职工判刑不是自动取消劳动合同，而是由用人单位进行解除。法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，此时解除劳动合同属于合法行为，并不需要支付经济补偿金。

一、怎样合法辞退员工

用人单位辞退员工，分为以下情况：

1、用人单位随时解除劳动合同。

根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：

a、在试用期间被证明不符合录用条件的；

b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

d、被依法追究刑事责任的；

e、被劳动教养的。

2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。

根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：

a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。

3、经济性裁员。

根据《劳动法》第二十七条的规定，出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：

a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间；

b、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。

发生以上情况，用人单位是可以合法辞退员工的。

二、判刑后工作还能不能保留

判刑后，工作无法进行保留。

根据法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者被人民法院判刑后，用人单位可以和劳动者解除劳动合同，劳动者的工作不再进行保留。因劳动者的判刑而解除劳动合同的，用人单位无需给付经济补偿金，只需要向劳动者出具解除劳动合同的证明，并且在十五日内为劳动者办理档案、社会保险关系转移手续，劳动者有剩余的工资未结算的，用人单位应当按照劳动合同的约定，将剩余的工资结算给劳动者，用人单位未结算工资的，劳动者可以通过诉讼的手段解决，去人民法院提起民事诉讼，让人民法院对未结清的工资作出相应的判决。

三、用人单位单方解除劳动合同应该怎么赔偿

用人单方解除劳动合同的，分为合法解除和违法解除。

1.若用人单位因法定原因而单方解除的，属于合法解除，则若存在法定情形，用人单位应给付经济补偿金。

2.若用人单位并非基于法定原因而随意单方解除劳动合同的，则属于违法解除，此时用人单位应当向劳动者给付经济赔偿金