劳动仲裁不受理的具体情形有哪些？-法师兄

劳动仲裁不受理的具体情形有哪些？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-05 03:50:13 261 人看过

该段内容讲述了劳动仲裁不受理的纠纷范围，其中包括劳动者与用人单位就社会保险金发放发生的争议、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷、家庭或个人与家政服务人员之间的纠纷、个体工匠与学徒、帮工之间的纠纷以及农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

劳动仲裁不受理以下范围的纠纷：

1.劳动者与用人单位就社会保险金发放发生的争议；

2.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；

3.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；

4.家庭或个人与家政服务人员之间的纠纷；

5.个体工匠与学徒、帮工之间的纠纷；

6.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

劳动仲裁范围：哪些纠纷不被受理？

根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出劳动仲裁的当事人应当符合下列条件：与劳动争议有直接关系；在法定劳动年龄内；具有完全民事行为能力；与用人单位存在劳动关系或者与用人单位形成了劳动合同关系；未超过法定退休年龄。因此，若当事人不符合上述条件，则劳动仲裁将不予受理。

劳动仲裁不受理以上范围的纠纷，但符合相关条件的当事人仍可提出劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，对于维护劳动者权益具有重要作用。

根据《劳动争议调解仲裁法》第三条，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

劳动仲裁
有哪些情形的劳动仲裁程序

当事人可以申请进行劳动仲裁的情形包括：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生争议的；2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生争议的；3、因执行、变更、解除、终止劳动合同发生争议的等。一、没有签劳动合同怎样申请劳动仲裁可以凭借工资支付凭证、相关同事的证明来申请仲裁。（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：二、拖欠工资是否算劳动争议案件是的，拖欠工资属于劳动争议案件。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷

2023-02-08

384人看过
委托代理
劳动仲裁委托代理人授权书什么时候交，劳动仲裁不予受理的情形有哪些

劳动仲裁委托代理人授权书当庭提交，当事人在劳动仲裁过程中都是可以委托他人的，当事人在委托他人后向仲裁庭提交授权委托书即可，劳动仲裁不予受理的情形包括申请人不具有主体资格，申请人与仲裁争议无直接利害关系等。一、劳动仲裁委托代理人授权书什么时候交劳动仲裁委托代理人授权书当庭提交。委托他人代为参与仲裁是当事人的权利，在整个仲裁或诉讼阶段都可以委托他人，委托后向仲裁庭提交授权委托书即可，没有明确的时间限制。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。二、劳动仲裁不予受理的情形有哪些劳动仲裁不予受理的情形包括：1.申请人不具有主体资格。申请人在被劳动争议仲裁委以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起诉。

2023-06-04

202人看过
劳动仲裁
具体哪些属于劳动仲裁的受案范围内

劳动仲裁的受案范围：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。申请劳动仲裁受案范围劳动仲裁诉讼的受案范围是指哪些争议可以且应当适用劳动仲裁诉讼程序。简单讲，所有劳动争议都属于劳动仲裁诉讼的受案范围，那么哪些争议属于劳动争议呢？根据我国现行的有关规定，以下争议属于劳动争议：1．因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；2．因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3．因履行劳动合同发生的争议。包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；4．因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议；5．劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形

2023-07-26

485人看过
人事争议仲裁
劳动人事争议仲裁委员会哪些情形不受理仲裁审查申请

一、劳动人事争议仲裁委员会哪些情形不受理仲裁审查申请1、有下列情形之一的，仲裁委员会不予受理：(1)不属于仲裁委员会受理争议范围的;(2)不属于本仲裁委员会管辖的;(3)超出规定的仲裁审查申请期间的;(4)确认劳动关系的;(5)调解协议已经人民法院司法确认的。2、法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第七十五条二、申请劳动仲裁的条件是什么按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议;5、法律法规规定的其他劳动争议。

2023-04-21

202人看过

法律综合知识
劳动争议仲裁裁决具体情形如何撤销

一、劳动争议仲裁裁决具体情形如何撤销劳动争议仲裁裁决具体情形撤销方式是可以申请撤销劳动仲裁裁决：违反法定程序的、劳动争议仲裁委员会无管辖权的、适用法律、法规确有错误的或者裁决所根据的证据是伪造等其他情形。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、劳动争议仲裁管辖有哪几种方式劳动争议仲裁管辖有以下几种方式：1．地域管辖，包括一般地域管辖、特殊地域管辖、专属管辖；2．级别管辖，指各级劳动仲裁委员会受理劳动争议的分工和权限；3．移送管辖，指劳动仲裁委员会件受理的自己无管辖权的或不便于管辖的劳动争议案件，移送有权或便于审理此案的劳动委员会；4．指定管辖，指两个劳动仲裁委员会对案件的管辖发生争议，由双方协商，协商不成报送共同的上级劳动行政主管部门，由上级部门指定管辖。三、劳动仲裁不予受理六个条件是什么？劳动仲裁不予受理六个条件主要如下：

2024-01-23

408人看过
劳动仲裁
劳动仲裁受理要具备哪些条件

劳动者和用人单位的纠纷经常发生，双方进行劳动仲裁时，必须了解劳动仲裁受理的条件。那么，法律上是如何规定的呢？一般来说，受理劳动仲裁案件需要以下条件：（）申诉人必须与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系。（2）申请仲裁的争议必须是劳动争议。不是劳动纠纷，是民事，经济纠纷，还是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会不受理。（3）申请仲裁的劳动争议应属仲裁委员会受理范围。（4）应向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。（5）有明确的被申请人和具体的仲裁请求和事实依据。（6）除非碰到不可抗力或别的正当原因，申请仲裁必须在规定的時间内。（7）申请书和相关资料齐全，符合要求。劳动仲裁受理哪些争议情形由于劳动争议有申请仲裁的前置程序，并且是以经过劳动仲裁为其进入诉讼的必经程序，所以是与普通民事争议有很大不同的。如果对于较为特殊的情形不能确定是劳动争议，还是普通的民事争议，则会在程序上走弯路，延误了争议的及时解决。几种直接作为

2023-08-07

441人看过
劳动仲裁
劳动仲裁和民商事仲裁的区别具体有哪些

劳动仲裁与民商事仲裁区别有五点，分别是：1、解决争议的范围不同。民商事仲裁在于解决经济合同纠纷和其他财产权益纠纷。劳动仲裁则在于解决劳动争议；2、适用法律不同。民商事仲裁主要适用《中华人民共和国民法典》。劳动仲裁主要适用《中华人民共和国劳动法》；3、解决机构不同。民商事仲裁主要由仲裁委员会解决，而劳动仲裁由隶属劳动部门的劳动争议仲裁院解决；4、级别管辖不同。民商事仲裁不实行级别管辖，而劳动仲裁首先按企业级别性质划分管辖的劳动争议仲裁院；5、裁决的效力不同。民商事仲裁实行一裁终局的制度，劳动仲裁，实行先裁后审的制度。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。申请劳动仲裁的材料和证据有哪些申请劳动仲裁的材料和证据有若申请人是劳动者，应提交下列材料：（1）劳动争议仲裁申请登记表。（2）申请书。（3）申请人身份证明复印件。（4）有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，授权委托书应写明受委托人的基本

2023-08-12

449人看过
仲裁裁决不予执行
劳动争议仲裁裁决不予执行具体是什么情形

一、劳动争议仲裁裁决不予执行具体是什么情形被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;(四)认定事实的主要证据不足的;(五)适用法律确有错误的;(六)仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。二、劳动仲裁裁决如何执行根据《企业劳动争议处理条例》第30条规定，当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。第31条规定，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国仲裁法》和其他相

2023-04-16

154人看过

法律综合知识
劳动争议中哪些情景仲裁不予受理

一、劳动争议中哪些情景仲裁不予受理若未能符合如下所述条件，则劳动仲裁机构将无法对相关案件进行受理决定：首先是关于确认劳动关系方面所引发的争议；其次是因为在订立、执行、更改、解除及终止劳动合同时产生的分歧；第三类是涉及到人事任免、解雇劝退、职工主动离职等原因引起的争议；另外，包括对于工作时长、休息休假权益、社保待遇、福利津贴、职业培训以及劳动安全防护等方面引发的争议；接下来是由劳动薪酬、工伤救治费用、经济赔偿或补偿福利等形成的纠纷；最后则是按照国家法律法规的规定，属于其他类型的劳动争议均不在受理范围之内。《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的

2024-04-08

323人看过
法律综合知识
劳动仲裁诉讼期间的中止情况具体有哪些

一、劳动仲裁诉讼期间的中止情况具体有哪些劳动仲裁的时效是一年，如果你不抓紧的话就过期啦！不过别担心，也不是绝对不能补救呢，只要符合这几种条件中的一种就能让仲裁时效失效重来哦。具体来说就是：1．向相关部门求助；2．向对方提要求；3．对方答应履行义务。从失效的那一刻开始，仲裁时效就得重新算啦。如果你因为某些特殊原因无法及时申请仲裁，比如遇到天灾人祸或者有合理的理由，那仲裁时效也是可以暂停的。但是，只要这个问题解决了，仲裁时效还是会继续计算的。如果你已经向对方提过要求，比如向公司或者上级反映情况，或者给对方发了律师函等等，那么仲裁时效就不会失效。同样的，如果你已经向相关部门寻求帮助，比如找劳动争议调解委员会调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么仲裁时效也不会失效。当然，如果对方已经答应履行义务，比如承诺什么时候给你钱之类的，你需要保留好相关证据，比如录音啊什么的。最后，如果你因为不可抗力或

2024-07-19

453人看过
仲裁机构
不予执行劳动争议仲裁裁决有哪些情形

被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的；(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的；(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；(四)认定事实的主要证据不足的；(五)适用法律确有错误的；(六)仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。一、劳动仲裁裁决如何执行根据《企业劳动争议处理条例》第30条规定，当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。第31条规定，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国仲裁法》和其他相关法律，劳动仲裁裁决的执行应当遵守以下规定

2023-03-19

258人看过
劳动仲裁
劳动仲裁不予执行案件有哪些情形

一、劳动仲裁不予执行案件有哪些情形被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;(四)认定事实的主一般证据不足的;(五)适用法律确有错误的;(六)仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。二、劳动仲裁强制执行流程有哪些1、提交书面申请执行书。2、需一般向人民法院提交裁决书原件而不是复印件。3、申请执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不可以提其他一般求。强制执行法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据执行文书的规定，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。执行文书包括发生法律效力的民事判决书、裁定书以及依法应由法院执行的其他法律文书。它们一

2023-06-16

385人看过

劳动仲裁
劳动仲裁申请有哪些具体步骤

申请劳动仲裁的步骤如下：（一）提交仲裁申请书。（二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。（三）被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。（四）劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。（五）当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。（六）仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。（七）仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。劳动仲裁申请材料具体有哪些（一）《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本

2023-07-24

253人看过
法律综合知识
劳动仲裁不予受理6个条件（常见劳动争议不予受理的情形）

一、劳动争议仲裁委员会不予受理的6种情形有哪些1、申请人不具有主体资格。2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。4、争议不属于本仲裁委员会的管辖。5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。6、申请书及有关材料不符合要求。二、劳动仲裁受理的情形1、因企业开除、除名、辞退职工和职工、自动离职发生的劳动争议;2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、因履行发生的争议;4、因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单λ裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议;5、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。关于申请仲裁后是否还能协商调解?按照相关规定：协商是解决争议的最佳方式，调解是仲裁的先行程序和解决争议的最佳途径。建议当

2022-12-29

238人看过