企业不给员工签合同对单位的影响有哪些-法师兄

企业不给员工签合同对单位的影响有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-06 20:15:40 434 人看过

一、企业不给员工签合同对单位的影响有哪些

企业不给员工签合同对单位的影响有：

1．员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿；

2．员工可以要求单位支付双倍工资；

3．单位不能以试用不合格辞退员工；

4．不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任；

5．未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。

二、劳动合同和三方协议有何区别

劳动合同和三方协议的区别有：

1．签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。

2．主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位；而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。

3．内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案；而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。

4．目的不同。三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。而劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。

5．适用的法律不同。三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法典》等，而劳动合同的订立以及发生争议后主要是依据《劳动法》和《劳动合同法》来解决。

三、没有签劳动合同需要什么证据

1．工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册；

2．用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录；

3．用人单位向劳动者发放的工作证、服务证、上岗证、外派证等能够证明职务职位身份的证件；

4．劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

5．用人单位的考勤记录，如考勤表、出勤卡；

6．其他劳动者的证言；

7．其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法人
企业变更法人合同对员工有什么影响？

不受影响。我国法律规定，公司登记要素变更后，必须继续对员工履行劳动合同。动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。重新签订劳动合同，是对原劳动合同的解除或终止，劳动者已经签字，视为协商解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。一、随便开除员工可以赔偿多少钱随便开除员工可以赔偿多少钱需要根据具体情况而定。根据劳动合同法的相关规定，用人单位不能随意解除与劳动者的劳动关系，如果用人单位与劳动者解除劳动关系的，应当符合法律的规定解除，且与劳动者解除劳动关系的，如果不是因为劳动者的过错导致解除的，还要向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位随意开除劳动者，违反法律规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付二倍的经济赔偿。所以随便开除员工赔偿多少钱，需要看员工每月的工资多少，然后按照工

2023-03-23

211人看过
合同无效
探究：签订两家公司劳动合同的影响，对员工的影响有哪些？

同时签订两份劳动合同的员工，可能会承担被公司单方面解除劳动合同的风险。而公司可以解除劳动合同的情形包括员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效。此外，若员工违反公司规定，公司也有权解除劳动合同。如果员工违反规定，例如擅自离职、严重违反公司规定等，公司可以要求其承担相应的赔偿责任。员工若同时签订两份劳动合同，将承担以下后果：根据规定，公司有权单方面解除劳动合同。员工有以下情形时，公司可以解除劳动合同：员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效。2、公司有权主张经济损失赔偿。公司能以哪些理由解除员工的劳动合同？根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司可以以以下理由解除员工的劳动合同：1. 未按照劳动合同的约定履行劳动合同义务，严重违反公司的规章制度或者操作规程的；2. 严重失职、营私舞

2023-08-28

202人看过
工伤保险
哪些疾病不会影响员工在单位的工作？

我国劳动合同法保护因长期工作致使身体机能出现异常的劳动者的合法权益。一般情况下，如果劳动者处于从事接触职业病危害作业，且没进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或者医学观察期；患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；在孕期、产期、哺乳期等三期内；在单位工作已满十五年，且距退休年龄不足五年等状态。用人单位不能因此随意和该劳动者解除劳动合同。在单位突发疾病算工伤吗一、在单位突发疾病算工伤吗1、在单位突发疾病不一定算工伤。如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内，经抢救无效死亡的视同工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

2023-07-01

198人看过
法律综合知识
报工伤对单位有哪些影响为啥单位都不愿意报

一、报工伤对单位有哪些影响为啥单位都不愿意报部分用人单位反对员工进行工伤认定的缘由在于：对于参与社会保障体系的在职员工而言，若在工作过程中遭遇工伤事故，倘若在事件发生之后选择继续任职，大部分的赔偿责任将由当地劳动局承担，例如一次性伤残补助金以及相关的医疗费用等。当员工决定离职时，企业还需承担一次性就业补助金及一次性医疗补助金，这两项才是赔偿的关键所在，且金额相对较高。许多企业会在员工萌生去意之时，对工伤认定持保留态度。如用人单位未能按照相关规定提交工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的一年之内，直接向用人单位所在地的统筹地区行政部门提出申请。若职工或其直系亲属认为该工伤属于工伤范畴，而用人单位却持有异议，则应由用人单位承担相应的举证责任。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当

2024-07-08

198人看过

用人单位
员工对用人单位的投诉影响

企业的诚信度和形象可能会对企业的经营产生负面影响,甚至可能会导致企业遭受一定的法律成本或法律责任,甚至可能面临相关行政处罚。因此,企业应该重视诚信度和形象管理,及时处理劳资纠纷,避免产生不良影响。企业的诚信度和形象可能会对企业的经营产生负面影响，甚至可能会导致企业遭受一定的法律成本或法律责任，甚至可能面临相关行政处罚。1、诚信度员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定影响。2、法律成本与法律责任当相关劳资纠纷闹到劳动局去以后，企业就必须委托有相关法律专业知识的员工或者律师进行处理，那么这是需要法律成本的。如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错，那么还需要承担相应的法律责任。3、行政处罚根据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。劳动仲

2023-09-07

196人看过
用人单位
用人单位不再续签合同的影响

在劳动合同到期后，用人单位需向劳动者支付经济补偿金，出具终止劳动合同的证明，并在十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续并支付经济补偿。若在办结工作交接时支付，则不再需要额外支付经济补偿。劳动者应按照双方约定办理工作交接。当劳动合同到期后，用人单位不再续签合同，就需要向劳动者支付经济补偿金，并出具终止劳动合同的证明。此外，在十五天内，用人单位还需要为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并支付经济补偿。如果在办结工作交接时支付，则不再需要额外支付经济补偿。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。劳动合同到期后用人单位的义务根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同到期后，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。此外，用人单位还需办理社会保险、住房公积金等社会保险手续，并出具解除或者终止劳动合同的证明，办理相关手续。同时，用人单位应当依法为劳动者办

2023-09-08

198人看过
行政监察
处分规定对事业单位工作人员的影响

《事业单位工作人员处分暂行规定》第二条事业单位工作人员违法违纪，应当承担纪律责任的，依照本规定给予处分。对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员给予处分，参照《行政机关公务员处分条例》的有关规定办理。对行政机关任命的事业单位工作人员，法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中不参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员，国家行政机关依法委托从事公共事务管理活动的事业单位工作人员给予处分，适用本规定；但监察机关对上述人员违法违纪行为进行调查处理的程序和作出处分决定的权限，以及作为监察对象的事业单位工作人员对处分决定不服向监察机关提出申诉的，依照《中华人民共和国行政监察法》及其实施条例办理。教师教师处分处分有哪些处分规定1、教师将正常教学时间内应教授的教学内容留到有偿补课活动中进行，并以此吸引、强迫学生参加其组织的有偿补课的；

2023-07-05

226人看过
辞退
单位辞退员工对员工档案有什么影响

被用人单位辞退的，不会计入档案。现在是市场经济，档案的作用不大。并且，一般的用人单位是无档案代理权的。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

2023-06-13

58人看过

用人单位
对用人单位而言，不签劳动合同有何不良影响？

用人单位未签订劳动合同的后果：用人单位自录用之日起，超过一个月但不满一年，还没有与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者月工资的两倍。劳动者的试用期不能约定。很难稳定员工以及技术人员。商业秘密很难保护。很难限制竞争。被迫签订无固定期限劳动合同。在劳动争议处理中，企业非常被动。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位伪造劳动合同的后果有哪些？如果用人单位作假，属于伪造证据，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究相关责任人的刑事责任。《劳动合同法》第二十六条劳动合同的无效下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规

2023-07-01

74人看过
缓刑
判决缓刑对事业单位员工的影响探究

关于事业单位人员被宣告缓刑会怎样的问题，依据我国刑法相关规定，被宣告缓刑的犯罪分子，需要遵守法律、行政法规，服从监督；按照考察机关的规定报告自己的活动情况；遵守考察机关关于会客的规定；离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准等规定。若违反相关规定，有可能被撤销缓刑。另外，被判处缓刑的犯罪分子还应当接受社区矫正，同时被判处职业禁制令或者限制出入特定场所的，还应当准守法院判决的规定。国有公司、企业、事业单位人员失职罪与国有公司、企业、事业单位人员滥用职权罪的区别我国刑法同时规定了国有公司、企业、事业单位人员失职罪和国有公司、企业、事业单位人员滥用职权罪。两罪的主体都是国有公司、企业、事业单位人员，两罪都属结果犯，只有造成国有公司、企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失（国有公司、企业的工作人员），或者致使国家利益遭受重大损失（国有事业单位的工作人员）时，才构成犯罪。两者的主要区

2023-06-30

388人看过
失业保险
失业保险金领取对单位的影响有哪些？

一般是没有什么影响的。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。失业保险金领取流程1、社保局规定办理失业报备。这需要公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理，办理报备不直接对失业本人。如果办理总人数超过8名，公司人事部还得提前通知社保局预约报备。公司随后在办理员工离职手续时应向离职人员转交失业保险经办机构回复的审核意见。2、社保局规定缴纳失业保险金超过一年以上才能办理领取失业金。要求个人具备（1）、不是个人原因失业的。（2）已办理失业登记的。（3）有再就业要求的。（4）愿意接受再就业培训的3、办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章。（1）单位出具的解聘通知书和相关档案材料。（

2023-07-05

150人看过
劳动者
不签合同会对员工的职业生涯产生什么影响？

在劳动关系成立时如果员工故意不签订劳动合同的话，那么则不存在经济补偿，即自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。因此因为员工故意不签订劳动合同而导致的辞工，单位不需要承担相应的经济补偿。员工非故意损失1万赔偿比例是什么一、员工非故意损失1万赔偿比例是什么1、关于员工非故意损失1万赔偿比例，目前还没有明确的法律规定。员工赔偿的比例一般是不超过本人工资的20％的，并且要找员工赔偿，必须向员工出示处罚依据，依据要向劳动者出示过才可以。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低

2023-07-01

231人看过

房屋产权调换
拆迁员工签字对国有企业拆迁的经济影响

国有企业拆迁员工不签字能拆。员工不签字可能出于对拆迁补偿等方面的不满，可以通过合理方式解决。员工签字与否，并不影响拆迁的进行。若员工不签字的同时，提起了相应的行政复议或行政诉讼，拆迁行为就要暂时停止，在行政诉讼或行政复议结果出来后，才能继续进行拆迁行为。若只是单纯的不签字行为，只能表明对拆迁的相关事项不满，并不能阻碍拆迁的进程。拆迁不签字的最后怎么样了拆迁不签字的最后结果：成为被断水断电的钉子户，被突击强拆。2022年的拆迁政策如下：1、新增拆迁过渡费：农民在拆迁时可以获得最低2万元的拆迁过渡期安置补偿费，安置补助费等。2、停产停业损失的补偿：该费用针对非住宅类房屋运营性房屋进行补偿，因为属个案，补偿标准不能统一，一般是有征收当事人进行协商确定，协商不成的，可委托房地产价格评估机构评估确定。家电设备移机也是参照上述方式实施。一般按市场价位进行补偿。不过为统一、方便，各县市会依照市场价格出具

2023-07-01

69人看过
法律综合知识
员工不配合签订劳动合同企业有哪些应对措施

一、员工不配合签订劳动合同企业有哪些应对措施员工出现故意不与公司签订劳动合同的情况时，公司可自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动者可以解除劳动合同吗劳动者是可以解除劳动合同的。如果劳动者与其所在的单位协商达成一致的，可以解除劳动合同；或者劳动者提前三十日书面通知用人单位的，一般也能解除合同。除上述解约办法外，劳动者还可以依法采用其他合法的办法来解约。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以

2023-09-14

464人看过