社保缴纳地通常与劳动合同中约定的工作地点保持一致，否则可能违反合同约定。劳动合同应包含用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人、劳动者姓名、住址、居民身份证或其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应纳入劳动合同的其他事项。

根据实际情况,社保缴纳地通常与劳动合同中约定的工作地点保持一致。如果劳动者改变社会保险缴纳地,就可能违反了劳动合同的约定。劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

"社保缴纳地变更是否违反劳动合同约定？"

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者应当在劳动合同中明确约定劳动合同期限、工作内容和工作地点等事项。在劳动合同期限内，劳动者不得擅自变更劳动合同内容。如果劳动者擅自变更劳动合同内容，且未经对方当事人同意，则其行为可能视为违约。

同时，《劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者提供社会保险等福利。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，则可能构成违法。在这种情况下，劳动者可以向社保行政部门投诉，要求用人单位依法缴纳社会保险费。

综上所述，社保缴纳地变更可能违反劳动合同约定，但需要看变更的具体情况以及是否经过对方当事人同意。如果变更未经同意或未按时足额缴纳社会保险费，则可能构成违法。

社保缴纳地变更需谨慎，遵守劳动合同约定。否则可能违反法律法规。劳动者应明确约定劳动合同期限、工作内容和工作地点等事项，避免擅自变更。同时，用人单位应按时足额缴纳社会保险费，为劳动者提供福利保障。如用人单位未按时足额缴纳社会保险费，劳动者有权向社保行政部门投诉要求依法缴纳社会保险费。

《中华人民共和国劳动会同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。