一、试用期工厂是未随时可以辞退员工

根据现行法规，雇主在试用期内并不能随意解聘员工。

根据该项法律的严格要求，除非劳动者存在法律所明确规定的情况，否则用人单位无权在试用期内解除与劳动者之间的劳动合同关系。

若用人单位在试用期内决定解除劳动合同，必须向劳动者充分解释其原因。

法律所规定的情况包括但不仅限于在试用期间被证实不符合录用标准、严重违反用人单位的规章制度等等。

《劳动合同法》第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、大学毕业后在一家公司实习期满后还有试用期吗

实习期与试用期并非同一概念，前者发生在学生在校求学期间，旨在使其能够深入至所在单位的特定岗位中进行实践操作，因此，一旦实习期结束之后，用人单位设定试用期则属合法行为。

根据我国《劳动合同法》之相关规定，劳动者与企业签订的劳动合同期限若在三个月及以下，则试用期不得超过一个月；若劳动合同期限处于一年至三年之间，则试用期最长也仅为两个月；对于三年以上且具有固定期限或没有明确固定期限的劳动合同而言，试用期则不得超过六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十一条　【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。