试用期的期限有上限，不能无限延长-法师兄

试用期的期限有上限，不能无限延长

来源：互联网时间： 2023-06-27 16:24:05 371 人看过

用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定试用期，试用期的长短跟签订的劳动合同期限有关。

劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期最长为1个月；

劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期最长为2个月；

3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长为6个月。

另外，一个用人单位对于一个员工，只能约定一次试用期。例如，如果是员工在本单位转岗，即使是新工作不熟练，也不能再次约定试用期。

一、试用期期限最长是多久

试用期的长短要根据实际情况来确定，试用期最长不得超过六个月。具体如下：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、劳动者试用期最长不可以超过几个月

劳动者试用期最长不能超过六个月。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

试用期
法定试用期期限是多久,试用期不合格能否延长试用期

一、法定试用期期限是多久劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。1年>劳动合同>=3个月，试用期最多不得超过1个月；3年>劳动合同>=1年，试用期最多不得超过2个月；劳动合同>=3年，试用期最多不得超过6个月。二、试用期不合格能否延长试用期《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限

2023-03-03

368人看过
试用期
法定试用期期限有多长,单位是否可以延长试用期

一、法定试用期是多长1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。二、单位是否可以延长试用期以往用工以一年劳动合同约定3个月试用期最为常见，《劳动合同法》中则把一年劳动合同的试用期缩短为2个月。这样一来，很多单位为了有充分时间考察员工，都希望维持3个月试用期，签订三年劳动合同。《劳动合同法》中三年劳动合同最长可以签订6个月的试用期，这样合同仍签订3个月试用期的话会有法规赋予的多余3个月灵活期间。当公司对于员工试用期内的表现不满意，但又觉得可以给予机会，往往会要求修改原先的劳动合同，把试用期更改为6个月，这样就可以达到延长试用期的目的。不过，修改劳动合同需要得到订约双方的同意，并非单位单方面可以修改的。所以如果你对此有异议，建议不同意单位的修改建议。有一些员

2023-06-28

75人看过
试用期
试用期限可以单方面延长吗

“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。试用期限可以单方面延长吗?答案是：试用期期限不是绝对不能延长，而是不能单方延长，用人单位单方的决定、通知或通过规章制度等形式决定延长的应当无效。只有经双方协商一致且期限在法律、法规规定的期限内的延长试用期才合法。约定的试用期内不行使合同解除权的。知识延伸——试用期福利待遇试用期工资的约定--《劳动合同法》的一个漏洞与此同时，《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低

2023-04-26

353人看过
试用期
最长不超过试用期限

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期最长是多久试用期最长也不能超过六个月，并且约定六个月的试用期也是有条件的，只有签订三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同才可以约定六个月的试用期。如果是除这两种合同以外的劳动合同，约定六个月的试用期是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不

2023-07-07

123人看过

试用期
试用期的长短有限制吗

试用期长短有以下限制：固定期限合同按劳动合同期限约定试用期，试用期最长不得超过六个月；劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期；无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；其他。试用期的长短取决于什么试用期的长短取决于合同期的长短。试用期员工单位可以辞退。用人单位必须证明员工不符合录用条件，这就要求用人单位在招聘员工时，首先要向员工明确录用条件，然后明确考核依据和方法，实施具体的考核行为。试用期一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后设定的一定期限，以增加相互了解，决定是否最终选择对方。试用期是劳动合同期限的组成部分。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个

2023-07-27

165人看过
假期
节假日能否延长上诉期限？

上诉期限是包括节假日的。最后一天如果的节假日的话，可以顺延到假期结束，也就是假期后的第一个工作日为期限届满的日期。计算期间时，期间开始的时和日，是不纳入计算范围的，但是期间并不包括在途期间，如果文书是在期间前交邮的，不能算是过期。上诉期限从一审人民法院的裁判送达后次日计算。上诉期限可以延长吗上诉期限不能延长。只能申请顺延，当事人因不可抗拒的事由，如地震、火灾、雨雪天气致使交通中断等，或者是因其他正当理由，如无法防止的和不能避免的事由，耽误了上诉期限，在这些耽误期限的因素消除后10天内，可以申请顺延期限。《中华人民共和国民事诉讼法》第八十二条期间包括法定期间和人民法院指定的期间。期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日，不计算在期间内。期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。期间不包括在途时间，诉讼文书在期满前交邮的，不算过期。

2023-07-01

299人看过
试用期
试用期是无限制的吗

1.试用期的时间有多长?一些职场人担心，经过较长的试用期后，如果无法转正，会影响自己的职业发展。那么试用期是无限制的吗?答案是：否!《中华人民共和国劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。2.试用期能延长吗?法律明文规定，不得对同一员工两次约定试用期，此时，就可能出现延长试用期的情况。在实务中，用人单位和劳动者任何一方，认为需要延长试用期的，均可以向对方提出意向，发出要约，对方在接到要约后，作出相关意思表示，或拒绝，或同意，或进一步协商期限、待遇等。双方均应完全自愿。特别提醒：延长后的试用期也不得超过法定期限，即

2023-05-30

457人看过
试用期
劳动者不符合录用条件时，试用期限的最长期限是多长？

根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。认定劳动者在试用期不符合录用的条件：第一，用人单位招聘该劳动者时，有明确的有文字记录的录用条件。第二，劳动者各方面的表现与录用条件的要求不相符合。第三，用人单位必须提供确凿的证据证明劳动者不符合录用条件。试用期不符合录用条件公司可以辞退吗可以，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因法定情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

2023-07-22

411人看过

拆迁许可证
延长房屋拆迁许可证有效期限的最长期限

房屋拆迁许可证规定的房屋拆迁延长期限最长为一年，拆迁人在规定期限内未能完成的，拆迁期限可以适当延长拆迁许可证的有效期限各地规定都不同，具体以当地发布的城市房屋拆迁管理条例为准。以山东省为例，《山东省城市房屋拆迁管理条例》第十四条：拆迁人必须按照房屋拆迁许可证确定的拆迁范围和拆迁期限实施房屋拆迁，并按照有关规定缴纳拆迁管理费。拆迁期限不得超过一年。未在拆迁期限内完成拆迁，需要延长拆迁期限的，拆迁人应当在拆迁期限届满前十五日内，向房屋拆迁管理部门提出书面延期拆迁申请；房屋拆迁管理部门应当自收到申请之日起十日内给予书面答复。批准延期拆迁的，延长期限累计不得超过一年。逾期未申请或者经申请未获批准的，房屋拆迁许可证自行失效。反担保期限最长期限一般以反担保合同约定的期限为准。没有约定的，从产生担保责任开始时计算，六个月。保证合同约定保证人承担保证责任直至主债务本息还清时为止等类似内容的，视为约定不明，

2023-07-03

177人看过
仲裁庭
延期举证的最长期限

一、延期举证的最长期限延期举证最长多少天没有具体的法律规定，需要根据具体的情况来确定相应的期限。二、延期举证申请的时间由谁决定延期举证申请的时间是由法院决定。依据《证据规则》第三十六条规定，当事人在举证期限内提交证据材料确有困难的，应当在举证期限内向人民法院申请延期举证，经人民法院准许，可以适当延长举证期限。当事人在延长的举证期限内提交证据材料仍有困难的，可以再次提出延期申请，是否准许由人民法院决定。三、劳动争议仲裁延期举证的法条中对举证期限的规定有哪些根据《证据规定》第33条第2、3款的规定，确立举证期限的方式有两种：一种是依当事人主义而确立的举证期限;另一种是依法院职权而确定的举证期限。（一）举证期限的确定由于民法调整的是平等主体之间发生的财产关系和人身关系的法律规范的总和。在当事人约定不违反泛绿法规和公序良俗的情况，法律均优先适用当事人的约定。《证据规定》第33条第2款举证期限可以由

2023-06-06

314人看过
有期徒刑
强制戒毒隔离期限最长延长期限

一、强制戒毒隔离期限最长延长期限强制戒毒隔离期限最长延长期限为一年，对被决定予以强制隔离戒毒的人员，由作出决定的公安机关送强制隔离戒毒场所执行。强制隔离戒毒的期限为二年，经强制隔离戒毒的决定机关批准，最长可以延长一年。《禁毒法》第四十七条，强制隔离戒毒的期限为二年。执行强制隔离戒毒一年后，经诊断评估，对于戒毒情况良好的戒毒人员，强制隔离戒毒场所可以提出提前解除强制隔离戒毒的意见，报强制隔离戒毒的决定机关批准。强制隔离戒毒期满前，经诊断评估，对于需要延长戒毒期限的戒毒人员，由强制隔离戒毒场所提出延长戒毒期限的意见，报强制隔离戒毒的决定机关批准。强制隔离戒毒的期限最长可以延长一年。二、强制戒毒会有案底吗没有。案底指的是刑事处罚的记录，而强制戒毒属于行政强制措施，并不同于刑事处罚，所以不会留下案底。《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应

2023-06-19

237人看过
工资
试用期的工资有下限，不能太低

劳动者在约定的试用期内的工资，需要同时满足2个条件：1、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本单位相同岗位的最低档工资劳动者一般不清楚，那就看看你合同中约定的工资，如合同中约定的工资是4000元，试用期的工资不得低于4000×80%=3200元。这还不能确定，如果用人单位所在地的最低工资标准是低于3200元，试用期工资是3200以上是没问题的。但如果用人单位所在地的最低工资标准是高于3200，如是3300元，那么试用期的工资不得低于3300元。一、刚签合同还在在试用期多久可以提出辞职？试用期内的员工只需要提前三天通知用人单位辞职即可，正式员工需要提前30日以书面方式通知用人单位解除劳动关系，记住，这里是通知，而不是征求用人单位的同意，普遍存在的是很多劳动者担心用人单位不完全支付劳动报酬，认为需要经过用人单位的同意才能解除

2023-06-26

130人看过

病假
长病假能否超出试用期的限制？

根据素材，试用期是劳动合同中的一项重要内容。在口头约定的情况下，试用期将不再生效。但若双方协商一致，可以变更劳动合同，试用期也可以相应延长。具体期限需参考法律规定和双方协商结果。在劳动合同中，必须明确约定试用期。如果没有劳动合同，或者仅有口头约定的试用期，则试用期将不再生效。至于试用期内病假比较多，是否可以延长试用期，要看两个方面。一是法律规定的试用期上限。一年的劳动合同只能设立两个月的试用期，那就不能再延长。如果是三年劳动合同，试用期上限是六个月，那就看第二个方面：双方协商一致。双方协商一致可以变更劳动合同，试用期作为劳动合同的条款之一，也可以变更，因此，在不突破法律上限的情况下，双方协商一致，可以延长试用期。法律规定的试用期上限是多少？在确定试用期的上限时，我们需要参考《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据法律规定，试用期最长不得超过六个月。对于三年以上

2023-10-06

454人看过
专利权
专利权的期限能否延长

专利权是有期限的，有效期不可以延长。根据《专利法》第42条规定，发明专利的期限为20年，实用新型专利和外观设计专利的期限为10年，均自申请之日起计算。根据《专利法》第43条规定，专利权人应当自被授予专利权的当年开始缴纳年费。根据《专利法》第44条规定，有下列情形之一的，专利权在期限届满前终止：1、没有按规定缴纳年费;2、专利权人以书面声明放弃其专利权的。专利权在期限届满前终止的，由国务院专利行政部门登记和公告。根据《专利法》第45条规定，自国务院专利行政部门公告授予专利权之日起，任何单位或者个人，认为该专利权的授予不符合本法有关规定的，可以请求专利复审委员会宣告该专利无效。

2023-05-05

415人看过