医疗期间辞退如何补偿-法师兄

医疗期间辞退如何补偿

来源：互联网时间： 2023-05-31 18:44:58 482 人看过

1、劳动者在医疗期间被辞退的，如何赔偿是非法解除劳动合同的一种情形。劳动者工作满一年的，用人单位应当支付两个月的工资。有《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者在支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未经离境前职业健康检查的疑似职业病患者在观察期内正在诊断或者治疗中的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤的（四）女职工怀孕、分娩、哺乳期间，在本单位连续工作满十五年，自法定退休年龄起不满五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条工会在解除劳动合同中的监督作用。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同规定的，工会有权要求用人单位改正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

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