雇主解雇员工如何赔偿？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-09-03 14:10:25
443 人看过
根据《劳动合同法》规定，用人单位违反法律规定的解除劳动合同需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的金额根据劳动者的工作年限和解除劳动合同前12个月的平均工资确定，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位违反法律规定的解除劳动合同，就需要向劳动者支付相应的经济补偿。经济补偿的金额则根据劳动者的工作年限和解除劳动合同前12个月的平均工资来确定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经 济 补 偿 按 劳 动 者 工 作 年 限 计 算 ， 每 满 一 年 支 付 一 个 月 工 资 。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这意味着，如果劳动者在一家公司工作满一年，他们将有资格获得一个月的工资作为经济补偿。同样，如果劳动者工作满两年、三年等等，他们将获得相应的月工资作为补偿。
然而，这种经济补偿的计算方式并不适用于所有类型的劳动合同。例如，对于某些行业的劳动者，他们的劳动合同中可能包含其他类型的补偿，如绩效奖金或股权激励。在这种情况下，经济补偿的计算方式可能会有所不同。
此外，一些地区的劳动合同法可能会有更具体的规定，例如有些地方可能要求经济补偿按劳动者实际工作时间计算，而不是工作年限。
因此，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资的规定并不是适用于所有类型的劳动合同和地区的法律法规。在制定和执行经济补偿政策时，应当根据具体情况进行具体分析和规定。
经济补偿按劳动者工作年限计算,每满一年支付一个月工资的规定并不是适用于所有类型的劳动合同和地区的法律法规。在制定和执行经济补偿政策时,应当根据具体情况进行具体分析和规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
雇主如何向雇员追偿
269人看过
-
雇主与员工：终身合同与解雇赔偿
184人看过
-
2023雇员与雇主连带侵权如何赔偿
292人看过
-
员工解雇赔偿金如何支付
487人看过
-
雇主如何避免雇工索赔
456人看过
-
无合同雇佣员工被解雇如何得到赔偿
449人看过
律师服务
热门律师推荐
更多股权激励相关文章
-
鉴定结论雇主有过错，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。一、雇佣关系受伤了如何应对雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇工的伤情确定，只要有鉴定资格的机构均可以确定其伤情等级。对鉴定结论不服的，当事人经协商可以到鉴定机构重新鉴定，或通过民事诉讼程序向法院申请重新鉴定。雇佣关系中雇工受到伤害的，根据人身伤害司法解释，一般的包括医疗费、住宿费、误工费等2023-03-29411人看过 -
继承人2012年2月1日,黄某雇佣张某驾驶货车送货，黄某坐在副驾驶座位上，因超过限速标志标明的最高时速，车辆超载加上行驶于长坡路段，致使车辆制动系统产生热衰退现象，导致驾驶的车辆侧翻，雇员张某受轻微伤，雇主黄某经送医院抢救无效死亡。交警部门对本起事故作出处理，认为：该事故发生的原因是由于张某驾驶的重型罐式货车机件不符合技术标准，载物超过核定载质量(该车核定载质量13800千克，实载49440千克)，因超过限速标志标明的最高时速(时速92km/h，限速60km/h)，车辆重载加上行驶于长坡路段，致使车辆制动系统产生热衰退现象，导致车辆侧翻并翻下道路。交警部门认定张某承担该起事故的全部责任，黄某无责任。雇主黄某的法定继承人提起诉讼要求雇员张某赔偿损失。【分歧】在案件审理过程中，对于雇员张某应承担的民事赔偿责任的比例，有不同的观点。第一种观点认为，因交警部门认定张某承担本起交通事故的全部责任，雇员张某2023-06-13208人看过 -
如果雇员有过错的，根据双方责任承担相应的责任；如果雇员没有过错责任，由雇主全额承担。误工费依照伤者受伤前一年平均工资支付。依照法律规定：1、雇员在从事雇指定的事务中受伤，产生的费用应由雇主全额赔偿，但精神损失费不应支持；2、误工费应付至治疗终结之日，以伤者受伤前一年平均工资支付；三个手指带手掌没了，构成了肢体残疾，待伤残鉴定后应支付伤残赔偿金；3、家庭条件不好并不构成法律上的免责事由，但确有实情，当然可以与伤者一方协商解决。临时雇工因个人原因受伤按相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应2023-07-12135人看过 -
故意犯罪雇工在从事劳务过程中如果受伤，要根据双方的过错程度承担相应的责任。雇员受伤雇主应当赔偿因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。当事人应当根据双方的过错程度承担相应的责任，按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定，具体程序如下：1、当事人向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，当事人应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的；4、如果当事人没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认当事人与用人单位之间2023-07-20277人看过
-
法律综合知识一、雇员受伤未获赔偿如何应对雇主的拒赔通常来说，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。这里提到的“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。也就是说，如果你是在工作时间内完成指定的劳务过程中受到损害，此时雇主是需要承担责任，如果雇主不赔，那么就违法了。想要确定雇主对雇员在受雇期间所遭受的损害承担赔偿责任，须具备下列3个条件：1．受害人须为雇员；2．须雇员遭受损害；3．雇员须在完成受雇工作中因工伤事故而遭受损害。二、雇佣关系和劳动关系的区别1．主体范围不同。凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系，而劳动关系主体具有单一性，即一2023-08-08190人看过 -
医疗机构雇员车祸致残雇主一般需要赔偿，但如果购买了工伤保险的，则由工伤保险支付工伤待遇。根据相关法律规定，雇员因在上下班途中或工外出期间，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，由工伤保险基金进行支付。车祸赔偿标准怎么算？车祸导致被害人人身受到损害的，被害人可以根据自己因就医治疗支出的费用和因交通事故造成误工减少的收入，请求赔偿损失的范围医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。医疗费可以根据医疗机构出具的收费凭证确定，误工费用可以根据自己因误工减少的收入确定具体的赔偿金额。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴2023-07-04483人看过 -
仲裁庭员工上班期间受伤致残，83万元的巨额赔偿款能否追讨到手？记者今天从东莞市常平镇劳动分局了解到，该镇一男子在工作期间受伤致残，因而提出申诉要求厂方赔偿工伤损失，伤残津贴等赔偿金合共83万多元。经过劳动仲裁，该员工最终获赔75000元。操作机器被压伤五个手指员工上班期间受伤致残，83万元的巨额赔偿款能否追讨到手？记者今天从东莞市常平镇劳动分局了解到，该镇一男子在工作期间受伤致残，因而提出申诉要求厂方赔偿工伤损失，伤残津贴等赔偿金合共83万多元。经过劳动仲裁，该员工最终获赔75000元。操作机器被压伤五个手指伍某于2006年3月入职上坑村某塑胶制品厂，开始在厂里当装厢工，后来调到再生部工作，2008年3月份的一天，伍某在生产车间操作机器过程中不小心被机器压伤了右手五个手指，住院期间的治疗费、伙食费由厂方支付，后经东莞劳动能力鉴定委员会鉴定为7级伤残。今年的1月17日，厂方一次性赔偿伍某750002023-06-10482人看过 -
合同期限解聘书又称解聘劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。解除劳动合同通知书和离职证明的区别（一）作用不同离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的，因为根据法律规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任，所以离职证明可以在劳动者入职新用人单位时证明其与其他单位不存在劳动关系。另外，离职证明还可以提交给社会保险经办机构用以办理非本人原因失业的劳动者失业保险金领取手续。解除或者终止劳动合同通知书是用人单位发给劳动者的，告知其解除或者终止劳动合同的原因和时间，通常由劳动者自己保留，除非劳动者认为用人单位侵犯其合法权益而向劳动行政部门、2023-07-04254人看过
-
社会保险员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，但是是经双方协调一致的，单位要按上年平均工资支付经济补偿金的。如果是员工不胜任工作，单位解除劳动合同的，是支付经济补偿金的，如果是员工非因工负伤，经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同的，除了支付经济补偿金，还要支付医疗费用。公司辞退员工流程解除劳动关系应当履行下列程序：（一）由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；（二）人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；（三）通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；（四）有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；（五）职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；（六）给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；（七）给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；（八）给职工开具《解除劳动合同证明》。《中华人民共和国劳动合同法2023-07-04370人看过 -
继续履行辞退员工的赔偿，具体如下：（1）单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，单位应按照工作年限支付经济补偿金；（2）单位违反相关法律规定单方面辞退员工，单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；（3）因劳动者存在相关法律规定的单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。什么情况下辞退员工不需要补偿1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、劳动者被依法追究刑事责任的。公司辞退员工赔偿的标准是什么？用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定的经济补偿标准的二2023-07-06222人看过 -
周女士是一家科技公司的区域销售经理。最近，周女士向法院提起诉讼，称从2006年4月到6月，公司将不再支付她的工资。周女士曾向劳动争议仲裁委员会提交仲裁。由于没有取得令人满意的结果，周女士向法院起诉该公司，要求法院命令她终止与该公司的劳动合同，公司于2006年4月至6月向周女士支付了1万多元的工资，并赔偿了她1万多元的各种损失在审理案件期间，公司辩称周女士于2006年4月至6月未经授权辞职，公司没有拖欠她的工资，但该公司最近未能提交足够的证据证明这一点，市第一中级法院作出终审判决，根据中国法律和司法解释的规定，该公司支付了欠周女士两个月的1万多元工资和各种经济补偿金，用人单位应当对劳动者的出勤和工资标准承担举证责任。该公司称，周女士自2006年4月以来没有在该公司工作，但没有向法院提交足够的证据。法院认定，周女士工作至2006年6月周女士提出终止劳动合同，理由是公司没有按时支付2006年4月2023-05-07135人看过 -
债权人根据《劳动合同法》第42条规定，有下列情形之一的，用人单位不得裁减劳动者：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未经离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间（2）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力（3）在医学期间患病或者非因工负伤（4）怀孕期间的女工，分娩和哺乳（5）从法定退休年龄起在本单位连续工作15年且未满5年（6）法律、行政法规规定的其他情形【风险警示】根据本条规定，用人单位应当掌握“老”、“弱”，“病残”不得下岗：在本单位连续工作15年，距法定退休年龄不足5年的为“老”；怀孕、分娩和哺乳期的女工“虚弱”；疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间患病或者非因工作受伤，在规定的医疗期限内“患病”；患职业病或因工负伤，经确认丧失或部分丧失劳动能力的，为“残疾人”附件：《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定：“用人单位濒临破产的依法整顿或者生产经营有2023-05-07390人看过
-
1、《劳动法》和《工资支付暂行规定》对用人单位的工资支付行为作了具体规定：1.工资应当以法定货币（即人民币）支付，不得以实物或者有价证券代替货币支付，用人单位应当支付劳动者的工资；如果我因故拿不到工资，我可以向他的亲属领取，也可以委托他人用人单位可以直接支付工资，也可以委托银行支付工资工资必须在用人单位和员工约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资每月至少发放一次。如果实行周、日、时工资制，工资可以按周、日、时发放。劳动者完成一次性临时劳动或者特定工作的，用人单位应当在完成劳动任务后，按照有关协议或者合同的约定立即支付工资。劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资。根据国家法律，最低工资标准每两年至少调整一次。广东省上一次调整标准是在2013年5月1日，考虑到两年没有调整，本次调整的平均增长率为19%，以下四项标准仍保持不变。调整2023-05-07306人看过 -
法律综合知识一、什么情况下雇主解雇员工必须支付赔偿金单位辞退员工需要支付赔偿金的情形：劳动者无法律规定的过错行为，且劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、如何计算企业解雇赔偿金计算企业解雇赔偿金的方式是按经济补偿标准的二倍进2023-12-15466人看过
#股东权益
北京
律师推荐
展开
#股权激励
词条
股权激励是企业拿出部分股权用来激励企业高级管理人员或优秀员工的一种方法。一般情况下都是附带条件的激励，如员工需在企业干满多少年，或完成特定的目标才予以激励，当被激励的人员满足激励条件时，即可成为公司的股东，从而享有股东权利。... 更多>
#股权激励
最新文章
-
2023-10-28 -
2023-09-19 -
2023-09-13 -
2023-09-12 -
2023-09-10
#股权激励
相关咨询
-
雇工受伤，雇主与雇员均无过错，如何赔偿山西在线咨询 2022-10-23赔偿项目：医药费、住院伙食补助费、营养费、护理费、住宿费、交通费、误工费、伤残赔偿金、精神抚恤金、被抚养人生活费、残疾辅助器具费、后续治疗费等。 -
-
雇主如何对员工进行赔偿？辽宁在线咨询 2024-11-19关于解雇员工的赔偿措施，主要包括以下几点： 1. 员工在企业供职满一周年时，应给予相当于正常月份工资的补偿金额。 2. 若员工工作期限超过六个月但不足一年，则需按照一整年来计算。 3. 如果员工工作时间低于六个月，则仅需要支付其半个月的工资作为赔偿。 企业有权根据法律规定，在特定情况下终止劳动合同，这些情况包括： 1. 在试用期内被证实无法满足岗位要求的。 2. 严重违反企业内部规章制度的。 -
雇员在从事雇佣突然死亡雇主如何赔偿湖南在线咨询 2022-10-31死亡原因是什么上述只是根据你提供的情况作出的初步判断，但是每个案件都有自身的特殊性，为更好的解决你的问题，建议直接电话与我联系，以便更准确的作出分析。 -
