当事人怎样订立劳动合同才是合法的
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-23 14:41:26 333 人看过

劳动合同必须约定以下内容才是合法的:

1.用人单位的相关信息;

2.劳动者的身份信息;

3.劳动合同期限

4.工作内容和工作地点;

5.工作时间和休息休假;

6.劳动报酬;

7.社会保险;

8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

一、劳动合同没有绩效工资能否仲裁

劳动合同没有约定绩效工资,劳动者不能申请仲裁,绩效工资不是劳动合同必备条款。以下条款才是必备条款:用人单位与劳动者基本信息;工作时间和休息休假;工作内容和工作地点;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;社会保险;劳动合同期限;劳动报酬;其他。

二、劳动合同需要包含竞业限制吗

劳动合同可以包含竞业限制退款,但不是必要条款。以下劳动合同条款为必要条款:劳动者与用人单位基本信息;工作时间和休息休假;工作内容和工作地点;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;劳动合同期限;社会保险;劳动报酬;其他条款。

三、劳动合同上的工资是指的基本工资吗?

劳动合同上的工资不一定指基本工资,但指基本工资的情形较多。劳动合同应当具备以下条款:劳动报酬;社会保险;劳动合同期限;用人单位和劳动者基本信息;工作时间和休息休假;工作内容和工作地点;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;其他。

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