协商解除劳动合同有以下注意事项：

1、劳动者提出解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿。劳动合同法规定用人单位提出解除劳动合同的，应当支付劳动经济补偿。劳动者提出解除劳动合同并达成协议的，无需支付经济补偿。因此，如果劳动者有辞职的想法，用人单位应尽量让劳动者提交书面辞职报告，或者在辞职审批表中写明劳动者提出的终止动议；

2、与员工协商后，书面确认。用人单位和劳动者应当提前解除劳动合同，尽量先协商。双方基本达成协议后，应当书面确认。不能直接发出书面解除通知，劳动者提出劳动仲裁的，很可能被认定为非法解除。

经双方协商解除劳动合同

案由

申诉人：易某，男，26岁，系某直销公司职工。

被诉人：某直销公司。

法定代表人：于某，系某直销公司总经理。

1995年6月4日，易某向某直销公司书面申请解除合同，后反悔，要求回公司继续上班。公司认为双方合同已经解除，不再继续履行合同。易某不服向当地劳动仲裁委员会申诉，要求履行原劳动合同。

调查过程

经查明：1994年8月，易某应聘就职于某直销公司公关部，双方签订有书面劳动合同，合同期限1（）年。1995年6月4日易某书面申请辞职，解除劳动合同，公司总经理于某第二天即在报告上批示同意解除劳动合同。但易某在6月19日办理移交时反悔，认为自己要求辞职，未能按《劳动法》第三十一条规定书面提前30天解除劳动合同，辞职无效，应当继续履行原合同。公司以原订劳动合同在经劳动者提出解除合同的要求后，公司明示表示同意，经双方协商一致而解除，不存在所谓继续履行劳动合同，并于同月20日通知易某5日内办好交接。易某本人标准工资1600元／月。

分析意见

仲裁庭认为：根据我国《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同。本案中易某自己出面提出解除劳动合同的请求，在法律上视为要约，用人单位书面表示同意易某的解除劳动合同的要求，视为承诺。此时，双方已就终止原劳动合同达成了一致协议，即此时原劳动合同已经双方协议解约，双方不存在劳动合同要继续履行的问题。当然，根据《劳动法》第二十九条规定，劳动合同当事人协商一致解除劳动合同时，用人单位应按国家规定支付劳动者经济补偿，即易某本人应领相当于其一个月的工资。

调查结果

1．双方劳动合同因协议而解除；

2．被诉人一次支付申诉人经济补偿费1600元。

经验教训

劳动合同经当事人双方协商一致，可以解除，这是《劳动法》的明文规定。劳动者提出辞职，解除劳动合同的书面申请，经用人单位明示同意后，在法律上视为协商一致解除劳动合同。

《中华人民共和国民法典》第一百六十条民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。