本文介绍了买断工龄与退休的相关规定。男职工和女职工的退休年龄存在差异，男职工需年满60周岁，而女职工则需要年满50周岁，但前提条件是工龄满10年，且这10年必须是连续的。如果是丧失了劳动能力，并且确认属实，男职工退休年满50周岁，女年满45周岁，同样的连续工龄满10年。特殊工种下职工的退休年龄有所下降，男职工年满55周岁，女年满45周岁，同样的工龄满10年并且是连续的。

买断工龄与退休无关，符合以下条件的可以照常退休：

1.男职工和女职工的退休年龄存在差异，男职工需年满60周岁，而女职工则需要年满50周岁，但前提条件是工龄满10年，需要注意的是这10年必须是连续的，而不是累计的。

2、如果是丧失了劳动能力，并且确认属实。这类情况下，男职工退休年满50周岁，女年满45周岁，同样的连续工龄满10年。

3、特殊工种下职工（从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作）的退休年龄有所下降。在这类情况下男职工年满55周岁，女年满45周岁，同样的工龄满10年并且是连续的。

买 断 工 龄 退 休 新 政 策 是 什 么 ？

买断工龄退休新政策是指我国政府针对公务员队伍推出的一项改革措施。该政策的核心是让公务员在达到法定退休年龄后，可以选择将剩余的工作年限以购买服务的方式转让给第三方，从而实现退休后收入多元化。

从法律角度分析，这一政策涉及到劳动法、公务员法等多部法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有退休的权利，国家保障劳动者在退休后的基本生活。而《中华人民共和国公务员法》则对公务员的退休制度进行了详细规定，包括公务员的退休年龄、退休金、养老金等福利待遇。

然而，在实际执行过程中，这一政策也存在一些问题和争议。例如，部分公务员认为，将工龄作为购买服务的前提条件，会让部分员工面临不公平的待遇；另外，由于政策实施后，部分公务员并未及时采取行动，导致政策效果不明显。

因此，对于这一政策，需要行政机关在实施过程中，充分考虑各方面的利弊和影响，确保政策的公平、公正和透明。同时，有关法律部门也应加强对公务员群体的法律服务和保障，让公务员在享受改革成果的同时，也能维护自身的合法权益。

买断工龄与退休无关,但符合一定条件的可以照常退休。男职工需年满60周岁,女职工则需要年满50周岁,但前提条件是工龄满10年,且这10年必须是连续的。如果是丧失了劳动能力且确认属实,男职工退休年满50周岁,女年满45周岁,同样的连续工龄满10年。特殊工种下职工的退休年龄有所下降,男职工年满55周岁,女年满45周岁,同样的工龄满10年并且是连续的。从法律角度分析,这一政策涉及到劳动法、公务员法等多部法律法规。在实际执行过程中,这一政策也存在一些问题和争议。因此,需要行政机关在实施过程中,充分考虑各方面的利弊和影响,确保政策的公平、公正和透明。同时,有关法律部门也应加强对公务员群体的法律服务和保障,让公务员在享受改革成果的同时,也能维护自身的合法权益。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。