劳动合同内容分哪两部分-法师兄

劳动合同内容分哪两部分

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-13 16:41:11 183 人看过

劳动合同的内容分为哪些部分

劳动合同的内容分为法定内容和约定内容。法定内容由法律规定，用人单位、劳动者不能自由约定，其规定不能低于法定要求；约定内容则由当事人自行协商约定，如用人单位为劳动者提供补贴、福利待遇等内容。

必须具备的内容：

根据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(三)劳动合同期限，一般分为固定期限、无固定期限和已完成一定的工作期限三种；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护，劳动保护是指用人单位为了保障劳动者在劳动过程中的身体健康与生命安全，预防伤亡事故和职业病的发生，而采取的有效措施。劳动条件是指劳动者完成劳动任务的必要条件，用人单位在保证提供必要的劳动条件下，才能要求劳动者完成所给付的劳动任务；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

约定的合同内容：

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同内容相关文章

合同内容
合同内容部分手写有效吗

有效。合同中手写的内容不违反法律强制性规定和公序良俗的，并且手写内容是双方真实意思表示的，当事人具有民事行为能力。手写部分内容就有效。一、租房合同怎样才有效？租房合同满足以下条件即有效：1、合同双方当事人具备完全民事行为能力；2、合同双方当事人意思表示真实；3、出租的的房屋不属于法律禁止出租的房屋；4、合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。根据2021年实施的《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。二、婚姻期间的财产协议没有公证受不受法律保护婚姻期间的财产协议没有公证受法律保护。只要协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，签订协议的双方当事人是完全民事行为能力人；双方订立协议的行为意思表示真实，那么即使协议是手写的，在

2023-06-21

423人看过
法律综合知识
合同部分内容可以手写吗

一、合同部分内容可以手写吗合同内容是可以手写的。手写内容或者手写修改部分经双方当事人签字盖章确认后，与打印部分具有同等法律效力，注意两份合同手写部分以及内容要一致。法律规定，当事人订立合同，可以以书面形式、口头形式和其他形式订立。二、合同内容包括哪些合同内容包括：1．合同标的。即合同双方权利义务关系直接指向的对象；2．数量及质量；3．价款；4．合同的履行。主要包括地点、方式、期限等；5．违约责任；6．争议解决办法；7．其他内容。《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。三、合同无效的五种情形是什么合同无效的五种情形：1．无民事行为能力人签订的合同无效；2．行为

2023-06-13

409人看过
解除劳动合同
解除劳动合同协议部分违法内容处理怎么办？

一是强制继续履行继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。强制用人单位继续履行须同时符合以下三个条件：1、用人单位违法解除了劳动合同；2、劳动者有继续履行合同的要求；3、用人单位具备继续履行劳动合同的能力和条件。二是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或实际无法继续履行，则可要选择向用人单位提出支付赔偿金的要求。支付标准为经济补偿标准的二倍。如果赔偿金与经济补偿竞合时，应当支付赔偿金。就业协议等不等于劳动合同？就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间劳动关系，劳动合同更进一步确立了双方的权利和义务。因此，毕业生千万不要认为和用人单位签订了就业协议就万事大吉，应注意报到后及时和用人单位签订劳动合同。为了更加明确双方的权利和义务，

2023-06-23

88人看过
法律综合知识
施工合同组成部分包含哪些内容

建设工程合同应严格包含如下重要条款：首先，明确规范工程项目的全面细节，诸如工程的范围、预估价额及品质要求等具体信息；其次，对于项目实施所涉及的时间限制应有明确规定，如工期的设定、起始日期以及预计完工日期等相关事项；再者，工程相关资料和建材的供应责任及其保管义务的具体说明也不可或缺；最后，明确责任方如何妥善执行资金支付方式。《民法典》第七百九十五条施工合同的内容一般包括工程范围、建设工期、中间交工工程的开工和竣工时间、工程质量、工程造价、技术资料交付时间、材料和设备供应责任、拨款和结算、竣工验收、质量保修范围和质量保证期、相互协作等条款。

2024-04-24

92人看过

法律综合知识
合同内容是否可以部分解除

一、合同内容是否可以部分解除合同能否部分解除，取决于其能否分割履行，取决于违约救济是否具有可分性。其一，合同履行的可分性。单独交付的，可分开履行的，那么可以就未履行的部分进行解除。其二，违约救济的比例性。根据违约救济的比例性原则，对于可单独履行的分批次合同，如果违约处罚约定明确的情况，具有可执行性时，那么可以部分解除。二、什么情况下可以解除合同当事人可以解除合同的情形有：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的。如遭遇地震、台风、洪水、海啸等自然灾害，或者是颁布新政策、新法律等政府行为，以及社会异常等导致合同无法履行的情形。（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。比如买卖双方订立了合同，交易标的物为器材，在履行合同过程中，一方明确表示不能交付相应器材的情形。（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。（四）当事人一方迟延履行债务或者有

2024-01-07

321人看过
解除劳动合同
北京市解除劳动合同赔偿收入部分免征个税内容

为进一步支持企业、事业单位、机关、社会团体等用人单位推进劳动人事制度改革，妥善安置有关人员，维护社会稳定，国家税务总局规定，个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税。具体计算方法是，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。此外，个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税

2023-05-04

96人看过
不可抗力
合同的基本内容包括几个部分

一、合同的基本内容包括几个部分根据《中华人民共和国民法典》（自2021年1月1日起施行）：第四百七十条，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。二、解除合同的相关规定根据《中华人民共和国民法典》：第五百六十二条，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为

2023-06-01

408人看过
法律综合知识
合同签订后如何修改部分内容

合同签订后，如果需要修改的，应该及时向对方提出修改的要求，并将相关修改内容告知对方。如果因此而产生额外费用的，可以由双方另外协商签订补充协议，对原合同进行变更。

2024-05-07

106人看过

合同期限
劳动合同的内容及作用分别是什么？

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。按照国家法律规定，订立劳动合同应采取书面形式。劳动合同应包括哪些内容《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等

2023-06-10

236人看过
承诺
劳动合同部分无效如何认定有效部分

1、对于有效的劳动合同条款，双方当事人应当继续履行；对于部分无效或个别无效的条款必须进行修改或者删除；劳动合同必备条款无效的，只能依法进行修改，不得删除。2、法律依据：《劳动合同法》第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。一、劳动合同部分无效的情形有哪些1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准采

2023-03-21

262人看过
合同条款
一份完整合同应当包括哪些部分内容?

一、一份完整合同应当包括哪些部分内容?一份完整的合同主要包括以下条款：1.双方当事人的基本信息，包括名称或者姓名和住所等；2.双方协商一致的标的；3.标的物及其数量和质量；4.标的物的价款或报酬；5.合同的履行期限、履行地点和履行方式；6.违约责任和解决争议的方法等。二、完整合同订立的原则合同订立的原则：第一、平等原则；第二、合同自由原则；第三、公平原则；第四、诚实信用原则；第五、遵纪守法原则；第六、依合同履行义务原则。三、合同上没有写一式几份有效吗合同是双方当事人的合意，最好一式两份，如果只有一份的，只要有双方当事人的签字也有效。合同生效应当具备以下要件：1.合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力，才能成为合格的合同主体。若主体不合格，合同不能产生法律效力。2.合同当事人意思表示真实当事人意思表示真实，是指行为人的意思

2023-06-15

342人看过
私营企业
劳动关系的分类内容

1、按实现劳动过程的方式来划分，劳动关系分为两类：(1)直接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式，当前这一类劳动关系居绝大多数。(2)间接实现劳动过程的劳动关系，即劳动关系建立后，通过劳务输出或借调等方式由劳动者为其他单位服务实现劳动过程的形式，这一类劳动关系目前居少数，但今后会逐年增多。2、按劳动关系的具体形态来划分，可分为常规形式：(1)即正常情况下的劳动关系。(2)停薪留职形式。(3)放长假的形式。(4)待岗形式，下岗形式。(5)提前退养形式，应征入伍形式等等。3、按用人单位性质分类，可分为：(1)国有企业劳动关系。(2)集体企业劳动关系。(3)三资企业劳动关系。(4)私营企业劳动关系等等。4、按劳动关系规范程度划分，可分为：(1)规范的劳动关系，即依法通过订立劳动合同建立的劳动关系。(2)事实劳动关系是指未订立劳动合同

2023-04-02

224人看过

要约
公司内部劳动合同书要包括什么内容？

一、公司内部劳动合同书要包括什么内容?《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。2、工作内容。在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗

2023-04-29

77人看过
劳动仲裁
劳动仲裁裁决对部分内容不服怎么办

根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定，当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，必须符合如下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉，超过期限的，一般不予受理。一、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四十七条：终局裁决下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第五十条：不

2023-06-20

263人看过