员工无故不来上班,应该达到一定天数之后,单位应该主动联系员工告知解除劳动关系,并要求员工到单位签收解除劳动关系的证,。如果联系不上员工,那么单位应该在公开平台上面发布公告,告知该员工因为什么原因于什么时间和单位劳动关系解除。公司可以以拍照的方式保留图片信息,证明劳动关系已经解除。
一、工伤没人管的,是找哪个部门
员工在单位出现事故之后没有人处理,那么员工向应该向劳动行政部门申请工伤认定,如果出现纠纷是可以向当劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,在治疗结束之后向人社局社保中心申请工伤待遇审核。工伤流程如下:1、及时送往医院治疗。2、申请工伤认定。3、治疗及休息期。4、劳动能力鉴定。5、工伤待遇审核。6、员工和单位解除劳动关系时,单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金,社保支付一次性医疗补助金。
二、公司撤柜该怎样赔偿员工
1、如果公司撤柜后,双方因此解除劳动关系的,则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的,则应另外向员工支付2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的,则公司无需支付经济补偿金。
三、员工自动离职企业应该如何处理
员工自动离职,企业应该做的是:
1、首先企业应给员工发送《限期返岗通知书》,限定日期返回工作岗位;
2、若员工未按要求返岗,开始计算员工旷工天数,达到可以解除劳动合同的天数(天数视自己企业的规章制度规定确定,一般连续旷工3天以上)后给员工发送《解除劳动合同通知书》,可以先选择人为送达的方式送到家里,如果没有人,再用EMS送,如果员工签收了,那么程序结束,如果没有签收还要走60天报纸公告程序。以上各种方式要留存未送达的凭据。
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你签合同了却不按合同上的来!怎么办?广东在线咨询 2022-10-22应该是构成违约的,您可以起诉要求对方依据合同约定履行义务或者承担违约责任。至于是否构成合同诈骗需根据合同内容与事实情况来认定。有需要可来电详询