员工违纪的处理方式与程序：
1、行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除；
2、辞退（解除劳动合同）：即时辞退（因严重违纪而辞退）、预告辞退；
3、除名：是只适用于劳动者无故连续旷工15天或一年内累计旷工30天而作的行政处理；
4、承担经济责任：扣工资不超过20％．
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％．若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
一、员工违纪处理流程是怎么样的
首先，应注意核实是否有员工违纪的相关证据，如否，需先进行相关证据的搜集，并且及时将证据保留存档，为将来产生损害赔偿或解除劳动合同关系等提供证据支持；
其次，查看相关规章制度或管理规定，以确定是否具备可对该员工该等行为进行处罚的相关依据（前提是该等规章制度必须依法履行了民主程序并向劳动者进行了告知）；
如没有相关规章制度依据，需进一步核实是否具备相关法律法规依据。
综上，当员工出现违纪行为时，企业首先要做的，应该是确定是否有法可依，即是否具备对该违纪员工进行处罚的相关法律依据或规章制度依据，这是前提。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％．若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、当发现员工出现违纪行为时单位应该如何做
首先，应注意核实是否有员工违纪的相关证据，如否，需先进行相关证据的搜集，并且及时将证据保留存档，为将来产生损害赔偿或解除劳动合同关系等提供证据支持；
其次，查看相关规章制度或管理规定，以确定是否具备可对该员工该等行为进行处罚的相关依据（前提是该等规章制度必须依法履行了民主程序并向劳动者进行了告知）；
如没有相关规章制度依据，需进一步核实是否具备相关法律法规依据。
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依据我国劳动合同法的规定，企业的劳动者违反公司规章制度，对用人单位造成严重经济损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。2023-06-13340人看过 -
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员工违纪处理纪律是保证执行力的先决条件，什么是纪律?纪律首先是服从，下级服从上级、部门服从公司、公司服从集团。令行禁止，决定的事和布置的工作必须有反应、有落实、有结果、有答复。纪律是严格遵守各项规章制度，贯彻各种会议决议，执行集团、公司制定的预算、计划、通知。当然，自律是纪律的重要组成部分。干部必须带头遵守有形的规章制度和无形的企业文化，这是贯彻纪律的关键。任何干部、员工都不得将个人、亲属、朋友、小团体的利益凌驾于企业利益之上。北京物美商业集团董事长张文中说：个人的生活习惯我们无权管，也没有必要管。但既然在公司里做事，工作习惯必须适应公司的纪律。形成纪律是一个人、一个团队在复杂多变的竞争环境中生存、发展乃至成功的基础。从学习规则，遵守纪律，树立纪律意识，刻意使自己的行为服从于纪律，到自觉把纪律变成自己的习惯，需要一个较长的过程，需要克服自身许多不完善之处。但只有把纪律变成为习惯，才能具备持久的战斗力。2023-06-10403人看过
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员工违纪处理国有国法，家有家规。员工犯错，企业依据规章制度进行惩处合理合法。员工的违规违纪行为：1、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或工作任务的；2、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥安排；3、违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；4、工作不负责任，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。员工违纪处理的具体形式：1、行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除；2、辞退(解除劳动合同)；3、除名：是只适用于劳动者无故连续旷工15天或一年内累计旷工30天而作的行政处理；4、承担经济责任：给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求其赔偿损失；劳动合同或企业合法有效的规章制度中明确约定相应条款的，企业可依此降低员工薪资标准。用人单位的处罚权设定一般从属于企业规章制度的范畴，因此，用人单位处罚权的设定应当符合企业规章制度的相关要求。劳动者有下列情形之一的，用人单2023-05-07484人看过 -
罚款（一）根据《企业职工奖惩条例》的有关规定，企业应当坚持思想教育优先、违纪职工处分优先的原则。经批评教育仍不改正的，视情节给予行政处分或者经济处分。对职工进行经济处罚，必须严格按照《企业职工奖惩条例》第十六条、第十七条的规定执行（2）经济处罚包括罚款和经济损失赔偿。企业对职工的一次性罚款数额不得超过其月标准工资的20%。赔偿经济损失是员工的经济责任。经济损失赔偿金额根据具体情况确定，从职工工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过职工月标准工资的20%。企业对违反纪律的员工给予行政处分和经济处分时，如果员工能够迅速改正错误，表现良好，可以适当减少赔偿金额，召开会议，讨论并征求企业工会的意见。工会应当及时召开委员会会议，讨论并向行政领导提出意见。同时，允许被处罚人为自己辩护[详见《安徽省劳动厅关于企业处理职工违纪工资、罚款问题的批复》（皖劳动字[1994]176号，4月18日，1994）详细信息2023-05-07308人看过
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