追讨加班费是否有两年的诉讼时效-法师兄

追讨加班费是否有两年的诉讼时效

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:12:53 454 人看过

1、工人追讨加班工资的期限没有限制

一些劳动仲裁机构和法院裁定，工人只能在两年内追讨加班工资，并且认为超过两年的部分已经失去了时限。然而，对于加班工资，没有法律规定两年的保护期限。只有在劳动者未提供证据且无法核实的情况下，超过两年的加班工资一般不受保护。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款的规定，如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生争议，两年的期限不是时间限制，而是举证责任，工人申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期限的限制（即劳动争议申请仲裁时效期限为一年）

但是，由于原劳动部《工资支付暂行规定》明确规定，用人单位必须以书面形式记录劳动者工资支付的金额、时间、接收人姓名、签名，并保存两年以上备查，工人实体收回劳动报酬的时间效应限于两年。超过两年的劳动报酬不可收回，但前提是雇主无异议。也就是说，自申请仲裁之日起两年内的劳动报酬举证责任由用人单位承担，两年以上的由劳动者承担，经雇主批准

如果在劳动关系终止后提出劳动仲裁申请，要求获得加班工资的权益，

也可以要求获得在职期间的所有加班工资，但应当自劳动关系终止之日起一年内备案。同样，雇主应在两年内承担工资支付的举证责任，工人应在两年后承担工资支付的举证责任，这应得到雇主的认可，除了企业必须妥善保存计算和支付加班工资的数据以备证明外，员工还应及时、积极地追讨加班工资，否则可能会面临无法提供证据的不利后果，员工在保留加班相关证据的同时，还应严格按照《解释》的规定在仲裁期限内及时主张自己的权利，否则其权利最终无法通过司法渠道实现

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