参加竞聘后不满新岗位人力资源经理不同意待岗丢工作法官解析----我所在的单位因股份制改革,产业结构发生重大调整,因此要与职工变更劳动合同,我所在部门的员工要重新竞聘上岗.
我原来的岗位是人力资源经理,而可以选择的重新竞聘的岗位只有一家新成立的物业公司的普通管理岗位.
我虽然通过了面试,但对物业公司的岗位并不满意,于是就没去报到,而是要求单位安排其他适合于我的岗位.此时单位表示已经没有其他岗位可供安排,我只能待岗.在我表示反对后,单位就强行与我解除了劳动合同.
在此前我与单位签订的劳动合同中有一条是,双方不能就变更合同达成一致协议的情形下,单位有权解除劳动合同.
我觉得,我去参加了面试,就说明我同意变更岗位,也就是说我是同意变更合同的.请问,在这种情况下,单位能与我解除劳动合同吗?
法官释疑刘琨法官:你与单位签订的劳动合同中明确约定,双方不能就变更合同达成一致协议的情形下,单位有权解除劳动合同.
现在,你参加了物业公司的面试,可以认定你已经认可变更双方所签订的劳动合同,但你未去报到,也不同意单位安排你待岗,据此可以认定你与单位未就变更劳动合同达成一致意见,且分歧较大.
在上述情况下,你与单位签订的劳动合同无法继续履行,故单位有权根据劳动合同的约定解除与你的劳动合同。
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用人单位没有履行劳动合同的原因可否解除劳动合同四川在线咨询 2022-04-06辞职是你的权利,但在正常的情况下,要按规定提出,如果是试用期,提前3天书面辞职,试用期过后提前1个月书面辞职,没签劳动合同、克扣加班费等可以以企业违法为由,书面通知立即解除劳动关系,(记得保留好证据),并要求经济补偿。没签劳动合同还可以要求双倍工资差额,如果没缴社保,可以书面要求用人单位1个月内补缴(并保留好相关证据),用人单位不补缴的话,可以单方解除劳动合同,并要求经济补偿,我们律师事务所有专业