仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,一年内有效。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第一,根据《关于工资总额组成的规定》第二条第一款,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,而该规定第四条同时规定,工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。因此,常见的劳动争议诉求比如欠发的工资、奖金、加班工资、高温津贴等都属于《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款规定的劳动报酬范畴,因而不受仲裁时效一年的限制。工资支付台账应当至少保存二年。根据该规定,用人单位对于超过两年以上的工资台账已无保管的义务,因此在无证据证明用人单位欠发劳动报酬的情形下,劳动者提出自仲裁之日起往前追溯超过两年的劳动报酬诉求可能得不到支持。
第二,不属于劳动报酬的常见诉求,如经济补偿金、赔偿金、代通知金等,则适用一年的仲裁时效,即自劳动者离职之日起一年内主张权利,实践中主张权利常指劳动者提出劳动仲裁之日。
第三,需要注意的是,根据《劳动合同法》第八十二条规定的未签订书面劳动合同的双倍工资虽然带有工资两字,但是双倍工资仅是一项带有惩罚性质的支付请求,因此未签订书面劳动合同双倍工资仍受到一年仲裁时效的限制,从劳动者主张权利之日起往前倒推一年。另外,根据《劳动合同法》第八十二条,双倍工资最多只能支持11个月,即自用工之日起超过一个月至不满一年期间。
第四,未休年休假工资同样带有工资两字,但司法实践中,未休年休假工资一般被认定为福利而不属于劳动报酬,故也适用一年的仲裁时效。又根据《职工带薪年休假条例》第五条第二款的规定,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。因此,劳动者请求当年的未休年休假工资的仲裁时效原则上从次年的1月1日起算。
-
劳动仲裁时效起算时间如何计算?
265人看过
-
对劳动仲裁裁决不服诉讼时间计算怎样规定的
313人看过
-
怎样计算劳动仲裁时间
394人看过
-
劳动仲裁时效与诉讼时效的关系:仲裁时效和诉讼时效在劳动争议处理中如何衔接?
256人看过
-
劳动仲裁超过诉讼时效可否起诉
416人看过
-
未签订合同时,劳动仲裁的时效如何计算?
130人看过
诉讼时效,是能够引起民事法律关系发生变化的法律事实,又称消灭时效,是指权利人在一定期间内不行使权利,即在某种程度上丧失请求利益的时效制度。设立诉讼时效制度的主要目的,是促进法律关系安定,及时结束权利义务关系的不确定状态,稳定法律秩序,降低交... 更多>
-
劳动仲裁时效如何计算,劳动仲裁时效标准宁夏在线咨询 2021-10-24劳动争议申请仲裁时效期为一年,应当从当事人知道或知道其权益受到侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期限的,但劳动关系结束的,必须从劳动关系结束之日起一年内提交。
-
工作4年没有签劳动合同怎么办, 劳动仲裁的时效和诉讼时效怎么计算贵州在线咨询 2022-03-021.提供已签订的书面劳动合同。2.是否已过时效,已过的,可提出时效抗辩。3.若没有,则没有办法应对。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,用工满1个月的次日至满1年期间,应当按月支付二倍工资。申请劳动仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二倍工资的诉讼时效自用工之日起满一年的次日开始计算。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动
-
拖欠工资的劳动仲裁怎么计算时效?湖南在线咨询 2022-06-18可先到单位所在地的劳动部门反映。只要是拖欠工资你就可以去申请劳动仲裁。那么拖欠工资申请劳动仲裁时效是怎么规定的呢?《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新
-
诉讼时效和劳动仲裁的区别浙江在线咨询 2022-04-03劳动仲裁时效与诉讼时效的异同:仲裁时效的性质虽与诉讼时效存在一致性,但由于在具体法律规定上略有不同,二者在适用上存在差异。相同处: (1)都是指权利不行使并达到一定期间而丧失法律保护的制度。 (2)都是指丧失胜诉权而未丧失诉权。amp;amp;amp;(3)除斥期间届满后该项实体权利消灭(仲裁时效届满后,当事人虽仍可向人民法院提出诉讼,但其于仲裁部门的实体权利消灭)。不同处: (1)仲裁时效固定为
-
如何计算申请劳动仲裁的时效黑龙江在线咨询 2022-05-17申请劳动仲裁的时效的计算,是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 权利人知道自己的权利遭到了侵害,这是其请求劳动争议仲裁机构保护其权利的基础。 申请劳动仲裁的一般时效为一年,以权利人的权利客观上受到了侵害、且主观上已知晓权利被侵害的事实为构成要件。