
法律综合知识
为什么辞职后工资要压一个月

公司压员工一个月工资是不合法的，所以不存在为什么辞职后工资要压一个月的问题。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2024-04-28

438人看过
工资
连续多少个月不发工资就等于自动离职？

如果员工被拖欠工资,可以单方面解除劳动合同并要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果用人单位拖欠员工的工资，而员工不再等待太久不发放工资，就可以直接单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。多少天不发工资算自动离职？根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位应当按期支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资或者经催告后在合理期限内仍未支付工资，劳动者可以随时书面通知用人单位终止劳动合同，并不需要提前三十日以书面形式通知用人单位。因此，如果用人单位拖欠工资超过一定期限，劳动者可以自动离职，并不需要事先告知用人单位。但是，在实际操作中，劳动者应

2023-09-05

262人看过
强制执行
离职需等待三个月，工厂强制执行

这段内容涉及到劳动合同法中关于劳动者辞职的规定。根据法律规定,如果在试用期内,劳动者向用人单位提出解除劳动合同,用人单位应提前三日书面通知劳动者。但是,如果用人单位的劳动合同或其他协议或单位内部规章制度有关于劳动者辞职的约定或规定,即使有,也是无效的,因为它们违反了法律规定。然而,如果有约定服务期涉及到需要做满三个月的,就另当别论。违反了劳动合同法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果在试用期内(如果有约定试用期),劳动者向用人单位提出解除劳动合同(即辞职),用人单位应提前三日书面通知劳动者,法律没有规定劳动者需满三个月才能辞职。但是,用人单位的劳动合同或其他协议或单位内部规章制度如果有关于劳动者辞职的约定或规定,即使有,也是无效的,因为它们违反了法律规定。但是，如果有约定服务期涉及到需要做满三个月的，就另当别论。劳动合同法规定：试用期辞职提前三

2023-09-11

210人看过

工资
公司拖欠工资离职需要等一个月吗？

不需要。用人单位违法拖欠工资的，劳动者可以立即辞职，不需要提前三十天通知用人单位。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。《劳动合同法》第38条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。一、无故拖欠工资的法律后果是什么？1、劳动者可以解除合约用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。2、支付赔偿金用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资

2023-06-21

257人看过
工资
需要等多久才能拿到离职后的工资

辞职多久可以拿到工资在法律上没有明确规定，一般是在辞职时一起结算，劳动者辞职时单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资，如果用人单位没有按时发放劳动者工资的，劳动者可以向单位提出解除劳动合同，并要求单位不长经济补偿金。员工被迫辞职企业补偿吗经济补偿金是《中华人民共和国劳动合同法》中所规定的用人单位对劳动者的补偿费用，原则上劳动者以个人原因提出辞职是无法取得经济补偿金的，但如果出现“被迫辞职”情形，劳动者仍可向用人单位主张经济补偿金，这些情形包括用人单位未按合同约定提供劳动保护和劳动条件、未按规定为劳动者缴纳社会保险、拖欠克扣工资等；在上述情形发生时，劳动者以上述原因向单位提交书面辞职报告后双方劳动关系即告解除，此时用人单位应按照劳动者的工作年限及工资标准支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。解除劳动合同经济补偿金的计算按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月

2023-08-17

385人看过
工资
离职三个月可以用公司开的工资发吗

离职3个月后才发工资是不合法的。《工资支付暂行规定》第九条规定了劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、试用期不提前三天辞职拿不到工资吗可以拿到工资，试用期提前三天通知是劳动者解除劳动合同关系的法定条件，而不是工资支付的条件。依据《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，只要你付出劳动，就可以取得报酬，任何人不得剥夺劳动者取得劳动报酬的权利。另外，在试用期工资标准应依据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、辞工到期压一个月工资合法么

2023-06-27

277人看过
辞职
拖欠工资辞职要不要等一个月

不需要。用人单位违法拖欠工资的，劳动者可以立即辞职，不需要提前三十天通知用人单位。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。《劳动合同法》第38条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

2023-04-15

206人看过

离职证明
公司离职证明为啥要等一个月

一、公司离职证明为啥要等一个月（一）办理工作交接的时候，用人单位就应该为劳动者结清工资、办理离职手续、出具离职证明、办理社保关系转移手续等。如果单位在你离职1个月才出具离职证明是违法的。你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。1、劳动监察一般在当地人力资源和社会保障局（俗称的劳动局）内，劳动监察投诉不收费；2、投诉时，需要你携带本人身份证，如果有与这家公司存在劳动关系的证据，可以一起带着，比如工作牌、工作证、劳动合同等；没有证据也一样投诉；3、到劳动监察投诉时，在那写一份投诉申请即可，劳动监察有表格。二、离职证明有什么用途（一）证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；（二）证明按照正常手续办理离职；（三）证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；（四）可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。三、辞职一个月了单位不开离职证明怎么办（一）用人单位如果拒绝给劳动者出具离职证明，劳动者可以

2023-04-20

286人看过
辞职
辞职满一个月没发工资,第二天才发

离职了工资晚发怎么处理可以先询问公司具体原因。长期不发有两个办法可以解决，一是到当地劳动监察大队投诉，索要拖欠的工资。二是到当地的劳动仲裁院申请劳动仲裁，索要拖欠的工资。离职后最晚多久发工资劳动法并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定。一般情况下，离职时，公司应该一次性结清。各地有规定的，依其规定。比如深圳，《深圳市员工工资支付条例》第十三条规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。离职结算工资时间由用人单位与员工双方商定，若逾期不支付的就属于拖欠行为，员工在与用人单位协商无果后可以向劳动部门寻求帮助。《劳动法》：第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七

2023-03-11

472人看过