财政部、劳动部、中华全国总工会为改定拨交工会经费时计算供给制职工工资总额标准及明-法师兄

财政部、劳动部、中华全国总工会为改定拨交工会经费时计算供给制职工工资总额标准及明

来源：互联网时间： 2023-04-22 22:06:27 414 人看过

一、企业、机关、学校等行政方面拨交工会经费计算供给（包干）制职工工资总额，前经本财政部劳动部于一九五○年十月十一日以财文字第三一六六号联合通知规定以每人每月六斤米为标准。现在，各地职工待遇，基本上已改按工资分支给，为求计算标准划一起见，兹将原定六斤米标准，改为三个工资分，按发薪时的分值计算拨交工会经费。如有少数企业、机关、学校职工待遇，仍以米或折实单位计算者，如当地已定有工资分标准，亦应按三个工资分计算。如当地尚未定有工资分标准，可仍按六斤米计算。

二、企业、机关、学校等行政方面，按照所雇职工工资总额百分之二拨交工会经费（其中百分之一点五为职工文化教育费），应由工会方面掌握。工会举办的文化教育事业，应按上级工会组织规定的文化教育费开支制度使用，不属于工会文化教育费范围内的开支，如机关业务上的书报费、学习费等，则由行政方面根据自己的会计科目和开支标准办理。

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都不是。可以看到平均工资与基本工资是两个完全不同的概念，一个是工资的基本组成部分，同一公司的不同职位有不同的基本工资，而另一个是指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，一个公司的职工有同样的平均工资指标。辞退员工的补偿按基本工资还是全额工资扣除社保前的工资叫作应开工资，扣除社保后的工资叫作实开工资。无论是扣社保还是扣所得税，都是以应开工资为基准扣除的，扣除社保后的工资只是你实得的工资，并不意味着你的工资就是扣除后的数额，单位只是履行代扣代缴义务而已。所以，赔偿金的标准是以按扣除前计算。《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

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