劳动者应该如何追讨拖欠的工资-法师兄

劳动者应该如何追讨拖欠的工资

来源：互联网时间： 2023-06-11 22:24:22 397 人看过

一、劳动者应该如何追讨拖欠的工资

1、劳动者应该通过下列方式追讨拖欠的工资：到当地劳动局投诉，经劳动局通知后用人单位仍不支付的，责令其依法支付赔偿金。劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，还可以向法院起诉。

2、法律依据：

《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

二、企业拖欠工资有追讨期限吗

1、拖欠工资的诉讼时效是一年。拖欠工资属劳动争议，劳动争议的诉讼时效为一年。

2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
劳动仲裁胜诉后，公司拖欠劳动者工资不给予相应支付，劳动者该如何维权？

向法院申请强制执行。仲裁裁决书或法院判决书生效后，可以向法院执行庭申请强制执行。申请强制执行，需要向人民法院提交书面申请和裁决书原件而不是复印件。申请执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不可以提其他要求。劳动仲裁后公司不给钱在劳动仲裁胜诉后规定的期限内公司并无给钱意向的时候，可以拿着裁决书去法院申请强制执行（裁决书生效的三个月内），要求公司支付金额。法院会通知公司在规定期限履行支付义务，否则会根据劳动者提供的公司财产线索采取查封、扣押、冻结资产等强制措施。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

2023-07-03

219人看过
工资
劳动者应如何维护自己的权利，防止拖欠工资

法律建议：提前三个月辞职合法吗？工厂没有签订任何劳动合同，只签了两份安全责任书。一个半月的工资，7月13日进厂还没发工资，不想上班。那我怎么辞职呢？为了保护我的权益，律师的回答是：没必要。工资按合同约定发放，不得低于最低工资标准。在北京，是1260元。如果低于最低工资标准，你可以要求更换。工资包括基本工资、奖金、津贴、佣金和其他费用。拖欠、扣留工资和改变工资形式是违法的。可以按照合同要求全额支付，并要求单位支付拖欠工资的25%作为经济补偿。如果付款日期超过合同约定的15天，则视为逾期付款。用人单位必须在劳动者入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同，并对岗位、时间、地点、工资数额等事项作出明确规定。不签劳动合同是违法的。你可以要求单位双倍支付工资，最多11个月。能证明劳动关系的证据，如工资单、打卡记录、工装、工作联系方式、同事证言等，保险应按实际收入支付。用人单位应当为劳动者自就业之日起缴纳

2023-05-07

418人看过
经济补偿
劳动者经济补偿金如何追讨

劳动者可获得经济补偿的情形1、劳动者单方解除劳动合同，用人单位有下列情形之一的，需支付经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因下列情形致使劳动合同无效的：a以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；b用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；c违反法律、行政法规强制性规定的。（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。2、用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除的。3、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另

2023-02-13

197人看过
工资
劳动争议包括拖欠工资吗,拖欠劳动者工资该怎么处理

一、劳动争议包括拖欠工资吗拖欠工资属于劳动争议，我国法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》第二条：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、拖欠劳动者工资该怎么处理在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动

2023-04-18

98人看过

工资
南明区为劳动者追讨工资5400万

记者1月10日从南明区获悉，去年该区成功为6500名劳动者追回工资、押金、加班费5400万元。据悉，南明区高度重视农民工工资的清欠工作，成立了清欠工作小组，严厉打击恶意欠薪、恶意讨薪行为。同时，为提高欠薪案件的处理效率，南明区劳动保障监察大队实行了包案责任制，把案件分配到每名工作人员手上，确保案件能够及时得到处理，并通过劳动保障日常巡查、专项检查及开展法律宣传活动等方式，在辖区用工单位，尤其是区内重点在建工程项目中营造出依法维护农民工合法权益良好氛围，遏制违法违规行为和拖欠农民工工资案件的发生。此外，结合辖区实际情况，南明区劳动保障监察大队在农民工用工量密集的各个重点在建工程项目上设立了专点维权办公室，并开通农民工维权绿色通道，通过快立案、快调查、快处理、快结案，保证农民工讨薪渠道畅通、安全、高效;加大日常巡查力度，建立劳动用工台账，动态掌握拖欠工资情况和信息，督促企业规范劳动用工，确保问

2023-06-09

273人看过
工资
劳动者追讨工资可申请支付令

明年《劳动合同法》实施后，用人单位如果不签订劳动合同，将给劳动者支付2倍工资。这令不少劳动者疑虑：这一条款到底该如何执行？自己该怎样举证？近日，记者在劳动保障部劳动科学研究所举行的《劳动合同法》贯彻实施西安高峰论坛上采访专家时了解到，以前员工讨薪通常先去劳动部门，不行再上法院。而该法实施后，劳动者可以直接向法院申请支付令，讨要工资。签没签合同，用人单位举证根据《劳动合同法》规定，用人单位用工超过1个月但不满1年，未与劳动者签劳动合同，应向劳动者赔双倍工资。但不少劳动者对这一规定有点疑虑，不知道如何执行？专家分析，《劳动合同法》明确规定，以后单位拖欠或未足额支付员工工资的，员工可以直接上法院追讨，法院应当发出支付令。劳动者可用工资条或证人举证，或找监察部门到用人单位查证。该法把举证义务交给了用人单位，“用人单位要是签了劳动合同，就得拿出合同来，上面应有劳动者的签字；如果拿不出来，那用人单位就

2023-06-13

151人看过
工资
劳动者如何采取措施讨要工资

劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，或者依法申请调解、仲裁或者诉讼。一、拖欠农民工工资不给怎么办1、自行讨要；如果是自己进行讨要的话，包工头拖欠工资的凭证要保留，包工头的个人信息、住址和办公场所等都要准确的掌握。包工头拖欠工资很喜欢用的办法就是口头承诺，不写合同协议这是他们的惯用手法，一旦追查下来农民工也拿不出任何凭证，这让办事人员很难处理，在证据齐全的情况下，包工头是没法抵赖的；包工头的信息一定要掌握准确，其住址和办公场所也要了解。一旦电话联系不上就可以按地址找，有了地址再去讨要工资也是有一定成效的；2、聚众且态度要强硬；个人的力量是单薄的，可以聚集更多的农民工一起去讨要，毕竟人多力量大，在讨要过程中，态度要强硬。殊不知，老板都是资本家，拖欠了工资，第一次无果的情况下，以后就很难要了。所以要找到一个态度强硬且为你们考虑的大腿，然后紧紧抱住；3、利用媒体曝光；制造舆论或者利用自媒体的力量在各

2023-02-28

164人看过
工资
关于公司破产如何追讨拖欠工资

一、关于公司破产如何追讨拖欠工资在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。二、拖欠工资多久算违法一般非全日制用工拖欠工资超过十五日算违法，全日制用工拖欠工资超过

2023-06-15

225人看过

工资
拖欠工资如何催讨？

个人恶意拖欠工资讨要的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，由该机关审查后，责令发放工资。还可依法，向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。或者是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。而且除了工资劳动者还可以要求单位依法加付赔偿金。国家如何处理个人恶意拖欠工资的问题恶意拖欠工资视为触犯刑法我国相关法律规定，由于行为人逃匿导致工资账册等证据材料无法调取或用人单位在规定的时间内未提供有关工资支付等相关证据材料的，人力资源社会保障部门应及时对劳动者进行调查询问并制作询问笔录，同时应积极收集可证明劳动用工、欠薪数额等事实的相关证据。个人恶意拖欠工资后，人力资源社会保障部门通过书面、电话、短信等能够确认其收悉的方式，通知其在指定的时间内到指定的地点配合解决问题

2023-07-11

173人看过
欠条
没有欠条应该如何去追讨欠款

没有欠条首先可以与对方协商，要求对方提供一个还款计划同时补一个欠条；协商不成欠款人不出具欠条或者不承认欠款的，当事人应当及时取证。做好起诉准备：1、搜集对方承认欠款事实的手机短信，聊天记录、录音录像等。2、寻找借钱时是否有人看到，提供证人和证言。通过以上证据提供给法院审查，法官如果认为提交的手机短信、聊天记录、录音录像、证人证言等证据来源合法，内容符合客观事实，证据真实有效，那么对方就必须承担还款责任。一、赊欠货款无欠条可以起诉吗欠货款没有欠条也可以起诉的，只是需要提供其他的固定证据。比如通过合法形式采集的欠款的录音录像、银行的取款凭证、转帐凭证、双方往来的短信、留言等均可以作为合法的证据呈交法院，作为债权债务存在的证据进行使用。法院结合证据认为确有欠款的事实存在的，一般会判决胜诉。胜诉之后，对方仍不履行的，可以申请强制执行。二、如果欠钱没有欠条不起诉可以吗？下面我将针对欠钱没有欠条能起诉

2023-03-13

268人看过
最低工资
劳动合同只签最低工资如何追讨

劳动者和用人单位签定的劳动合同不是约定工资，而是当地最低工资标准，该劳动合同不违法，实践中，用人单位为了少缴纳社保等情况，劳动合同文本中以当地最低工资体现，实际发放工资的按照协商一致的工资进行发放，劳动合同约定双方的权利和义务，为了更好的维护自己的权益，劳动者可以要求用人单位予以更正。一、试用期不到一个月工资怎么发试用期工作不到一个月的工资按实际工作时间发放工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期中，除劳动者有相关规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培

2023-03-05

374人看过
工资
拖欠工资劳动者应该怎样向法院申请诉讼？

用人单位拖欠劳动者报酬的，劳动者需要在一定期限内向劳动仲裁机构提起仲裁，要求用人单位支付劳动报酬，劳动者在履行法规后，不得面临有效的法律救济。《劳动争议调解仲裁法释义》第27条规定，劳动争议仲裁申请的时效期限为一年。仲裁时效期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的诉讼时效应当中断，因为当事人对另一方主张权利，或者要求有关部门减免权利，或者另一方同意履行义务。从中断时起，重新计算仲裁期。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬引起争议的，劳动者的仲裁申请不受本条第一款规定的仲裁时效期限的限制;但是，如果劳动关系终止，则应在劳动关系终止之日起一年内提出。1、谈判：这是直接找老板支付，可以协商工资支付方式、时间、金额等等。2、仲裁：工资纠纷是劳资纠纷。劳动仲裁可以在仲裁申诉期限内提出。劳动者可以在劳动合同所在地或者企业所在地申请劳动人事争议仲裁委员会，要求单位支付工资。如果对仲裁不满

2023-04-29

205人看过

工资
法院如何处理拖欠劳动者工资案件

1、行政处罚：劳动监察部门依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为，责令用人单位补清所拖欠的工资，保障农民工合法权益。2、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，判处拒不支付劳动报酬罪，依法追究有关人员的刑事责任；3、当事人请求法院支付令，仍不履行支付的，法院会强制执行。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2023-06-18

276人看过
工资
如何通过劳动仲裁解决劳动者拖欠工资的问题？

劳动争议可以通过人力资源和社会保障局申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证复印件、证据复印件和清单等材料，仲裁委员会在5个工作日内立案，调解或裁决后可向法院起诉。可以不请律师代理，自己处理。2、前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份，申请人身份证复印件1份；两份相关证据复印件和证据清单；有些地区还需要提供用人单位的工商登记信息；2、提交材料后，仲裁委员会将在5个工作日内立案。劳动仲裁委员会不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，调解你们双方，调解不成仲裁委员会下达裁决书；劳动仲裁在60天内结案；如果裁决不服，我们可以向法院起诉；3、可以不请律师代理，自己处理，收集相关法律文书，同样胜诉；4、申请劳动仲裁时，不要耽误去新单位工作。怎样在申请劳动仲裁时，保护自己的权益？在申请劳动仲裁时，保护自己的权益非常重要。首先，你需要确保证据的充

2023-10-29

357人看过