我国的工伤保险条例规定，符合规定标准的工伤医疗费用，工伤保险基金一般都会进行支付。如果员工没有参保的，那由单位支付医疗费用。由于工作受到事故伤害，或身患职业病正在治疗的，可以享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤需要在签订服务协议的医疗机构就医，有紧急情况的，员工可以先到就近的医疗机构急救。
一、相关法律规定
《中华人民共和国工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
二、劳务派遣工伤赔偿规定
《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
三、个人申请工伤由单位申请赔偿吗
依据我国相关法律的规定，个人申请工伤认定的，认定为工伤后，医疗费、伤残补助等的费用由工伤保险赔偿，停工留薪期内，工资由用人单位支付。
相关法律规定
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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法律综合知识一、由工伤保险基金支付的项目如果用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付以下项目：（1）工伤医疗费；（2）辅助器具配置费；（3）一次性伤残补助金；（4）伤残津贴；（5）生活护理费；（6）丧葬补助金；（7）供养亲属抚恤金；（8）一次性工亡补助金；（9）康复性治疗费用；（10）工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等；（11）一次性工伤医疗补助金；（12）劳动能力鉴定费。二、由用人单位支付的项目除了从工伤保险基金中支付外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：（1）工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给；经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。（2）停工留2024-04-13432人看过 -
误工费事情一直不解决，我心里也放不下!近日，市民陶女士向本报反映她在美容院意外摔伤一事时，烦恼地说。据陶女士介绍，3月初，她和朋友一起到市区白银路莎蔓莉莎美容院做美容，在淋浴过程中，她脚下防滑垫打滑摔伤了胳膊，非常疼痛，赶紧到医院进行清创包扎，花费了数百元医药费，当时美容院店面经理也到场看望。后回家休息的一段时间里，她与美容院交涉赔偿医疗费、误工费，对方指派的负责人李经理说摔伤是她不小心造成的，需要负主要责任的同时，答应支付部分医药费，但还要找店方经理商量。至于具体的解决时间，李经理又解释店方经理请假回家了，电话关机，一再让她等。这简直就是推委!对此，陶女士气愤地说。3月16日，笔者来到该美容院。针对陶女士摔伤的情况，营业人员均表示不清楚。后根据陶女士提供，笔者电话采访了李经理。据李经理介绍，事情发生后，他们根本没有推卸责任的意思，陶女士不小心摔倒，本人应负大部分责任，美容院是连带责任，不可能承2023-06-08236人看过 -
法律综合知识一、交通医疗费用超过一万元后由谁垫付（一）法律没有规定，肇事人必须垫付医药费。（二）可以自己先垫付。治病要紧。治疗结束后，再向肇事人索赔。（三）可以通过交警，让保险公司垫付。《机动车交通事故责任强制保险条例》第三十一条保险公司可以向被保险人赔偿保险金，也可以直接向受害人赔偿保险金。但是，因抢救受伤人员需要保险公司支付或者垫付抢救费用的，保险公司在接到公安机关交通管理部门通知后，经核对应当及时向医疗机构支付或者垫付抢救费用。因抢救受伤人员需要救助基金管理机构垫付抢救费用的，救助基金管理机构在接到公安机关交通管理部门通知后，经核对应当及时向医疗机构垫付抢救费用。（四）可以通过交警，让事故基金垫付。《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十四条国家设立道路交通事故社会救助基金（以下简称救助基金）。有下列情形之一时，道路交通事故中受害人人身伤亡的丧葬费用、部分或者全部抢救费用，由救助基金先行垫付，救2024-03-23233人看过 -
医疗费员工工伤认定时医疗费符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。一、如何提出工伤认定申请?公司如何提出员工工伤认定申请如下：根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。三、申请工伤鉴定应当遵循哪些规定？职工发生事2023-03-0651人看过
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一、工伤医疗费用由谁承担工伤医疗费用符合规定标准的，由工伤保险基金支付；未参保的由用人单位支付。医疗费是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗、康复性治疗、工伤职工在停工留薪期满后仍需要进行治疗、以及工伤职工工伤复发确认需要而进行治疗，在签订服务协议的医疗机构就医（情况紧急时除外）所花费的医药、手术以及其他治疗费用，由于这些费用是工伤事故引发的直接后果，也是工伤保险制度的主要目的所在，自然应当享受工伤医疗待遇，从工伤保险基金中支付。其计算公式为：医疗费赔偿金额＝诊疗金额＋药品金额＋住院服务金额注：上述诊疗金额、药品金额、住院服务金额的计算依据是工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。例如：某建筑公司职工王某，在施工过程中因建筑脚手架滑落而发生左腿腓骨粉碎性骨折，随即被送往该市第二医院就医（该医院与工伤保险经办机构签订了服务协议），其所接受的诊疗项目为：血压和心电2023-03-25415人看过 -
法律综合知识一、工伤住院期间伙食费应由谁垫付面对工伤住院期间的伙食费用问题，这些费用应由工伤保险基金进行支付，可以由用人单位垫付。1．当职工因工伤住院治疗时，其所需的伙食费用会从工伤保险基金中直接划拨，而具体的支付标准则由统筹地区的人民政府根据实际情况进行规定。2．受害人无需自行垫付伙食费用，而是由工伤保险制度直接提供保障。二、工伤住院伙食补助标准是多少关于工伤住院伙食补助的标准，目前我国绝大多数地方的法律条文均有所规定。1．一般来说，用人单位应当为工伤住院的职工发放伙食补助费，其标准通常按照所在单位因公出差时给予的伙食标准的百分之七十来确定。2．如果职工需要前往统筹地区以外的医院接受康复治疗，且已经过定点医疗机构出具证明并报当地工伤保险经办机构同意，那么单位应按照本单位的职工因公出差时所给予的伙食标准报销职工在外地期间所发生的交通费以及食宿费用。三、工伤住院护理费由谁承担1．如果工伤职工在停工留薪期2024-08-13198人看过 -
法律综合知识一、同等责任医药费用由谁垫付在交通事故中，若双方被判定为同等责任，关于医药费用的垫付问题，首先应由保险公司进行处理。根据《道路交通安全法》第七十五条的规定：1．医疗机构在紧急情况下应及时抢救受伤人员，不得因抢救费用未到位而延误治疗。2．若肇事车辆已投保机动车第三者责任强制保险，保险公司应在责任限额内先行支付抢救费用。3．若费用超出限额或车辆未投保、肇事者逃逸，则由道路交通事故社会救助基金先行垫付，并有权向责任人追偿。因此，在同等责任下，医药费用的垫付责任主要由保险公司和道路交通事故社会救助基金承担。二、同等责任是否指各担50％责任同等责任并不意味着在交通事故中双方各承担50％的赔偿责任。这一比例的确定取决于事故双方的类型。具体而言：1．当机动车与机动车之间发生交通事故并被判定为同等责任时，双方通常各自承担50％的责任。2．若机动车与非机动车驾驶人或行人之间发生交通事故且被判定为同等责任，则2024-08-06174人看过 -
医疗费劳动者受到工伤之后，工伤医疗费合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。用人单位不支付的，工伤保险基金先行承担，然后再由用人单位支付。一、工伤康复费赔偿标准怎样规定的1、全额享受符合国家和本市基本医疗保险、工伤保险和生育保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的工伤医疗费用；2、住院治疗工伤期间享受每人每天20元的伙食补助费；经本市工伤保险定点医疗机构出具证明，报社会保险经办机构同意，工伤人员到统筹地区以外就医的交通、食宿费，未住院期间的食宿费标准为每人每天150元，交通费按社会保险经办机构核准的交通工具乘坐费用实报实销；3、全额享受在签订服务协议的工伤康复定点机构进行住院工伤康复，发生符合国家和本市工伤康复诊疗规范、工伤康复服务项目规定的工伤康复费用。参保工伤人员发生的上述费用，由工伤保险基金承担；未2023-03-09440人看过
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法律综合知识职工工伤认定时医疗费由用人单位与经办机构结算。继续发生的住院治疗费用由医疗机构与经办机构结算。根据《工伤保险条例》第三十条第三款规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。第六十二条第二、三款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地2024-05-23136人看过 -
医疗费一、公司垫付工伤医疗费能扣回吗如果单位是垫付的是可以扣回去的。《社会保险基金先行支付暂行办法》第六条规定：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当采取措施及时救治，并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工被认定为工伤后，有下列情形之一的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇：(一)用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的;(二)用人单位拒绝支付全部或者部分费用的;(三)依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇，法院出具中止执行文书的;(四)职工认为用人单位不支付的其他情形。二、工伤医疗待遇工伤医疗待遇包括工伤医疗费用、康复性治疗费用、辅助器具安装配置费用。(1)工伤医疗费用。工伤职工在签订服务协议的医疗机构治疗工伤、职业病，所需医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务2023-06-16381人看过 -
申请仲裁一、打架人打伤了医疗谁先垫付打架人打伤了医疗谁先垫付需根据实际情况而定。打伤人医疗费可以由侵害人或者受害人垫付，一般主张权利方先垫付。打伤人的赔偿标准范围包括医疗费、误工费等，造成残疾的还需赔偿残疾赔偿金，具体需根据伤情确定。打伤人医疗费可以由侵害人或者受害人垫付，一般主张权利方先垫付。打伤人的赔偿标准范围包括医疗费、误工费等，造成残疾的还需赔偿残疾赔偿金，具体需根据伤情确定。二、人身损害赔偿诉讼时效是否可以中断可以。有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：1.权利人向义务人提出履行请求;2.义务人同意履行义务;3.权利人提起诉讼或者申请仲裁;4.与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。三、打架受伤医保报销吗不能报销。下面十项不在医保报销范围内：1.特殊医疗费用中因病情需要进行器官、组织移植，其购买器官、组织的费用以及使用超出《镇江市职工医疗保2023-05-22489人看过 -
法律综合知识一、强制医疗费用由谁付强制医疗费用的支付方主要依赖于社会和政府两方面的支持。1．社会方面，医疗保险经办机构起着关键作用。依照国家相关规定，精神障碍患者应纳入城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险或新型农村合作医疗的保障范围。2．对于已参加医疗保险或新型农村合作医疗的精神病障碍患者，其强制医疗费用应由医保按规定支付。3．县级政府也承担着资助责任，对家庭经济困难的严重精神障碍患者参加基本医疗保险给予资助，这一举措在很大程度上解决了强制医疗费用的主要部分。4．仅依靠社会途径可能无法完全覆盖所有费用，尤其是对于那些未参加医疗保险的患者。此时，政府救助便显得尤为重要。5．根据《精神卫生法》的相关规定，政府应当组织医疗机构为严重精神障碍患者提供基本公共卫生服务，并对符合最低生活保障条件的严重精神障碍患者予以救助和供养。6．财政部门也应将相关费用纳入预算统筹，建立专项救助资金，确保强制医疗经费得到妥2024-07-26163人看过
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法律综合知识原则上来说，医疗费用应归属学生本人所有，然而若在此过程中学校先行垫付了相关款项，则可以考虑从理赔金中予以扣除。针对学生在校期间发生的意外伤害事件，学校具有不可推卸的支付医疗费用的责任。然而，若学校能够提供充分的证据证明已经尽到了充分的安全教育以及管理职责，则此种情况下，其承担的医药费用将会适当减轻。而若是因为学校外部的第三方原因造成学生跌倒伤害事故的，应当由这名第三方当事人承担相应的医疗费用；若学校未能履行其管理职责，则需承担相应的补充赔偿责任。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条对未成年人依法负有教育、管理、保护义务的学校、幼儿园或者其他教育机构，未尽职责范围内的相关义务致使未成年人遭受人身损害，或者未成年人致他人人身损害的，应当承担与其过错相应的赔偿责任。第三人侵权致未成年人遭受人身损害的，应当承担赔偿责任。学校、幼儿园等教育机构有过错的，应当承担相应的补充赔偿责任2024-08-05261人看过 -
扶养交通事故不构成伤残鉴定费由主张方先行垫付。在判决作出后由不构成伤残的一方来承担。如果在伤残鉴定中，包含了三期鉴定，被告方需要承担鉴定费中的部分份额。如何鉴定交通事故伤残1、在治疗终结后，委托人向具有资格的伤残鉴定机构委托评定伤残等级；2、鉴定机构进行审核，并做出受理决定；3、鉴定机构进行鉴定，鉴定后再进行复核；4、制作司法鉴定意见书，并发送给委托人。交通事故伤残鉴定费用由谁承担鉴定人先垫付，有责任方最后承担。根据交警出具的交通事故责任认定书来划分责任，并主张赔偿。（1）、申请做伤残鉴定，根据伤残等级来计算伤残赔偿金等相关费用；一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100％，二级伤残则乘以90％，依此类推，九级伤残乘以20％，十级伤残乘以10％．（2）、要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，被扶养人生活费2023-08-02464人看过
医疗费，是指道路交通事故发生后，由于造成一定的人身伤害，为恢复健康而需要就医诊治，按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用。医疗费主要包括挂号费、检查费、化验费、手术费、治疗费、住院费和药费等。 医疗费可以为住院医疗费，也可以为门诊医... 更多>
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路过餐厅摔倒医疗费由谁垫付宁夏在线咨询 2022-11-20未尽安全义务由餐厅支付。宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。 因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任;经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。 -
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工伤复查花费应由谁垫付河北在线咨询 2022-07-091.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就不能通过工伤得到赔偿，如果单位不申请的话，工人个人就必须在受伤之日起2年内申请； 2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全部垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）薪水按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补贴费按由工伤工人所在地准则发放； 3.等伤情稳定后
