关键是看双方打架的原因是不是与被害人的本职工作有关系,因为每个员工在单位上班都有明确的工作内容,如果打架的原因和被害人的工作内容无关,则打架受伤就不能认定为工伤。
如,因双方平时的个人恩怨,或者因其他原因的私人报复而引起的打架致伤残等,是不能认定为工伤的。
再次,如果受害人的行为有犯罪或违反治安管理处罚法,也不能认定为工伤。
职工有哪些情形应当定为工伤
职工有下列情形应当定为工伤:
1、在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或者最终工作;
3、在工作时间和工作场所因履行工作职责受到暴力等意外伤害;
4、患职业病;
5、因工作原因受伤或者事故下落不明;
6、在上下班途中,因交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到非主要责任的;
7、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的,视为工伤:在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在工伤中死亡48小时内抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家和公共利益活动中受伤的;原在军队服役、因战争、公共伤害致残的职工,取得革命伤残军人证,到用人单位后复发旧伤。按照条例的有关规定享受工伤保险待遇;除一次性伤残补贴外,按照条例的有关规定享受工伤保险待遇。
《工伤保险条例》第十六条,职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
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职工在单位被不明身份人砍伤,是否可以认定为工伤
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故意犯罪是指知道自己的行为会危害社会,希望或放任这一结果,构成故意杀人、抢劫等犯罪的。如果有重大立功表现,二年期满后减为15年以上20年以下有期徒刑;在死刑缓期执行期间,犯罪分子故意犯罪并核实属实的,由最高人民法院批准执行死刑。... 更多>
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职工在单位被不明身份人砍伤,是否可以认定为工伤西藏在线咨询 2023-01-26关键是看双方打架的原因是不是与被害人的本职工作有关系,因为每个员工在单位上班都有明确的工作内容,如果打架的原因和被害人的工作内容无关,则打架受伤就不能认定为工伤。 如,因双方平时的个人恩怨,或者因其他原因的私人报复而引起的打架致伤残等,是不能认定为工伤的。 再次,如果受害人的行为有犯罪或违反治安管理处罚法,也不能认定为工伤。
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单位职工坠楼身亡能否认定为工伤山西在线咨询 2022-06-10职工坠楼身亡属于以下情形的,应当认定为工伤:在工作时间坠楼身亡,正在从事本职工作的时候坠楼身亡;履行工作职责受到暴力等意外伤害的;从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;其他。
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职工坠楼身亡是否可以认定为工伤澳门在线咨询 2022-03-22因为工作原因坠亡,算工伤。劳动者坠亡,不因办公室与宿舍在同一幢楼就可以认定为工伤,要看是什么原因坠楼。只要是按用人单位安排,完成工作任务,从住宿楼坠亡,也应当认定为工伤;在办公室玩耍坠楼,依然不能认定为工伤。是否工伤,符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形之一,不具有第十六条规定情形的,均应当认定为工伤或者视同工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作
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用人单位不为职工申报工伤的, 职工可以申请工伤认定吗?青海在线咨询 2022-04-22用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工
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在单位工作中的厮打是否可以认定为工伤河南在线咨询 2022-05-13《工伤保险条例》第16条第1款规定,故意犯罪的,不得认定为工伤。但法律也同时有规定如果厮打行为是因为正当防卫而引起的,则为合法。 因此对于工伤认定中的厮打行为应当具体情况具体分析。在工作中因正当防卫引起的,可以认定为工伤;否则,不得认定为工伤。