追讨加班费是否有两年的诉讼时效-法师兄

追讨加班费是否有两年的诉讼时效

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:12:53 454 人看过

1、工人追讨加班工资的期限没有限制

一些劳动仲裁机构和法院裁定，工人只能在两年内追讨加班工资，并且认为超过两年的部分已经失去了时限。然而，对于加班工资，没有法律规定两年的保护期限。只有在劳动者未提供证据且无法核实的情况下，超过两年的加班工资一般不受保护。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款的规定，如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生争议，两年的期限不是时间限制，而是举证责任，工人申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期限的限制（即劳动争议申请仲裁时效期限为一年）

但是，由于原劳动部《工资支付暂行规定》明确规定，用人单位必须以书面形式记录劳动者工资支付的金额、时间、接收人姓名、签名，并保存两年以上备查，工人实体收回劳动报酬的时间效应限于两年。超过两年的劳动报酬不可收回，但前提是雇主无异议。也就是说，自申请仲裁之日起两年内的劳动报酬举证责任由用人单位承担，两年以上的由劳动者承担，经雇主批准

如果在劳动关系终止后提出劳动仲裁申请，要求获得加班工资的权益，

也可以要求获得在职期间的所有加班工资，但应当自劳动关系终止之日起一年内备案。同样，雇主应在两年内承担工资支付的举证责任，工人应在两年后承担工资支付的举证责任，这应得到雇主的认可，除了企业必须妥善保存计算和支付加班工资的数据以备证明外，员工还应及时、积极地追讨加班工资，否则可能会面临无法提供证据的不利后果，员工在保留加班相关证据的同时，还应严格按照《解释》的规定在仲裁期限内及时主张自己的权利，否则其权利最终无法通过司法渠道实现

如果您有其他疑问，欢迎您在此网站上进行法律咨询

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多诉讼时效相关文章

加班
如何追讨加班费的时效

追讨加班费的时效是一年，因加班费引发的劳动纠纷可以申请劳动部门仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一、员工离职后的劳动仲裁有效吗？如果员工在离职后的一年内提起劳动仲裁的，有效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间再继续计算。二、劳动合同解除后还能追究原单位的责任吗？和单位解除劳动合同后，如果劳动者和用人单位还存在劳动纠纷，可以在劳动仲裁时效内进行主张，超出劳动仲裁时效的不能主张。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。三、劳动纠纷仲裁时效到底是多久根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动纠纷仲裁时效是1年，从当事人知道或者应

2023-03-22

481人看过
加班
追讨员工加班费时效

劳动者索要加班费的时限是一年。法定节假日的加班费必须在下月发工资时兑现，而休息日的加班，单位可选择安排补休，但如果在半年内不补休的，就要以现金形式支付加班费。一、端午节有三倍工资吗端午节属于法定节假日，在端午节安排劳动者工作的，支付不低于平时工资3倍的加班工资。在休息日安排劳动者上班又不给补休的，支付不低于平时工资二倍的加班费；在工作日安排劳动者上班的，支付不低于平时工资一点五倍的加班费。二、元旦放假吗？加班工资怎么算元旦节是法定节假日。劳动者在法定假日当天上班，用人单位应该按照日工资的300％支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。1、元旦总共休息3天，但从目前国家的规定看，只有1月1日是国定假日，其余2天是把前后的双休日调换来的。所以1日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费（按300％计算），其它2天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。2、《劳动法》规定：休息日安排劳动者

2023-03-22

341人看过
加班
追讨加班费时间为一年

劳动者追讨加班费时间为一年——劳动仲裁律师提醒：劳动者索要加班费的时限是一年。人力资源和社会保障部有关负责人透露，对于一些劳动者拿不到或拿不全加班费，这项劳动仲裁是有时限的，一般不超过一年。随着“史上最复杂休假”的到来，人力资源和社会保障部有关负责人表示，法定节假日的加班费必须在下月发工资时兑现，而休息日的加班，单位可选择安排补休，但如果在半年内不补休的，就要以现金形式支付加班费。没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门或拨打12333劳动保障热线进行投诉举报。此前有些劳动者拿不到或拿不全加班费，却不敢举报投诉，选择离职后再讨要。但是，这项劳动仲裁是有时限的，一般不超过一年。索要加班费时需要劳动者提供证据，这种举证分为三种形式：一是正常公司加班记录或打卡记录，二是人证和录音证明，三是通过加班期间工作内容方面的证据来举证。人力资源和社会保障部有关负责人还强调，9月22日(中秋节)、1

2023-05-01

395人看过
加班
追讨加班费的仲裁时效是多久

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。对于2008年5月1日《劳动争议调解仲裁法》实施前已经解除或终止的劳动关系，劳动者追讨加班费的仲裁时效适用60的规定，若劳动者在劳动关系解除或者终止之日起60日后才申请劳动仲裁，则其要求用人单位支付加班费的请求将得不到支持。对

2023-02-24

460人看过

加班
追讨加班费的仲裁时效是多久

一、追讨加班费的仲裁时效是多久《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。对于2008年5月1日《劳动争议调解仲裁法》实施前已经解除或终止的劳动关系，劳动者追讨加班费的仲裁时效适用60的规定，若劳动者在劳动关系解除或者终止之日起60日后才申请劳动仲裁，则其要求用人单位支

2023-04-28

216人看过
诉讼时效
追索加班费的诉讼时效是多久

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。(第4款)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”加班工资属于“劳动报酬”，适用特殊仲裁时效，劳动者在职期间或劳动关系终止后一年内提出加班工资的请求都是符合仲裁时效规定的。在劳动关系终止或解除一年之后，劳动者逾期提出加班工资主张的，才受到仲裁时效限制。一、关于工资支付凭证保存期为两年的规定，不能简单地理解为限制劳动者主张加班工资的诉讼时效原劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”根据工资支付凭证保存期为两年的规定，用人单位在这一保存期限内负

2023-02-16

304人看过