辞职后工伤职工如何赔偿-法师兄

辞职后工伤职工如何赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-20 01:19:20 147 人看过

一、辞职后工伤职工如何赔偿

哪么，辞职后的工伤赔偿怎么算呢．简单来说，八级伤残能拿到11个月的自己工资，九级是9个月，十级就是7个月啦！然后，辞职后还会有一笔钱，叫一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这个就得看你所在的省份怎么说了。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、辞职可以影响工伤赔偿吗

辞职跟你能不能拿到工伤赔偿没关系。

单位给你买过保险，那就找社保基金和单位；要是没买，那就是单位全责。

为了保障咱们工伤员工的权利，法律规定1－4级工伤的员工，单位得保证他们不被解雇。

不过，要是员工自己想走，那就另当别论了。

员工因为工伤被开除的话，会得到赔偿。

被开除的工伤员工，用人单位要按双倍标准给他们经济补偿金，也就是每干满一年给一个月工资。

另外，还有伤残赔偿金。

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