工资拖欠一个月以上，单位应该怎么办？-法师兄

工资拖欠一个月以上，单位应该怎么办？

来源：互联网时间： 2023-09-06 12:50:19 480 人看过

本文探讨了员工在工资拖欠问题上的解决方法。如果用人单位拖欠员工工资超过一个月,员工可以与用人单位协商或向劳动仲裁机构申请解决。如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资,员工可以请求劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并可以要求支付赔偿金。根据《劳动法》第九十一条规定,用人单位拖欠或无故拖欠劳动者工资的,劳动行政部门可以责令其支付工资报酬并赔偿损失。

用人单位拖欠员工工资超过一个月，员工可以与用人单位进行协商以解决工资拖欠问题，或者向劳动仲裁机构申请解决，要求用人单位支付拖欠的工资。根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。

劳动法规定：工资拖欠怎么办？

根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定，如果用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以采取以下措施：

1. 向用人单位提出书面要求，要求用人单位按期支付拖欠的工资。

2. 与用人单位协商解决工资拖欠问题。

3. 向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

4. 也可以向劳动监察部门举报投诉，要求劳动监察部门依法进行处理。

如果用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益。在遇到工资拖欠问题时，劳动者应该及时采取行动，以避免工资拖欠给自身造成更大的损失。

劳动者遭遇工资拖欠问题时,应该及时采取行动,可以通过协商、申请支付令、举报投诉等方式维护自己的合法权益。同时,用人单位也应当遵守法律法规,按时足额支付员工工资,避免因拖欠工资给员工带来不必要的麻烦和损失。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条、第九十一条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第九条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

月工资
3个月工资拖欠应该怎么办

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。打工不发工资怎么办怎么办最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依据相关法律依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的

2023-07-03

219人看过
辞职
辞职单位拖欠最后一个月工资怎么办

所谓的无故拖欠工资主要指的是用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。那么，在现实中，你又是否遇到过这样无故拖欠工资的情况呢?当被拖欠工资时，我们该怎么办呢?1、与单位协商被拖欠工资，我们建议首先与单位进行协商。不过，这类争议的协商最忌讳不顾一切的大吵大闹，这往往适得其反。所以我们建议在与单位协商前要先了解相关的法律法规，做好充分的理论准备，这样协商的成功率也相对提高。2、向劳动行政部门寻求权利救济根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，当被单位拖欠工资时，到劳动部门寻求权利救济无疑是一个行之有效的方法。3、解除合同获取经济补偿除了可以到相关部门寻求救济外，劳动者也可以选择主动解除劳动合同，因为根据《劳

2023-06-23

360人看过
工资
公司拖欠工资一个月以上怎么办

遭遇用人单位拖欠工资的，劳动者维权方式如下：1.与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。2.协商不能解决的话，可以通过工会进行调解。3.都无法解决的话，可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正。逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行，并责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。4.也可以直接申请劳动仲裁，仲裁费用大约200-300元，如果劳动者胜诉，全部由公司负担。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。5.向用人单位要求解除合同并支付经济补偿金：①根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经

2023-02-18

135人看过
工资
单位拖欠工资该怎么办

1、与单位协商被拖欠工资，我们建议首先与单位进行协商。不过，这类争议的协商最忌讳不顾一切的大吵大闹，这往往适得其反。所以我们建议在与单位协商前要先了解相关的法律法规，做好充分的理论准备，这样协商的成功率也相对提高。2、向劳动行政部门寻求权利救济根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，当被单位拖欠工资时，到劳动部门寻求权利救济无疑是一个行之有效的方法。3、解除合同获取经济补偿除了可以到相关部门寻求救济外，劳动者也可以选择主动解除劳动合同，因为根据《劳动合同法》的规定，用人单位“未及时足额支付劳动报酬的”，劳动者可以随时解除劳动合同，并且在这种情况下，参照第四十六条的规定，用人单位还需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。如果用

2023-04-05

486人看过

工资
单位拖欠工资该怎么办

问：我在一家公司做财务员。不知什么原因，我在2011年5月辞职了，辞职后，公司还欠我半个月的工资。我要求公司付钱，但公司一直推卸责任。后来，我和主管经理商量了一下，但失败了。请问，根据《劳动和社会保障监察条例》第九条第二款规定，劳动者认为用人单位侵犯了自己的劳动和社会保障合法权益的，应当到哪个部门维护自己的合法权益，有权向劳动保障行政部门投诉。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者调解协议达成后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院起诉，也可以向劳动和社会保障行政部门投诉，也可以依法向调解组织申请调解或者劳动争议仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼

2023-05-07

269人看过
工资
工资拖欠在上个月，我该怎么办？

拖欠工资是违法行为。只要员工参与了公司工作，上一个月班也有工资。不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。上班一个月没签劳动合同违法吗1、上班一个月没签劳动合同违法根据《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2、不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同

2023-07-15

180人看过