一、合同约定违约责任最高是多少

根据法律规定，拟定的违约金数值不得超出违约所带来的损失的百分之三十，换言之，即违约金不应超越实际损失额的1．3倍。双方在协商过程中可商定若某一方发生违约行为，应依据具体的违约情形向另一方支付一笔相应数额的违约金；亦或，可约定由违约引发的损失赔偿金额的计算方式。

《民法典》第五百八十五条

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

二、合同约定工作地为公司项目所在地合法吗

根据相关规定，将工作地点确定为公司项目所在地具有法律效力。

实际上，工作地点在我们的劳动合同这一核心要素中所占据的地位相当关键。

您与雇主皆可在此基础上充分且尽心尽力地规划最符合双方的事项。

唯需注意的是，在协商达成一致之后并且确保合同中的条款并未触犯任何重大法律或规章制度时，这样的协议才具备了真正的法律约束力。

实际运作过程中，公司仍须确保你们商定的工作地点清晰明确，防止产生误导或误解。

此外，若工作地点出现变更，雇主应当尽快与所有员工进行详实洽谈，通过平等协商解决问题，从而实现保障全体员工权益之目的。

《劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“合同约定违约责任最高是多少”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。