承揽关系可以是公司和个人吗
来源:互联网 时间: 2023-02-25 19:40:38 441 人看过

可以,公司和个人协商一致,双方自愿的情况下,可以签订承包合同,不违反法律强制性规定的,一般具有法律效力。

一、2个人私底下签订的协议有法律效力吗

一般情况下,只要各方当事人自愿协商一致,私下签的协议符合法律、行政法规的规定,便具有法律效力。私下签署的协议如有下列情形之一:一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益:恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益,以合法形式掩盖非法目的;损害社会公共利益;违反法律、行政法规的强制性规定。那么私下签署的协议就是无效的。

二、承包合同怎么写才有法律效力

承包合同具有法律效力的条件具体如下:

1、行为人具有一定的民事行为能力

2、承包合同反映了合同双方的真实意思表示;

3、承包合同的内容没有违反法律、行政法规的强制性规定,没有违背公序良俗。

一、承包合同的格式具体如下:

__县__乡__村__组,以下简称甲方:

承包户主__,以下简称乙方。

为了落实联产承包责任制,充分调动农民的生产积极性,明确甲乙双方的权利义务,经村民大会讨论同意和甲乙双方充分协商,特订立本合同,以便双方共同遵守。

1、承包土地的面积、地点、等级

甲方将__亩土地发包给乙方,该土地位于__,东至__,西至_,南至__,北至__。其中,一等地__亩,二等地__亩,三等地__亩,四等地__亩,承包土地的所有权属于集体,乙方只有土地使用权,不得买卖、出租、荒芜,不准转作宅基地和构筑其它建筑物。

2、承包期限

承包时间共__年,从__年__月__日起,至__年__月__日止。

3、乙方的权利义务

乙方有权获得国家下拨用于发展农业生产的化肥、农药、良种、贷款指标和其它农业物资。

乙方必须完成上级下达的种植计划,在完成种植计划的前提下,可以自己决定种植经营。

乙方必须完成按土地亩数摊派的统购指标任务和上缴农业税的任务,每年向国家交售____斤,____,____斤____,____斤____,交售时间是____。每年向国家缴纳农业税__元,纳税时间是___。乙方必须每年向甲方上交公积金__元,公益金__元,管理费__元,上交时间为每年的__月__日以前。乙方必须完成甲方按承包土地亩数摊派的义务工日,或上交按义务工日折价的金额。

乙方经甲方同意,可以自找对象转包土地,可以与转承包户协商,平价购买生活用粮。土地转包后,转包户必须承担原由乙方承担的所有统购任务和缴纳农业税任务,承担向甲方上交“三全”和完成义务工任务。

乙方如遇生、死、嫁、娶,承包土地一般不变动但必须按规定调整所承担的义务。乙方如因劳动力减少无法继续承包土地又无人愿转承包时,可向甲方提出退回承包土地的一部或全部,由甲方另行统一安排。乙方对国家、集体承担的义务相应减少或免除。

乙方有责任保护承包土地上的林木、排灌、通电等国家或集体设施。

4、甲方的权利义务

甲方有权监督乙方完成国家下达的种植计划、统购任务和纳税任务,有权敦促乙方完成对集体的义务。

国家按计划分配用于农业生产的化肥、农药、良种、贷款指标和其它农用物资,甲方应及时按承包土地的数量和等级分配给乙方。

甲方应定期公布集体财务帐目和公积金、公益金、管理费的使用情况,必须接受乙方的监督检查。

5、违约责任

乙方如不按时履行对国家和集体的事务,除应继续履行外,还应按迟延项目价值的__%,向甲方偿付违约金。乙方如仍然拒不履行义务的,甲方除可请求有关部门处理外,有权收回乙方承包的土地。

乙方如荒芜承包的土地,除应履行对国家、集体的一切义务外,甲方有权收回土地。乙方如果擅自出卖和租让承包的土地,甲方可宣布买卖与租让关系无效,并可收回土地。乙方如果在承包的土地上建房,甲方有权责令乙方拆除。乙方如果毁坏承包土地上的树木和集体设施,应照价赔偿。

甲方如不及时拨给乙方国家分配的化肥、农药、良种、贷款指标和其它农用物资,应按其价值的__%,向乙方偿付违约金,并应如数补发所欠物资。

6、不可抗力

乙方如因不可抗力的自然灾害,造成承包土地内农作物的减产或绝产,经调查核实后,可根据实际情况减少或免除乙方对国家或集体的义务。

7、其它

本合同从承包期开始之日起生效。承包期内,承包户主如去世,其家庭成员有承包继承权。本合同不因甲方代表人的变更而变更。合同执行期间,任何一方不得擅自变更或解除合同;合同如有未尽事宜,应由甲乙双方共同协商,作出补充规定。

补充规定与本合同具有同等效力。

本合同正本一式二份,甲乙双方各执一份;合同副本一式__份,送村委员、留存一份。

甲方:__县__乡__村__组

代表人:__

乙方户主:__

__年__月__日

二、承包合同的内容具体如下:

1、双方的义务和权利;

2、违约责任;

3、承包的期限。

三、离婚协议在法律上有效吗?

离婚协议在法律上有效,应当具有以下情形:1、协议离婚的双方当事人已在民政局办理离婚手续,领取了离婚证;2、离婚协议的内容符合法律规定,并没有违反法律法规的强制性规定;3、在领取离婚证以后,离婚协议生效。根据《民法典》第一千零七十六条规定,夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月18日 13:15
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多离婚手续相关文章
  • 是劳动关系还是加工承揽关系
    [案情]2006年,某手工艺加工厂当地招工,条件是:劳动者自带生产工具,在工厂车间做事,由工厂分配生产任务,按合格产品计件付酬。陈某被工厂录用,双方未签定劳动合同。劳动中,由于该厂管理松散,没有规定上下班时间,劳动者只要完成工厂交给的任务,即可回家。劳动报酬领取也比较随机,一般按前阶段加工的合格产品数量付酬。2007年初,陈某在劳动中,被切伤右手,共花去医疗费2000多元。事后,陈某认为自已在工作中受伤,应按工伤对待。某手工艺加工厂认为其与陈某之间没有劳动关系,不能享受工伤待遇。陈某与工厂协商未果,向当地劳动仲裁委员会提请仲裁也未获得合理答复。于是向当地法院提起诉讼。[分歧]如何正确区分劳动关系与加工承揽关系,对此,本案中有两种不同的意见:一种意见认为:陈某与某手工艺加工厂之间存在事实的劳动关系。因为陈某是某手工艺加工厂招工时聘用的,工厂为陈某分配任务,陈某按工厂要求完成生产任务,虽然双方
    2023-04-23
    138人看过
  • 按件计工资是承揽关系吗
    一、按件计工资是承揽关系吗按件计算工资不一定是承揽关系,劳动关系也可以按件计算工资。计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:(一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;(二)按工作任务包干方法支付给个人的工资;(三)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。二、哪些单位可以实行计件工资计件工资指按照职工生产合格产品的数量(或作业数量)和预先规定的
    2023-04-20
    439人看过
  • 和个人能签承揽合同吗
    和个人能签承揽合同,一般的合同对双方当事人是没有特别的要求的,只要是具有完全民事行为能力的人都可以签订合同。所以,是可以和个人签订承揽合同的。一、跟村委会签订合同效力是怎么样的村委会是属于签订合同的主体之一,所以与村委会签订的合同只要符合下列生效要件就是有效的:1、订立合同的当事人具有完全民事行为能力。2、合同是当事人的真实意思表示,且是当事人自愿签订的。3、合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。二、如果合同双方将合同都丢失了合同具有法律效力吗如果签订该合同是双方当事人的真实意思表示,合同内容合法,且订立合同的当事人都是具有完全民事行为能力的人,则该合同就是有效的。合同丢失属于证明合同关系的证据消失,合同关系还是存在的。但如果一方当事人不承认合同的存在,另一方也无法证明曾签订合同的,则无法认定该合同关系存在。三、装修合同属于什么合同类型装修合同一般认定为承揽合同,适用承
    2023-03-28
    493人看过
  • 可以和分公司确认劳动关系吗
    可以和分公司确立劳动关系。1,依法取得营业执照或者登记证书的分公司,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同,2,未依法取得营业执照或者登记证书的分公司,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。一、公司可以以体检不合格的理由辞退员工吗公司能以体检不合格的理由辞退员工。员工已经入职,在公司的年度体检中检查不合格的,要按照国家医疗期的规定执行,医疗期满不能从事原工作,也不能从事另行安排工作的,才可以辞退,并且要依法支付经济补偿金。为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。禁
    2023-04-04
    274人看过
  • 承揽关系合同有效吗
    依法订立的承揽关系合同有效,当事人签订承揽合同之后需要承揽人按时完成工作,对承揽工作保密,定作人会验收、接受工作成果并支付报酬,承揽合同包括加工合同、定作合同等。一、承揽关系合同有效吗依法订立的承揽关系合同有效,承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬,承揽方式,材料的提供,履行期限,验收标准和方法等条款。承揽人的义务是按时完成工作,符合定作人的要求,对承揽工作保密;定作人的义务是验收、接受工作成果,并支付报酬等。二、承揽合同包括哪些合同承揽合同都包括有加工合同、定作合同、修理合同、复制合同、测试合同、检验合同,法定其他合同等。承揽合同主要是指承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。《民法典》第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。第七百七十一条承揽合同
    2023-06-04
    166人看过
  • 装卸工是雇佣关系还承揽关系
    雇佣关系。装卸工只是提供简单劳务,并非以交付某项工作成果为目的;装卸工将货物搬运到指定地点,一定程度上是受公司的指挥和监督,并不具有完全的独立性,故双方之间为雇佣合同关系。一、承揽和雇佣合同区别有什么承包合同和雇佣合同的区别有:1、标的物不同,承包合同的标的物包含承包商具体技能的工作成果,雇佣合同的目标只是雇主提供劳务本身;2、双方的地位各不相同,双方在承包合同中地位平等,承包人在完成工作有独立性,雇佣合同的受雇用人单位的安排、指挥,双方存在管理与被管理的关系;3、风险负担与责任承担不同;4、报酬支付方式不同,在承包合同中,一般承包人在完成工作成果并交付给定制人后,一次性向承包人支付报酬,在雇佣合同中,雇主和雇员一般建立长期稳定的雇佣关系。二、装修工受伤,房东有责任吗请人装修工人受伤,有以下几种情形:第一,装修工与房东之间是劳务雇佣关系。雇佣关系是指受雇人在一定或不特定的时间内,在雇佣人的
    2023-06-27
    306人看过
换一批
#离婚
北京
律师推荐
    展开

    离婚手续的办理有两种: 第一种为,双方自愿离婚,且达成共同意思表示后,夫妻双方可以携带本人身份证、户口本、结婚证等重要证件和离婚协议书等书面材料,到当地的民政局办理离婚登记; 第二种为,一方不同意离婚,要求离婚的另一方可以向法院起诉离婚,法... 更多>

    #离婚手续
    相关咨询
    • 承揽关系可以算为工伤吗
      天津在线咨询 2022-11-15
      不构成。形成承揽关系后,承揽人在工作中受伤的,不会构成工伤。工伤是指建立劳动关系后,劳动者在工作中受伤等的情形。 承担关系是属于合同关系,而工伤认定需要在劳动关系上才能认定。所以,承揽关系是不会构成工伤的。承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人不承担赔偿责任。
    • 什么是承揽关系,如何区分雇佣关系与承揽关系?承揽关系与雇佣关系
      福建在线咨询 2022-03-14
      承揽关系是指承揽合同双方当事人基于完成一定工作未内容产生的法律关系。承揽关系不同于雇佣关系,它们有以下区别:承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成一定的工作并交付工作成果,定作人接受成果并给付承揽人报酬的合同。承揽关系是基于承揽合同的履行在定作人与承揽人之间所产生的法律关系。由于有的雇员在实际工作中也具有相对的工作自主性和独立性,有的定作人也会对承揽人的工作作出具体的指示并现场指挥,因此,有时雇佣
    • 承揽关系和劳务关系是不是同一类
      台湾在线咨询 2023-03-18
      不是。承揽关系中,承揽人应当以自己的设备、技术和劳力按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的;而劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
    • 什么是承揽关系,承揽关系与雇佣关系的区分
      云南在线咨询 2022-06-25
      承揽关系是指承揽合同两方当事人基于完成肯定工作未内容产生的法律关系。 承揽关系分别于聘用关系,它们有以下差别:承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成肯定的工作并托付工作成果,定作人接受成果并给付承揽人报酬的合同。承揽关系是基于承揽合同的履行在定作人与承揽人之间所产生的法律关系。 由于有的雇员在事实上工作中也具有相对的工作自主性和独立性,有的定作人也会对承揽人的工作作出具体的指示并现场指挥,因此,有
    • 承揽关系要签承揽协议吗
      陕西在线咨询 2022-01-31
      雇佣关系中,由于双方存在着一定程度的人身依附关系,所以未经雇主同意,雇员不得将自己应承担的劳动义务转移给他人承担,必须亲自履行。但在承揽关系中,承揽人只要能完成一定工作成果即可,并不一定要由承揽人自己提供劳务,可以将承揽的部分工作交给第三人来完成,由承揽人对劳动成果向定作人负责。 承揽关系,对于承揽人自身的损害你不需要承担赔偿责任,而雇佣关系中对于雇员的损害你是要承担赔偿责任的,所以最好和送货师傅