员工协商工资单位不得拒绝
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-10 04:40:09 421 人看过

各行业工资指导线近期发布

劳动者要求涨薪,用人单位就得坐下来协商工资,不得随意拒绝。市人保局处和市总工会维权部负责人昨天做客城市服务管理广播,就下月上调的最低工资标准与听众交流。据悉,近期本市还将发布工资指导线,为单位内部分配提供参考。

涨工资是不是个人说了算?市总工会负责人表示,工会组织可以代表职工整体的利益来跟企业行政方进行工资协商的工作。市人保局劳动关系处负责人确认,关于,如果劳动者和企业只要任何一方提出了工资协商的要求,另一方不得拒绝。这是有法律支撑的,本市2003年时即出台了有关工资集体协商的条令。

据介绍,本市近期还将发布各行业工资指导线和劳动力市场工资指导价位等,用以对企业发放工资进行宏观指导。工资指导线是根据本市的国民经济发展情况,面向企业发布的工资增长水平的建议,是以平均工资增长率的形式来发布,包括三条线:上限、基准线、下限。这是企业内部分配的一个重要依据,也是工资协商的一个参考。生产经营正常的企业,一般按照基准线来制定年度的工资增长计划;如果效益非常好,指导线也建议工资要逐步增长,不能忽高忽低,保持有发展的后劲,防止人工成本提高得过快,一般在基准线以上、上限以下来涨工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月21日 12:58
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 职工拒绝在工资单上签字用人单位能否拒付工资
    一、职工拒绝在工资单上签字用人单位能否拒付工资拒绝签劳动合同不可以不发工资,用人单位不与劳动者签订劳动合同支付双倍工资,如果员工拒绝签订书面劳动合同的,也不可以不发工资。用人单位要履行辞退的义务,否则即使有证据证明是员工拒绝签订书面劳动合同的,用人单位仍然要支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动纠纷请律师的好处1、第一,律师精通包括实体法、程序法在内的法律法规,具有对案件如何进行调查的能力,不仅如此,律师还养成了从法律角度进行思考的习惯,能够把眼前的具体案件与法规范恰当地联系起来,通过法律推理提出具有一定客观性和说服力的主张,并及时提示给法院。
    2023-06-11
    125人看过
  • 用人单位拒绝员工辞职 赔偿
    有权拒绝,并要求赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。一、用人单位可以随意调岗不违法吗用人单位并不能够随意调岗。用人单位调岗降薪必须与劳动者进行协商解决;如果协商不成,对于用人单位不合法、不合理的调岗降薪行为,劳动者有权拒绝接受,并可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。而劳务派遣并不违法。二、可以降低工资的情形有哪些?1、经双方协商可以降薪,双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以变更,变更后的内容需要通过书面的形式予以确认,劳动报酬是劳动合同的必备条款,双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行约定;2、特定情形企业单方降薪。用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。降
    2023-03-04
    291人看过
  • 单位不提供口罩员工能否拒绝上班?
    单位不提供口罩员工也不能拒绝上班,虽然《安全生产法》有相关规定:“生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品,并监督教育从业人员按规定使用。”但是对于一般企业,口罩并不是单位必须要提供的劳动防护用品,还有个别地方,比如北京、广东区域有规定表示,通风良好且彼此确认健康状况良好的环境下可以不佩戴口罩。所以,员工是不能以单位不提供口罩为由决绝上班的,如果在特殊时期单位提供了口罩给员工也是企业对员工关怀的体现。一、口罩在医保范围吗一般来说医用口罩是可以刷社保卡的,是可以进医保的,现在有的地方已经将口罩纳入了医保范围。比如陕西西安。因为医用口罩也是属于医用保障用品,还是属于医用药品的范围之内的,也是可以进行报销的,也可以用社保卡进行抵扣。因此是可以用社保卡之中个人医保账户的余额来购买医用口罩的。二、公司不发工资条合法吗?不合法。员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督
    2023-04-10
    240人看过
  • 单位不满意员工158天产假,拒绝批准
    向劳动监察和卫生计生委投诉。产假是98天,(其中包括产前15天);难产的增加15天,多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。用人单位不按劳动法规规定安排女职工产假的,向劳动监察投诉,由劳动监察责令限期改正,并处1000元以上5000元以下罚款。其余产假是计划生育法规规定的产假,用人单位不依法安排休假的,向卫生计生委投诉,由卫生计生委责令改正。云南省普洱市景谷县今天产假要休多少天正常产假98天,最多可休158天。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产
    2023-07-11
    364人看过
  • 单位有权拒绝员工休陪产假吗
    陪产假各地区规定有所区别,如果当地规定了男方有陪产假,公司不给陪产假是违法的,可向劳动监察部门举报。我国法律规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。员工有权拒绝待岗吗员工有权拒绝待岗。用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗,未超过一个工资支付周期的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资,超过一个工资支付周期的,经与劳动者协商一致,可以降低工资支付标准,但是不应低于当地最低工资标准的百分之七十,协商不成的,双方可以解除劳动合同,用人单位按照规定支付经济补偿金。员工,是指企事业单位中各种用工形式的人员,包括固定工,合同工,临时工,以及代训工和实习生。企事业单位中各种用工形式的人员具有以下特点:1、创造性强。员工主要依靠
    2023-08-01
    69人看过
  • 单位降工资,员工可以拒签吗?
    单位续签劳动合同降低工资职工拒签并且要求经济补偿。《劳动法》第十七条,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。一、单位能够随意变动职工岗位吗单位不能够随意变动职工的的岗位,单位变动职工工作岗位时,需先同职工协商,取得一致意见后再变动。《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,能够变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动法》第十七条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。二、公司强制降薪合法吗单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同,
    2023-06-24
    241人看过
  • 员工拒绝调整岗位,用人单位怎么办?
    用人单位随便调岗,员工不去可以协商。用人单位与员工协商一致才能变更,否则有权拒绝公司单方决定调岗的要求;员工拒绝变更劳动合同后,公司也无权解除劳动合同。根据相关法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位随意调岗降薪怎么办?有时员工可以接受调职、调岗决定,但不能接受降低劳动报酬。根据《劳动法》第十九条、第十七条之规定,劳动报酬作为劳动合同的必备条款,对劳动关系当事人均具有约束力,对其进行修改时,应当遵循平等自愿、协商一致原则,因此用人单位单方面降低员工的劳动报酬,是单方面修改劳动合同的行为,员工在知道或者应当知道工资降低之日起六十天内均可以提起劳动仲裁申诉。也就是说,如果员工认为用人单位调岗降薪的决定不合理,可以向用人单位管理层申辩,也可以向工会反映,要求调解,也可以向劳动争议仲裁委
    2023-07-10
    494人看过
  • 北京出台集体合同条例职工协商工资企业不得拒绝
    职工要求集体协商工资,企业不得拒绝。昨天,北京市十二届人大常委会第二十次会议对《北京市集体合同条例(草案)》(以下简称《条例(草案)》)进行了初审。《条例(草案)》规定,集体合同是指职工一方与用人单位(包括北京市行政区域内的企业、实行企业化管理的事业单位),就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动定额、补充保险和福利、职业技能培训等问题,通过集体协商签订的书面协议。企业不得拒绝集体协商《条例(草案)》规定“一方提出集体协商要求,另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内给以书面答复,无正当理由不得拒绝集体协商。”此外,“一方就劳动报酬、劳动条件、裁减人员等事项要求集体协商的,另一方不得拒绝。”“经集体协商双方协商一致的,形成集体合同草案。”职工协商代表将受保护《条例(草案)》规定职工协商代表参加集体协商应当视为提供了正常劳动;职工协商代表履行协商代表职责期间,用人单位不得随意变更其工作岗位;除
    2023-06-09
    420人看过
  • 单位要求加班员工是否可以拒绝
    一、单位要求加班员工是否可以拒绝《劳动法》第41条规定“用人单位由于生产经营的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。”根据上述规定,单位安排员工加班,应该合理合法,并经过员工同意,如果员工拒绝加班,单位是不能强迫加班的。当然,如果劳动合同里面另行约定的,按照劳动合同的约定。但是,法律对员工加班的情况也做了例外的规定,《劳动法》第42条规定:“有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第41条的限制:(1)发生自然灾害、事故或其它原因,威胁劳动者身体健康和财产安全,需要紧急处理的;(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(3)法律、行政法规规定的其它情形。”在上述情况下,员工不能拒绝加班。二、加班加点工资怎
    2023-05-22
    203人看过
  • 老板拒绝与工会协商工资要受罚
    记者霍仕明从8月1日起,辽宁省沈阳市的职工将有权要求与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项签订集体合同,用人单位不得拒绝。这是自今日起开始实施的《沈阳市集体合同规定》中规定的。据沈阳市总工会相关负责人介绍,从1996年开始,沈阳市就已经开始推行集体合同制度,截至目前,已签订集体合同的企业共有5467户,覆盖职工71.8万人。但目前非公企业签订集体合同率不到20%,全市转制企业70%没有续签集体合同,集体合同完全覆盖率不足30%。该规定明确写明,用人单位和职工均有权提出集体协商、签订集体合同的要约。职工要约由工会提出,农民工由流动务工人员联合工会提出。如果企业拒绝对方的协商要求,或是故意拖延签订集体合同或者不完全履行集体合同的义务,或是采取威胁、收买、欺骗等不正当手段,强迫对方接受其要求,将由劳动保障行政部门责令限期改正。逾期拒不改正的,按企业不良信用记录在案,并向社会
    2023-04-22
    494人看过
  • 拒绝出示工资表用人单位败诉
    本报讯职工在上班时受伤,劳动仲裁委员会裁决单位支付各类补偿金3万余元。用人单位认为标准过高诉至法院。可在举证期内,用人单位却拒绝提供职工的工资表,为此,华蓥市法院一审判决,以其职工自己记录的工资额作为赔偿标准支付伤残补助金等工伤待遇7万余元本报讯职工在上班时受伤,劳动仲裁委员会裁决单位支付各类补偿金3万余元。用人单位认为标准过高诉至法院。可在举证期内,用人单位却拒绝提供职工的工资表,为此,华蓥市法院一审判决,以其职工自己记录的工资额作为赔偿标准支付伤残补助金等工伤待遇7万余元。该赔偿数额比劳动争议仲裁时以统筹地区广安市职工人均工资作为赔偿标准而作出的裁决高出一倍。■工伤赔付用人单位说高了2006年7月9日中午12时,煤矿职工龚某在某煤矿井下900米深处的巷道从事采煤作业,正准备用推车倒煤矸石时,不慎被掉下的矿碴砸伤,经华蓥市罗氏中医骨伤科诊所和华蓥市人民医院救治,诊断为L1椎体压缩性骨折,
    2023-06-09
    64人看过
  • 员工拒绝与单位签劳动合同,单位有赔偿吗
    员工拒签劳动合同的单位不需要支付经济补偿,只有单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,单位才需要支付经济补偿。一、公司不续签劳动合同怎么赔偿公司不续签劳动合同应当赔偿员工经济补偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。劳动合同到期公司维持或者提高待遇要求续签,员工拒绝的,则不需要支付经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、劳动合同期满员工拒签合同公司要赔偿吗?在续签劳动合同时,员工主动提出拒绝,或者用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,员工不同意的,用人单位不需要给经济补偿。但单位主动提出不续订的,或者降低条件来续订被拒绝的,要给经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限,每
    2023-03-21
    129人看过
  • 单位强制调岗员工是否有权拒绝
    公司强制调岗员工有权拒绝。调整岗位须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可。也就是说,企业若没有经过协商一致而单方给员工调岗,员工有权拒绝调岗,并可在原岗位上继续工作。公司与员工协商调动岗位的前提是什么1、调整工作岗位是生产经营的需要;2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;3、不具有侮辱性和惩罚性;4、无其他违反法律法规的情形。如果员工依然不接受,用人单位也不可以因此辞退员工,需要给出合理理由,否则属于违法辞退。用人单位强制调岗或调回,变相辞退公司要求当事人换岗位,当事人不同意,公司执意换岗将违反《中华人民人民共和国劳动合同法》,当事人可以解除劳动合同,并要求公司赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”变更工作岗位,属于变更劳动合同。从这一条款看,用
    2023-08-02
    88人看过
  • 单位拒绝职工家属代领工资是否有理?
    网友咨询一:去年,李某因工受伤在家休养,其工资一直由妻子代领。可去年年底到今年7月份,公司以不能代领等理由一直拖欠李某工资,至今未发放。无奈之下,李某申请辞职,让公司补发薪酬,并支付解除合同的经济补偿。公司却否认拖欠工资,表示如果李某拿不出公司拖欠工资的证据,一分钱都不给。因李某领工资都是从财务部签名领钱,手里没什么证据,一时不知如何是好。专家解答:李某因病让妻子代领工资,公司拒绝是不对的。法律规定,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领;用人单位委托银行代发工资,必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存2年以上备查。因为发放工资的凭据完全由用人单位掌控,因此,单位负有举证已经发放工资的责任,否则应承担举证不能的责任。网友咨询二:去年,我因工受伤在家休养,工资一直由妻子代领。可去年年底到今年7月份,公司以不能代领等理由一直拖欠我工资,至今未发放。
    2023-06-10
    170人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 员工拒绝未协商调岗,单位能吗
      黑龙江在线咨询 2022-10-17
      公司在标准原工资待遇不变情况下,甚至提高工资待遇的,那么劳动者拒绝调岗的,公司可以解除劳动合同,但要按照劳动合同法规定支付经济补偿。至于公司违法调岗的,劳动者可以反映到就业局解决,要求公司取消决定,甚至申请赔偿。
    • 员工拒绝签订入职协议,单位是否有权向员工索赔,单位拒绝offer违法吗
      福建在线咨询 2022-02-11
      Offer的全称是OfferLetter,汉语解释为录用信、录取通知。首先搞清楚一份标准的OfferLetter是民法上的“要约”。听起来比较晦涩,大家只需要知道它并不是正式的合同,但对用人单位而言同样具有法律约束力。只要劳动者同意并符合OfferLetter中的约束条件,用人单位就应当按照OfferLetter中承诺的内容如期与劳动者订立劳动合同。如果用人单位违反OfferLetter未订立劳动
    • 员工拒绝缴纳个人所得税的单位可以不交吗
      吉林省在线咨询 2022-06-12
      根据《国家税务总局关于印发个人所得税代扣代缴暂行办法的通知》(国税发〔〕65号)文件规定,扣缴义务人依法履行代扣代缴税款义务时,纳税人不得拒绝。纳税人拒绝的,扣缴义务人应及时报告税务机关处理,并暂时停止支付其应纳税所得。否则,纳税人应缴纳的税款由扣缴义务人负担。
    • 如果用人单位拒绝员工的集体协商情况怎么办
      河北在线咨询 2023-05-24
      1、用人单位拒绝给工资的,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 2、如果不及时支付工资,有以下两种方式可以要求支付工资:劳动者可向当地劳动局劳动监察投诉;可向当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。 3、如未签订劳动合同的,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。拖欠工资解除劳动关系的,可以要求支付经济补偿。
    • 员工拒绝加班,单位可以辞退员工吗
      陕西在线咨询 2022-07-13
      加班,是指用人单位基于生产经营的需要,安排员工在法定工作时间(或合同约定工作时间)外进行工作。根据《劳动法》第41条的相关规定,用人单位在经过劳动者本人同意后可以安排加班,一般来说每日不得超过一小时;若因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下每日加班不得超过3小时,每月总加班时长不得超过36小时。