拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。
一、不签合同压一个月工资可以吗
工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资,劳动者可以到人力资源和社会保障局或劳动局监察大队投诉。未签劳动合同的,劳动者可以要求双倍工资。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。
二、公司每个月都老拖欠工资怎么办
用人单位拖欠员工工资是违法的,当事人可以去劳动监察大队投诉。工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,可由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;劳动监察大队协调无效,当事人可以申请劳动仲裁;用人单位对仲裁决定拒不执行的,劳动者可以起诉到法院,要求强制执行。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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跟公司签了劳动合同, 但是工资不够一个月河南在线咨询 2022-03-03劳动者的工资是1900元/月,该工资待遇较低,可以满足基本的生活费,算上房租、生活费和日常开销,基本没有结余。劳动者觉得待遇较低,可以通过如下方法进行解决: 1、与老板协商工资调整问题在进入公司之前,相信公司负责招聘的人员是与你协商过薪资问题的,那个时候,可能还没意识到薪资较低,就答应了用人单位的要求。而在入职后,劳动者发现相对于别人来说,劳动者的薪资不高,于是想要公司给劳动者涨工资。可能唯一可以
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没签订劳动合同,工作8个月才发2个月工资,怎么办浙江在线咨询 2022-10-19到人社局投诉,提供证据(工作证、工作服等)劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准
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劳动合同签一年第二个月没有到期不发工资合理吗黑龙江在线咨询 2022-02-24不合理,因为法律规定,用人单位应当按照合同约定,按时足额支付劳动者工资,且每月至少一次,劳动者应当与用人单位协商解决,无法协商的劳动者应当收集证据到劳动监察大队投诉用人单位。根据《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人
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个月不签合同,一个月合同上没发工资,就不给给工资甘肃在线咨询 2022-04-01用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且无故拖欠其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要证明双方之间劳动关系的,