该段内容讲述了特殊工时制中存在的加班费误区。虽然许多人认为施行特殊工时制的加班是有加班费的，但实际上并非如此。正确的是，施行特殊工时制的加班是没有加班费的。此外，一些企业未经过审批就自行设置特殊工时制，而部分个体经营户自定规定特殊工时制。因此，正确答案为施行特殊工时制的加班是没有加班费的。

在特殊工时制中,存在关于加班费的四大误区:首先,有人认为特殊工时制没有加班费;其次,一些企业未经过审批就自行设置特殊工时制;第三种情况是,虽然特殊工时制已经得到劳动行政部门的批准,但双方之间已经达成了特殊工时制的约定;最后,部分个体经营户自定规定特殊工时制。很多人都以为休息日加班是有加班费的，但是对于施行特殊工时制的加班是没有加班费的。

误 区 二 ： 企 业 未 审 批 就 设 特 殊 工 时 制 有 加 班 费 吗 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，企业应当遵守国家法律法规，制定合理的劳动制度，保障职工的合法权益。在此背景下，关于企业是否可以未审批就设特殊工时制以及是否会产生加班费的问题，需要进行具体的法律分析。

根据《劳动法》第四十四条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的劳动者休息休假时间的，应当经劳动行政部门批准，并采取相应的措施。特殊工时制是指企业因生产特点、工作性质或者工作节奏等特殊需要，经批准实行其他工作和休息办法的制度。

从法律的角度来看，企业需要经过劳动行政部门的批准，才能实行特殊工时制。在此过程中，企业需要充分考虑职工的权益，确保特殊工时制不会影响职工的休息休假时间。同时，对于特殊工时制产生的加班费问题，企业应当根据具体情况进行合理安排，并在劳动合同中明确约定。

综上所述，企业未审批就设特殊工时制是有风险的。企业应当遵守相关法律法规，充分考虑职工的权益，并在特殊工时制实施前进行充分的公示和告知。对于特殊工时制产生的加班费问题，企业应当根据具体情况进行合理安排，并在劳动合同中明确约定。

特殊工时制中的加班费问题需要引起重视。虽然很多人认为休息日加班是有加班费的，但根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，企业应当遵守国家法律法规，制定合理的劳动制度，保障职工的合法权益。因此，企业需要遵守法律规定，制定合理的特殊工时制，并在实施前进行充分的公示和告知。同时，对于特殊工时制产生的加班费问题，企业应当根据具体情况进行合理安排，并在劳动合同中明确约定。

《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门麦令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。