职工不服从工作安排如何处理-法师兄

职工不服从工作安排如何处理

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-27 03:09:36 341 人看过

若雇主的公司政策和规章制度中已有清晰表述，员工不听从工作安排即视为违反了严重的公司管理规范，这可能导致解聘劳动合同关系；

然而，此项工作安排并未涉及到违规指挥或强制员工进行危险作业以至于威胁其人身安全的情况，否则，雇主无权解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条

用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

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