临时用工合同最长可以签多久-法师兄

临时用工合同最长可以签多久

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-12 17:42:58 256 人看过

最长为六个月，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

一、哪些情形可以对员工调岗降薪？

劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位；

劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的；劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。

二、劳动者能否胜任工作？

所谓不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。在劳动者不能胜任工作时，需经过培训或者调整工作岗位的程序。只有在培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。

三、编制外合同工和劳务派遣的区别是什么

编制外合同工与劳务派遣的区别如下：

1、签合同的对象不同。编外合同是跟用人单位签合同，劳务派遣是跟第三方签合同；

2、薪资发放形式不同。编外合同是用人单位发放薪资，劳务派遣是第三方发放薪资；

3、两者的工种不同。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，编制外合同制也就是不在本单位编制内，该单位另外招聘的合同制岗位。

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