公司法人有职业限制吗?
来源:互联网 时间: 2023-06-26 15:23:44 496 人看过

法定代表人和职业没关系的,职业一般是指你从事的主要工作类别及职务,如:IT程序员,家具营销总监等等,法人代表只是在法定记录的企业代表人,法律责任的承担者,可以不参与公司的任何事务。法定代表人不是职务,法定代表人是指依法代表法人行使民事权利、履行民事义务的主要负责人。企、事业单位、国家机关、社会团体的主要行政负责人为本单位的法定代表人。

如企业的经理或厂长等,部属于法定代表入。法定代表人的行为,就是企事业等单位的行为。法定代表人的职务活动和经营活动,由法人承担民事责任

一、公司法定代表人限制资格的情况有几种?

凡有下列情形之一的人员(除国家另有规定外),不得担任企业法人的法定代表人:

1、因违法经营被吊销营业执照的企业原法定代表人,自决定吊销营业执照之日起未满三年的;

2、因经营管理不善被依法撤销或宣告破产的企业的负有主要责任的法定代表人,自核准注销登记之日起未满三年的;

3、刑满释放、假释或缓刑考验期满和解除劳教人员,自刑满释放、考验期满或解除劳教之日起未满三年的;

4、因从事违法活动被司法机关立案调查,尚未结案的;

5、各级机关(包括党的机关、国家权力机关、行政机关、审判机关、检察机关)在职干部和军队在职现役军人;

6、国家法律、法规和政策规定不能担任企业领导职务的。

申请登记时,企业和主管部门应如实向登记主管机关报告法定代表人的真实情况。对于不符合本规定要求的,登记主管机关不予核准登记。在申请登记时向登记主管机关隐瞒真实情况,弄虚作假的,应按有关规定处理。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月01日 21:52
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法人相关文章
  • 法人任职限制有哪些
    法人任职限制如下:1、担任因违法被吊销营业执照的公司和企业的法定代表人,并对企业的违法行为承担个人责任。自公司和企业被吊销营业执照之日起不超过三年的,不得担任公司的董事、监事、经理;2、因违法被吊销营业执照的企业的法定代表人,不得担任其他企业的法定代表人;3、禁止担任法定代表人的情况与禁止担任董事、监事的情况相同,即因贪污、贿赂、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序被判刑的,以及因犯罪被剥夺政治权利的,自刑满之日起5年内不能担任法定代表人。一、公司吊销注销后还能开公司吗公司吊销注销后,还可以继续开公司,但有以下情形之一的,不得担任公司的董事、监事、高级管理人员:(一)无民事行为能力或者限制民事行为能力;(二)因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序,被判处刑罚,执行期满未逾五年,或者因犯罪被剥夺政治权利,执行期满未逾五年;(三)担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经
    2023-06-24
    408人看过
  • 公司不给竞业限制补偿金,对就业还有限制吗?
    通常上,公司既然跟员工签了竞业限制约定,那在员工离职后就需要按照规定给补偿金。要是不按规定给补偿金的,就是在违反约定,公司需要承担违约的责任。实际中,本来就有说好竞业限制条款,说好补偿金,结果后面公司不给补偿金。那么,所谓的竞业限制条款就对劳动者没有约束力,对你的就业也没有限制。按照法律规定,用人单位没有按照约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付竞业限制经济补偿的,竞业限制条款就会失效。不过,一旦公司没给你支付经济补偿金,你最好也不要果断选择违反竞业限制约定的公司就业。因为公司停止支付补偿金,就是取消对员工的竞业限制,那么该协议现在对你已经不具有约束力了,你可以到与他们有竞争关系的公司上班。但是如果竞业协议约定,公司停止支付补偿金的,但是在多少时间内补齐的,那你就仍然受到竞业限制,像这类似的条款如果存在的话,那么你现在还是要受到该协议的限制,不可以到其他有竞争关系的公司上班。你要解除该协
    2023-05-01
    466人看过
  • 有限公司的章程有限制吗
    一、公司章程的特征1、法定性。法定性主要强调公司章程的法律地位、主要内容及修改程序、效力都由法律强制规定,任何公司都不得违反。公司章程是公司设立的必备条件之一,无论是设立有限责任公司还是设立股份有限公司,都必须由全体股东或发起人订立公司章程,并且必须在公司设立登记时提交公司登记机关进行登记。2、真实性。真实性主要强调公司章程记载的内容必须是客观存在的、与实际相符的事实。3、自治性。自治性主要体现在:其一,公司章程作为一种行为规范,不是由国家而是由公司依法自行制订的,是公司股东意思表示一致的结果;其二,公司章程是一种法律以外的行为规范,由公司自己来执行,无需国家强制力来保证实施;其三,公司章程作为公司内部规章,其效力仅及于公司和相关当事人,而不具有普遍的约束力。4、公开性。公开性主要对股份有限公司而言。公司章程的内容不仅要对投资人公开,还要对包括债权人在内的一般社会公众公开。二、有限公司的章
    2023-03-01
    450人看过
  • 离职后公司怎么解除竞业限制
    公司可以与负有保密义务的劳动者协商解除竞业限制,也可以额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿后解除竞业限制。竞业限制期间用人单位按照约定支付经济补偿,劳动者不得到竞争单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。离职后删除公司文件犯法吗离职后删除公司文件犯法。工作交接应该遵循诚实守信原则:1、职业高度自由的今天,入职、离职的现象十分普遍;2、法律在赋予劳动者广泛权利的同时,也对劳动者提出了很多义务性要求,如在离职时,员工应完成工作交接手续等;3、然而,员工离职时,应该交接的工作内容包括哪些方面,法律并没有明确规定,双方在签订劳动合同时一般对此也没有明确的约定,特别是在电脑办公成为一种普遍工作方式的当下,对于电脑中存在的电子数据应否成为交接的内容,更是鲜有规定。4、对是否已经完成工作交接手续,劳企双方往往各执一词,纠纷的发生难以避免。员工离职时,应遵循诚实信用原则办理工作交接,及
    2023-07-27
    407人看过
  • 公司拖欠工资竞业限制有效吗
    一、公司拖欠工资竞业限制有效吗公司拖欠工资与竞业限制是否有效无关的,如果劳动者离职后,用人单位不支付经济补偿的,经催告后仍然不支付的,劳动者可以解除竞业限制。《劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有
    2023-04-27
    174人看过
  • 公司不交社保竞业限制有效吗
    公司不交社保竞业限制有效,竞业限制协议的生效性并不会受到社保的影响。劳动者可以以用人单位不缴纳社保为由单方面解除劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿金。用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。小公司不交社保违法吗小公司不交社保违法,具体的原因如下:1、因为社会保险是国家强制保险,为职工办理社会保险是用人单位法定义务,不按照规定缴纳的话:(1)劳动者有权解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金;(2)劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失;(3)社保机构对用人单位的行政处罚:2、无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务,劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的,是无效的;3、作为无效协议,对劳动者与用人单位双方都没有法律约束力,法律依据:《中华人民共和国社会保险法》
    2023-08-11
    111人看过
  • 公司员工主动辞职是否有竞业限制?
    自愿退休有竞争业限制补偿,中国法律规定,使用者和劳动者可以在劳动合同中保守使用者的商业秘密和知识产权相关的秘密事项。对于有保密义务的劳动者,使用者可以在劳动合同和保密合同中与劳动者约定竞争限制条款,解除或终止劳动合同后,约定在竞争限制期内每月给予劳动者经济补偿。工人违反竞业限制约定的,应按约定向用人单位支付违约金。试用期是否有竞业限制试用期劳动者与原用人单位约定竞业限制的,当然有竞业限制。竞业限制期间用人单位给予劳动者经济补偿,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并
    2023-08-06
    443人看过
  • 劳动者主动提出离职公司还会有竞业限制吗
    主动离职有竞业限制补偿,国家法律规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。一、劳动合同违约金的约定是什么?劳动合同违约金的约定是:1、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项;2、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿;3、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。二、哪些情况下劳动者需要承担违约金为了防止用人单位滥用违约金条款,保护劳动者的自主择业权,《中华人民共和国劳动合同法》规定,只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金:1、在培训服务期约定中约定违约金。用人单
    2023-03-24
    411人看过
  • 公司竞业限制期限的法律规定
    本文对竞业限制期限进行分析,竞业限制不可以私自约定很长时间,需要综合考虑商业秘密在市场竞争的时间优势和时间限制,竞业限制不可以超过两年约定期限,不支付赔偿金或可以不履行竞业禁止合同。竞业限制条款是基于保守用人单位的商业秘密的需要而设定的,这一条款由劳动合同当事从双方自行约定。那么是不是说用人单位可以将竞业限制的期限约定得很长呢?答案是否定的。竞业限制期限不可以约定很长首先,竞业限制条款虽然是约定条款,但是劳动合同是一种特殊的合同,其签约双方在法律上是平等的,在谈判别能力上则存在巨大不同,为了平衡这种不同,法律为劳动合同设定了基准规范,劳动合同当事人约定的内容只能高于这些基准规范,而不能低于它们。这意味着劳动合同的内容不能由当事人双方随心所欲的拟定。《上海市劳动合同条例》第十六条规定:竞业限制的期限由劳动合同当事人约定,最长不得超过三年,但法律、行政法规另有规定的除外。劳动合同双方当事人约定
    2023-06-09
    482人看过
  • 有限公司和无限公司公司法人可以房贷吗
    申请贷款时是以个人名义申请贷款,征信记录良好,就不会有影响,如果以公司名义申请贷款,会有影响的。公司法人可以以普通人身份房贷,个人住房贷款,就只用按照正常程序提供资料就成,身份证、户口本、已婚的需要结婚证等,工资流水等资料,公司营业执照副本复印件。公司的法人可以作为具有足够的还款能力的一个体现。因为买房子是落自己的名字,不是给公司买房子,所以没有那么多的复杂东西。一、扩展资料住房贷款(公积金贷款)申请条件:(1)具有有效的身份证明;(2)只有参加住房公积金制度的职工才有资格申请住房公积金贷款,没有参加住房公积金制度的职工就不能申请住房公积金贷款。(3)参加住房公积金制度者要申请住房公积金个人房屋贷款还必须符合以下条件:即申请贷款前连续缴存住房公积金的时间不少于六个月。因为,如果职工缴存住房公积金的行为不正常,时断时续,说明其收入不稳定,发放买房贷款后容易产生风险。(4)配偶一方申请了住房公
    2023-02-21
    280人看过
  • 公司法规定的高级人员任职限制内容有哪些?
    公司法规定的高级人员任职限制内容有:1、限制不具有相应民事行为能力的人担任;2、限制违法犯罪的人担任;3、限制曾对公司的吊销、被责令关闭有责任的人担任;4、限制有较多负债未清偿的人担任。《中华人民共和国公司法》第一百四十六条规定,有下列情形之一的,不得担任公司的董事、监事、高级管理人员:(一)无民事行为能力或者限制民事行为能力;(四)担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人,并负有个人责任的,自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年;(五)个人所负数额较大的债务到期未清偿。《公司法》中关于股份转让的限制性规定《公司法》第一百四十条第二款规定:股东大会召开前二十日内或者公司决定分配股利的基准日前五日内,不得进行前款规定的股东名册的变更登记。但是,法律对上市公司股东名册变更登记另有规定的,从其规定。第一百四十二条发起人持有的本公司股份,自公司成立之日起一年内不得转让。公司公
    2023-07-25
    263人看过
  • 非公司制企业法人属于企业吗
    非公司企业法人是指具有企业名称、注册资金、组织机构、住所等法定的法人条件,能够独立承担民事责任。经登记主管机关核准登记取得法人资格的经济组织。比如国有独资企业,中外合作企业等这些企业的特点是虽然具有法人资格,但并非按照《公司法》成立的公司法人,即企业的组织形式不是公司。另外,非公司企业法人登记必须具备下列条件:1、符合规定的名称和章程。2、国家授与的企业经营管理的财产或者企业所有的财产,并能够以其财产独立承担民事责任。3、有与生产经营规模相适应的经营管理机构,财务核算机构劳动组织以及法律或者章程规定必须建立的其他机构。4、有必要的并与经营范围相适应的经营场所和设施。5、有与生产经营规模和业务相适应的从业人员,其中专职人员不得少于八人。6、有健全的财务制度,能够实行独立核算,自负盈亏、独立编制资金表或者资产负债表。7、有符合规定数额并与经营范围相适应的注册资金,其他企业法人的注册资金不得少于
    2023-02-17
    245人看过
  • 办公司营业执照有年龄限制吗
    一、办公司营业执照有年龄限制吗办公司营业执照有年龄限制。一般年龄达到18岁就会被认定为具有完全民事行为能力并能承担民事义务,因此注册公司大多需要在18岁以上。二、办营业执照要钱吗办理个体工商户营业执照是免征登记费和工本费的,也就是说不收任何费用的。个体工商户自愿领取营业执照副本的,每个收取成本费三元。营业执照是工商行政管理机关发给工商企业。个体经营者的准许从事某项生产经营活动的凭证。其格式由国家工商行政管理局统一规定。三、外商投资企业注册登记收费标准1.外资投资企业(含港澳台企业)开业登记费注册资本1千万元以下:0.8‰;超过1千万元以上1亿元以下的部分:0.4‰;超过1亿元的,其超过部份不再收取注册登记费。2.外国企业来华承包工程开业登记费,以承包合同额计算,计算标准同上。3.外国银行来华设立分行,按外商投资企业开业登记收费标准执行。4.外国企业来华承包经营管理注册登记,按管理年限累计的
    2023-06-04
    462人看过
  • 公司已注销竞业限制还有效吗
    一、公司已注销竞业限制还有效吗根据我国法律的规定,公司已经注销后如果继续支付经济补偿的,劳动者应该继续履行,如果没有支付的,可以解除竞业限制协议。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品
    2023-04-27
    147人看过
换一批
#民法典总则
北京
律师推荐
    展开
    #法人
    词条

    法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织 。法人制度是世界各国规范经济秩序以及整个社会秩序的一项重要法律制度。 各国法人制度具有共同的特征,但其内容不尽相同。不同的法人形成了不同的法人理论,法人制度理论... 更多>

    #法人
    相关咨询
    • 公司管理人有法律上的职权限制吗?
      湖南在线咨询 2022-06-09
      公司权利能力有法律限制。公司的经营范围有限制,公司的经营范围由公司章程规定,并依法登记。公司的经营范围中属于法律、行政法规限制的项目,应当依法经过批准。公司法对公司担保能力有限制,公司向其他企业投资或者为他人提供担保,依照公司章程的规定,由董事会或者股东会、股东大会决议。
    • 公司限制员工离职人数合法吗
      海南在线咨询 2022-03-29
      1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因,主动辞职,没有经济补偿,也享受不了失业金;劳动者以非自己意愿辞职,那么可以享受经济补偿和失业金。 2、劳动者要提前一个月申请辞职,在月头递交辞职信,找公司离职签字同意。 3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续,可能要按离职单,找各部门经理签字同意。 4、工作交接后,公司人事部要开具解除劳动合同证明,给劳动者社保手册、员工档案,结清剩下的工资。 单位限制辞职人
    • 竞业限制是指公司有限制员工吗
      湖北在线咨询 2023-03-18
      是的。根据法律规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。
    • 公司法下会有制定竞业限制的法律吗
      重庆在线咨询 2022-06-25
      《公司法》中一般没有规定竞业限制,但《劳动合同法》中有规定,即用人单位可以与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款,但竞业限制期限不得超过二年。
    • 2022年公司原因的辞职竞业限制有效吗
      青海在线咨询 2023-01-01
      公司原因的辞职竞业限制有效,我国法律规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年