单位正常发工资还有生育津贴吗-法师兄

单位正常发工资还有生育津贴吗

来源：互联网时间： 2023-06-28 16:23:01 411 人看过

发工资不能享受生育津贴。享受生育津贴的条件是，需要连续缴满生育保险6个月以上才能享受，如果不满足这个条件是不予享受的。符合生育津贴条件的员工需要在产假结束之后将相应的资料（小孩出生证明、出院小结等）递交公司人力资源部，由公司负责向社保局进行申报，申报完成审核通过之后再予以发放。如果个人不提交申请，也是不予发放的。

一、生育医疗费和生育津贴有哪些区别

生育医疗费和生育津贴主要的区别如下：

1、生育津贴是给女职工提供的工资保障她们的基本生活。生育医疗费则是报销生育过程中产生的医疗费用。一般情况下生育医疗费用可以在办理出院时直接在医院结算窗口进行报销，但生育津贴需要去相关部门申请。生育医疗费只用于报销女性生育过程中产生的医疗费用，包括产前费用、分娩手术费用、必要的药物费用、节育手术费用等。生育津贴是在女职工怀孕休产假期间给她们提供的基本生活补贴；

2、生育津贴是在女职工怀孕休产假期间给她们提供的基本生活补贴。女职工再生育完成之后3个月内可向相关部门申请领取生育津贴。

职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：

1、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；各地政策不同，如北京市要求连续缴纳社保9个月，要求累计缴纳社保1年，上海市要求生产当月在缴纳社保即可；

2、已办理参保备案，并在当地生育；

3、当地人社局要求的其他条件。

生育保险是国家通过立法确定的，在劳动妇女因生育子女而暂时中断劳动时，由国家和社会对生育的职工妇女给予必要的物质帮助和生活保障的一项社会保险制度。国家通过建立生育保险制度为生育妇女提供生育津贴、医疗服务和产假待遇，保障其身体健康，并为婴儿的哺育和成长创造良好的条件，因此生育保险对社会劳动力的生产与再生产具有十分重要的保护作用。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

职工领取生育津贴期间，单位还要发放工资吗
250人看过
生育津贴返还单位
130人看过
生育津贴与单位工资水平挂钩吗
205人看过
单位如何发放给职工生育津贴
166人看过
生育津贴必须单位提供单位资料吗
346人看过
享受生育津贴后还可要求单位发工资吗,产假期间工资与生育津贴的差异是什么
406人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
公司有发基本工资生育津贴还有吗

发工资不能享受生育津贴。生育期间，公司会给员工假期，不会发工资，但可以享受生育津贴。一、双胞胎生育津贴是双份吗会多一些。生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。二、生育津贴校验情形怎么选个人缴纳社保可以领取生育津贴的。1、但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基

2023-06-23

217人看过
劳动争议调解
为什么单位不发生生育津贴

建议先协商解决，必要时向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁维权。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁，提起诉讼。《企业职工生育保险试行办法》第十三条企业虚报、冒领生育津贴或者生育医疗费用的，社会保险经办机构应当追回全部虚报、冒领金额，并由劳动行政部门处罚。企业拖欠或拒绝支付员工生育津贴和生育医疗费用的，由劳动行政部门责令企业限期支付；对员工造成损害的，企业应当承担赔偿责任。第十四条劳动行政部门或者社会保险经办机构的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、贪污、挪用生育保险基金构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。生育津贴单位迟迟不发怎么办1、《中华人民共和国国务院令第619号》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生

2023-08-08

343人看过
工资
生育津贴怎么查单位平均工资

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。所以，在生育津贴发放时，要注意自己是否参加了生育险，这样才能方便查询到单位平均工资。一、产假工资标准产假工资标准：产假工资标准是由用人单位按照女职工休产假前的月工资标准发放，用人单位不得随意克扣女职工在休产假期间的工资，也不能因为女职工在生产期间而辞退女职工。根据相关法律规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。二、产假工资是公司出还是社保局用人单位怀孕女职工，在国家规定的产假期间，照常发放产假工资，享受全勤待遇。目前，我国产假工资，一般由用人单位按月向职工发放工资，其主要目的是保障女职工在产假

2023-06-26

91人看过
计划生育
生育津贴发放问题：是给单位还是员工？

关于生育津贴应该谁领取还是有点模糊的，按照规定生育津贴是补贴给单位的，如果单位已经正常发放了产假工资，那这个钱单位申请之后就不会再给到员工了，但有两种特殊情况职工有可能是可以拿到这个生育津贴的。【一】单位不发产假工资或者挂靠交社保（姑且不谈是否合规合法等问题）挂靠交社保，肯定就不会发产假工资的，而有些单位也会明确告诉职工，休产假期间不发工资，这两种情况，那单位申请了生育津贴以后，就应该把生育津贴给到参保人员，当然如何给就要跟单位协商了，另外，个体户挂靠个协参保人员，也是可以通过个协申请生育津贴，挂靠个协是合法的，保费都是自己交的，生育津贴也应该是给到参保人的；【二】生育津贴高于产假工资生育津贴是按照单位上年度生育险平均缴费基数作为计算基础，生育险缴费基数与养老险缴费基数一致，比如说某单位上年度生育险平均缴费基数为5000元，那在计算生育津贴时，就是按照5000除以30再乘以生育津贴天数，而

2023-07-15

181人看过

生育保险
生育津贴给单位还是给员工?到底怎么发?

关于生育津贴应该谁领取还是有点模糊的，按照规定生育津贴是补贴给单位的，如果单位已经正常发放了产假工资，那这个钱单位申请之后就不会再给到员工了，但有两种特殊情况职工有可能是可以拿到这个生育津贴的。【一】单位不发产假工资或者挂靠交社保（姑且不谈是否合规合法等问题）挂靠交社保，肯定就不会发产假工资的，而有些单位也会明确告诉职工，休产假期间不发工资，这两种情况，那单位申请了生育津贴以后，就应该把生育津贴给到参保人员，当然如何给就要跟单位协商了，另外，个体户挂靠个协参保人员，也是可以通过个协申请生育津贴，挂靠个协是合法的，保费都是自己交的，生育津贴也应该是给到参保人的；【二】生育津贴高于产假工资生育津贴是按照单位上年度生育险平均缴费基数作为计算基础，生育险缴费基数与养老险缴费基数一致，比如说某单位上年度生育险平均缴费基数为5000元，那在计算生育津贴时，就是按照5000除以30再乘以生育津贴天数，而

2023-02-09

247人看过
计划生育
生育津贴发给单位,个人能查到吗

一、社保中生育保险补贴发给个人还是发给单位生育保险中的生育津贴发放给个人还是单位不同地区有不同的规定，如果企业按规定支付给职工工资的，生育津贴应该发放给单位。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。二、生育津贴怎么发

2023-03-09

118人看过
结婚证
生育津贴必须发放到单位账户吗?

一、生育津贴必须发放到单位账户吗?生育保险属于强制性保险，由本人所在单位进行交纳，而且是用人单位必须为你交纳，个人是无法交纳的，生育保险是国家立法对女职工权益保障的一种社会政策，而且不论胎儿是否正常产下，即使胎儿死亡，流产等均能享受生育保险。1.在享受生育津贴前，单位需要为本人申缴生育保险，需要准备三个表、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表、社保登记表、养老、工作和生育保险人员增减表，些三表由企业准备；2.由单位持此三表前往社会劳动保险部门进行申报，劳动保险部门受理后，会返回两个盖章后的表；3.等到下个月，单位就可以正常缴纳新增员工的生育保险费用，这个要去税务部门交纳；4.办理医疗证：怀孕后，由用人单位携带相关材料到社会劳动保险部门进行办理；5.女职工生完孩子，产假满30内前（注意时间哦，逾期办理比较麻烦）向社会劳动保险部门提交材料进行保险支付的办理；6.等待审核后，工作人员开据城

2023-03-15

164人看过
工资
员工怀孕期间工资照发生育津贴还有吗？

生育期间的工资，由于劳动者没有提供劳动，实际上是用人单位可以不用发放的。职工在享受法定产假期间，有生育保险根据单位的平均缴费基数，给职工发放生育津贴待遇。生育期间的工资是由所在的公司发放，而生育津贴是由社保局生育基金统筹发放。而能不能领双份。大部分公司则是要么按直接按生育期间的工资发放，要么按生育津贴发放，两者之间就高不就低。女职工生育后，要求女职工发住院发生的费用和出生证明，身份证复印件等系列材料交到公司，公司上报社保机构从生育保险基金中支付生育者生育津贴。同时报销生育住院期间的医疗费用，津贴标准为上年本人月平均工资/30X国家规定生育天数。女职工的生育津贴下发后公司从她的生育津贴中扣除生育期间的应发工资后发放给生育者。一、申领失业津贴需要带上什么材料？参加生育保险的女职工，在终止妊娠后或者术后6个月内，向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇。申请分娩生育津贴时需提供下列材料：1、参保职

2023-03-29

319人看过

再婚
单位报销生育津贴会发现再婚吗

一、单位报销生育津贴会发现再婚吗会发现的。能否享受“单位交的生育险和生育补贴”，关键就在于再婚再生育行为是否符合法定的再生育条件。如果是符合法定条件再生育的，当然可以享受;反之，非但得自掏腰包，还会被当地计生部门依法征收社会抚养费。二、生育保险保险手续生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：计划生育行政部门核发的生育证明;生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料;婴儿出生证。社会保险经办机构应当自受理申请之日起15个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付

2023-05-30

228人看过
计划生育
单位生育津贴委托书

生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。豆妈解释：缴纳生育保险的女员工产假期间的工资，应由社保基金支付，但需要用人单位提交相应资料进行申领。一、《北京市企业职工生育保险规定》(12月28日市人民政府第35次常务会议审议通过，自7月1日起施行)第十五条生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。第二十三条，企业未按照本规定参加生育保险的，职工生育保险待遇由企业按照本规定的标准支付。企业欠缴生育保险费的，欠缴期间职工生育保险待遇由企业按照本规定的标准支付。二、女职工哺乳期期间的待遇有哪些我国法律规定，产假期间，工资照发，但实践中应分两种情况讨论：第一种，是用人单位未女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间

2023-03-07

231人看过
社保
生育津贴扣除单位社保吗

生育津贴领取不需要扣除交的社保和公积金。一、自己交社保是否有生育津贴自己缴纳社保可以领取生育津贴。但公司在产假期间发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受，但单位已缴纳社保。产假期间，企业不需要向职工支付工资，而是凭女职工生育证明到生育保险基金处申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上一年度平均工资收入，会导致女职工领取的生育津贴低于正常出勤期间的工资，企业需要补足差额。二、可以通过自己的社保就可以领生育津贴吗根据我国法律规定，个人缴纳社保可以领取生育津贴的。不过产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受，但是单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。不过企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那

2023-02-18

338人看过
产假
有生育险单位还要发产假工资吗

有生育险就不发产假工资?有了生育保险基金，单位就能不发产假工资?近日，一位妈妈为追讨产假期间工资闹上法庭。法庭之上，双方各执一词。妈妈说，用人单位未付产假工资应该赔偿;但用人单位却答辩说，单位已经为她交了生育保险基金，社保中心也支付了生育津贴，因此可以免付产假期间工资。卢女士算是公司老员工，她五年前就进入物流公司工作。前年，卢女士怀孕，当年7月，公司批准卢女士休产假135天。当时，公司为卢女士缴纳了包含生育保险的社会保险费。产假期间，卢女士实际自生育保险基金领取了生活补助1500元和三个月的生育津贴9318元，合计10818元。不过，公司在产假期间，没有向卢女士支付工资。去年3月5日，卢女士向公司提出解除劳动关系。离职之后，卢女士提起劳动仲裁申请，请求确认双方劳动关系解除，要求公司支付少付的产假期间工资，并支付经济补偿金14094元。后来，厦门市劳动争议仲裁委员会作出裁决，支持了卢女士的大

2023-05-05

193人看过

工资
生育津贴跟工资一起发扣税吗

根据我国的相关法律规定，生育津贴是免征个税的，即便是跟工资一起发放，也不会并合计税。一、生育津贴是多少钱生育津贴是按照法律规定，对参加生育保险的职业妇女在生育期间给与的生活费用。生育津贴一般是按照职工所在用人单位上年度月平均工资除以30天再乘津贴发放天数。津贴发放天数是根据实际情况包括顺产、难产、流产、计划生育手术等来计算的。二、把房子过户给儿子需要什么手续捐赠转让需缴纳个人所得税、契税和公证费。如需转让，赠与费约为报税价格（即您同意的房产转让价格）的6%（公证费3%，转让税3%）。不过如果想在过户后转让房产，就要按纳税申报价格的20%缴纳个人所得税。房屋交易成本主要有三种：营业税、个人所得税和契税。个税为纳税申报价格的8%左右（卖方：个人所得税的1%（房产证5年以上免征），营业税的5.5%（房产证5年以上免征），买方：契税的1.5%，以上计税点按144平方米以下的普通住宅计算）。三、三胎

2023-03-17

234人看过
工资
工资和生育津贴有关系吗

有关系。女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。生育保险的缴纳额度跟工资有关系，领取生育津贴跟企业的职工月平均工资也有关系。一、怀孕辞职了可以领取生育津贴吗怀孕辞职了不可以领取生育津贴。生育保险只有在职职工有，由公司全额缴纳。根据国家规定，生育保险必须连续缴纳一定期限，才能享受生育保险福利待遇。如果怀孕中离职，生育保险将处于断缴状态，生完孩子是不能申请生育津贴的。生育津贴的审核和发放都是需要社保处于一直在缴的状态，如果离职了的话，社保是肯定就会断缴的，那么生育津贴也就无法领取了。但在生育津贴发放下来之后，再去申请离职的话，就是对生育津贴没有任何影响的了。根据相关法律规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工

2023-04-06

229人看过