一、再婚能不能享受晚婚假

依据劳动部门的相关答复，再婚夫妻是可以享有婚假的，但再婚夫妻不能享有晚婚假期，婚假只有三天。

《劳动和社会保障部办公厅关于对再婚职工婚假问题的复函(劳社部函[2000]84号)》

湖北省劳动保障厅：

你厅《关于再婚者婚假问题的请示》(鄂劳社[2000]113号)收悉。现答复如下：

根据《民法典》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。

劳动和社会保障部办公厅

二000年七月十一日

二、再婚登记需要办理哪些手续

再婚登记的程序主要有：

(一)申请：取男女双方各自的身份证原件(临时身份证)、户口本原件(户藉证明、集体户口页)、三张2寸近期免冠合影照。离过婚的请带上离婚证或判决书。

(二)受理：到一方户口所在地民政部门的婚姻登记办公大厅，双方亲自到场递交上述手续。

(三)审查：查看户口本，身份证，看身份证是否过期，照片是否与当事人相同。

(四)登记：问双方是否自愿，交纳登记费9元，双方书写声明书，签名、按指印，登记人员编号、登记打印结婚证，填写;结婚登记审查处理表;。

(五)发证：办理登记手续后，相关登记手续存档，当场发给双方结婚证书，正式宣告缔结夫妻关系，法律对双方当事人的婚姻关系予以确认带上离婚证。

三、带薪婚假工资如何计算

在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚……，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。……在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。……但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。但一般规定如下：

“(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位相对应的工资标准确定。集体合同工资集体协议确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同工资集体协议标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位职位正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。”