违规解聘是否需要支付两倍赔偿金？-法师兄

违规解聘是否需要支付两倍赔偿金？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-30 16:40:15 251 人看过

根据劳动法规定，如果在工作中受伤导致丧失原工作能力，在规定的医疗期满后仍无法胜任工作，用人单位与劳动者协商未能达成协议，违规解聘应该支付双倍赔偿金。如果用人单位私自解除止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。因此，用人单位在违规解聘或私自解除劳动合同时，需承担相应的赔偿责任。

如果在工作中受伤导致丧失原工作能力,在规定的医疗期满后仍无法胜任工作,用人单位与劳动者协商未能达成协议,违规解聘应该支付双倍赔偿金。如果用人单位私自解除止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。

素材中提到的违规解聘需要支付多少赔偿金？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定给予劳动者赔偿金。其中，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，由劳动行政部门责令限期改正，给予劳动者赔偿金。逾期不改正的，对用人单位按其违反规定解除或者终止劳动合同的人数每人每月200元以上、每人2000元以下的标准向劳动者加付赔偿金；逾期解除或者终止劳动合同的，对用人单位按其违反规定解除或者终止劳动合同的人数每人每月2000元以上、每人20000元以下的标准向劳动者加付赔偿金。

因此，素材中提到的违规解聘需要支付的赔偿金，具体金额应根据违反规定解除或者终止劳动合同的人数以及每名劳动者的工作年限来确定。同时，用人单位还应承担相应的法律责任，如未按时足额支付赔偿金等。

总之，用人单位违反规定解除或终止劳动合同时，需承担相应的法律责任，并按照法律规定向劳动者支付赔偿金。而对于违规解聘，需根据违反规定的人数和工作年限来确定具体金额。

《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

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