受伤员工的赔偿范围是什么-法师兄

受伤员工的赔偿范围是什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:24:54 244 人看过

受伤员工的赔偿范围如下：

（1）一级至四级伤残赔偿如下：

（1）一次性伤残津贴：

一级伤残工资27个月，二级伤残工资25个月，三级伤残的工资是23个月，（2）月伤残津贴：

一级伤残是我工资的90%，二级伤残是我工资的85%，三级伤残是我工资的80%，四级伤残是我工资的75%。实际伤残津贴低于当地最低工资标准的，补足差额：

（2）五级和六级工伤伤残待遇

1.标准：

（1）享受一次性伤残津贴：五级伤残为18个月工资，六级伤残为16个月工资（与用人单位保持劳动关系）

（2）享受每月伤残津贴：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，用人单位应当按照规定缴纳社会保险费（2.要求：

保留与用人单位的劳动关系，用人单位应当安排适当的工作。安排工作困难的，用人单位应当按月支付伤残津贴

实际伤残津贴低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额。经劳动者提出，用人单位可以解除或者终止与用人单位的劳动关系，用人单位应当支付一次性工伤医疗补贴和残疾就业补贴（具体标准由省人民政府规定），自治区、直辖市）职工劳动关系终止或者终止时，按统筹地区职工上一年度月平均工资计算

（3）七级至十级伤残补助标准：

享受一次性伤残津贴：7级伤残为13个月工资，8级伤残为11个月工资，9级伤残为9个月工资，10级伤残为7个月工资

要求：如果劳动合同到期或员工提出解除劳动合同，工伤保险基金和用人单位分别支付工伤一次性医疗补助和残疾一次性就业补助（具体标准由省人民政府规定），自治区、直辖市）

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1.治疗工伤的医疗费用和康复费用；2.住院伙食补助费；3.到统筹地区以外就医的交通食宿费；4.安装配置伤残辅助器具所需费用；5.生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；6.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；7.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区

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