《劳动法》如何规定离职工资的结算-法师兄

《劳动法》如何规定离职工资的结算

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:03:48 79 人看过

有必要区分雇员是提议终止合同还是雇主解雇。如果是工人提出的，你可以得到所有的工资，仅此而已，雇主不得扣减。如果是用人单位提出的，除支付劳动工资外，还需要支付经济补偿。一般来说，一个月工资的经济补偿可以在工作一年后获得。工作满六个月不满一年的，按一年计算。劳动者无非法解除劳动合同的依据的，用人单位不仅不支付经济补偿，给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任，有《劳动法》第四十六条规定的下列情形之一的，用人单位可以采用扣薪方式作为补偿

，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同，解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同本法第四十四条第一款规定，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件，续订劳动合同外，劳动者不同意续签的

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的

（七）法律、行政法规规定的其他情形

第四十七条经济补偿金按照劳动者的劳动年限支付在本单位工作，标准为每年一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；期限不足六个月的，除全额经济补偿外，如果用人单位在解除劳动合同后未按规定给予劳动者经济补偿的，还应向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿

，还应按经济补偿金额的50%支付额外的经济补偿

当员工正常离开公司时，雇主应为员工结算工资。此外，一旦用人单位非法终止劳动合同或未签订劳动合同，需要给予员工一定的补偿，并依法给予补偿。还有其他相关问题需要理解。欢迎来到卢巴的法律咨询。com

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