在试用期间,如果雇主没有支付工资,劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益:

1. 前往当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,寻求相关部门的协助和解决问题;

2. 向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资;

3. 如果雇主拖欠工资并提供欠条,劳动者可以直接起诉到法院或向法院申请支付令,要求支付欠条中的工资数额。

在试用期间，如果雇主没有支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1.劳动者可以前往当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，寻求相关部门的协助和解决问题；

2.劳动者也可以在当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；

3.如果雇主拖欠工资并提供欠条，劳动者可以直接起诉到法院或向法院申请支付令，要求支付欠条中的工资数额。

劳 动 监 察 投 诉 ： 试 岗 2 天 不 给 工 资 怎 么 要 回 来 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。在试岗期间，用人单位应当按合同约定向劳动者支付工资。若用人单位拖欠试岗期间的工资，劳动者有权利要求用人单位按合同约定的日期支付。若用人单位拖欠工资超过1个月，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门依法进行调查处理。

在此，需要注意的是，劳动监察部门并非劳动仲裁机构。若劳动者与用人单位发生劳动纠纷，首先应向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构在收到仲裁申请后，应在15日内作出受理决定，并在45日内作出裁决。若对仲裁裁决不服，劳动者可向人民法院提起诉讼。

因此，对于试岗2天不给工资的情况，劳动者首先应与用人单位协商解决。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付工资。

在试用期间,如果雇主没有支付工资,劳动者可以采取多种措施来维护自己的权益。其中包括:前往当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,寻求相关部门的协助和解决问题;在当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资;如果雇主拖欠工资并提供欠条,劳动者可以直接起诉到法院或向法院申请支付令,要求支付欠条中的工资数额。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。在试岗期间,用人单位应当按合同约定向劳动者支付工资。若用人单位拖欠试岗期间的工资,劳动者有权利要求用人单位按合同约定的日期支付。若用人单位拖欠工资超过1个月,劳动者可向劳动监察部门投诉,要求劳动监察部门依法进行调查处理。因此,对于试岗2天不给工资的情况,劳动者首先应与用人单位协商解决。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《工资支付暂行规定》第八条

对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。