事假期间公司保险的交付责任归谁负责?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-06 14:46:00 435 人看过

事假2个月期间,社保仍然由公司和劳动者依法缴纳。劳动者与用人单位还存在劳动关系,所以按照规定双方仍需共同缴纳。如果事假期间的工资不够扣费的,应从劳动者的下次工资里面进行扣除其应缴的社保费用。

员工在合法的假期时间内,是不可以辞退的,如果到期后仍不工作的,可以协商辞退处理。经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退:

1、严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的;

2、违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;

3、服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的;

4、不服从正常调动的;

5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处分的;

6、无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序的;

7、犯有其他严重错误的;

符合除名、开除条件的职工,按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。

公司保险缴纳申报流程

公司社保申报流程是:去社保局开户;去社保局拿员工社保申报核定表;去地税局换税收缴款书;去公司开户银行缴款四个步骤。新公司缴纳社保相对来说比较麻烦,因为还涉及到了公司的税务登记以及社保登记等相关内容,在办理缴纳社保的时候,需要先完成税务登记和社保登记,社保局才能查到公司信息,才能进行接下来的操作。

《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。

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