一、民工工资拖欠找哪个部门电话

若遭遇薪资拖欠问题，您可选择拨打人力资源及社会保障部门的官方热线电话为12333，该号作为权威渠道旨在维护广大职工的合法权益。

面对此类问题，您首先应尝试与雇主进行友好协商，或寻求所在地工会组织或中立第三方协助参与协商，力求达成相关和解协议。

如各方未能协商成功、协商失败或已签署和解协议但未得到执行，您可考虑寻求调解途径。

具体而言，您可向企业内部劳动争议调解委员会、地方依法设立的基层人民调解组织以及在乡镇、街道设立的具备劳动争议调解职能的机构提出调解请求。

若调解无果、调解失败或已达成调解协议但未得到执行，您可进一步寻求仲裁解决方案。

此时，您可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

若对仲裁结果不满，除法律另有规定的特殊情况外，您还可向人民法院提起诉讼。

对于任何形式的薪资拖欠行为，劳动者均有权通过拨打12333进行投诉举报。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、工地包工头拖欠工人工资怎么办

若工程施工承包商未能及时发放工人工资，可考虑采取如下措施：首先，通过协商方式加以解决。

建议您首先尝试与承包商进行有效沟通，深入了解其拖欠工资的具体原因，并积极寻找双方均能接受的妥善解决办法。

在此过程中，务必注意保存相关证据，例如工资清单、工作记录等。

若协商无果，您还可以选择向当地劳动监察部门进行投诉举报。

劳动监察部门将会依法介入调查，并敦促承包商尽快支付所拖欠的工资。

最后，若以上两种途径皆无法解决问题，您还可以考虑寻求法律援助。

依据我国《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》之规定，您有权向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，或在符合法定条件的情况下提起法律诉讼。

为了更好地维护自身合法权益，建议您对建筑行业相关法规有充分的了解，明确自身应享有的各项权利。

同时，也请务必妥善保管工作合同、出勤记录、工资清单等关键证据，以便在需要时能够提供有力的证明材料。