劳动合同补充协议无效的情形-法师兄

劳动合同补充协议无效的情形

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-20 18:23:58 94 人看过

《劳动合同法》第26条规定了劳动合同无效或部分无效的情形：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;（不论是劳动者还是企业一方，任何一方隐瞒真实情况订立合同都会导致劳动合同的无效）

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;（如有的单位签订生死合同、或要求职工签署不要经济补偿等。）

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

一、《劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

二、劳动合同的效力是怎么认定的

《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

由此可见，劳动合同的效力判断，需要结合劳动合同的签订要求来确定，对劳动合同条款效力有争议的，由劳动仲裁委员会和人民法院确认其效力。

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