被单位辞退影响二次就业吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-29 19:23:07 388 人看过

被单位辞退对二次就业有一定影响,因为单位不会在员工五重大错误的时候辞退员工。如果是国有企业在册职工,违反公司的规章被单位开除,是会记入档案的。如果是民营企业职工,只会记录在公司的人事档案中。一般的用人单位是无档案代理权的,辞退记录不会影响相应的下一次就业,但是如果下一份工作是想要从事国有企业单位工作,那么就会有影响。

一、犯错误被辞退有工资吗

1.根据员工犯错误的程度,单位辞退员工的后果是不一样的。2.如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,单位辞退员工则可能是违法的,这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资,还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金;3.如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,那么单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法解除劳动合同,这种情况下单位是不需要进行赔偿的,反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。4.但,按照劳动合同法按劳分配的原则,员工只要提供了劳动,单位就应当支付相应劳动报酬,所以即使在这种情况下,也并不应当影响劳动报酬的发放。

二、离婚后有刑事案底对孩子有什么影响

有一定影响,一般政审是不会通过的,案底一般指某人过去犯法或犯罪行为的记录,又称犯罪人员犯罪记录制度,在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录,而该犯罪档案一般存放至公安部门保存。如果是行政违法记录对子女影响不大;如果是刑事违法记录,那如果报考军事院校,警察院校等提前批次录取的院校,无法通过政审;孩子找工作时,如果想报考公务员,或者国家机关事业单位,或者公检法单位等,政审通不过。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月21日 12:00
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞退相关文章
  • 领了失业金再次就业有影响吗
    失业保险金一般都是要按月来领取的,并且会根据累计缴费年限来规定能够领取的月数,最长可以领24个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过二十四个月。一、领取失业保险金期限累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过24个月。二、失业保险金相关法律规定根据《失业保险条例》第十七条规定:失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取
    2023-03-21
    386人看过
  • 被单位开除影响社保吗?
    被单位开除,对社会保险没有影响的,社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。劳动者被单位开除的,原单位和个人缴纳失业保险满一年,本人进行失业登记并有求职要求的,失业期间,可以领取失业保险金,失业保险金最长可以领取2年。一、领了失业金多久可以交社保领了失业金后,重新找到工作单位可以交社保。失业保险金领取条件如下:1、劳动者按规定参加了失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年及其以上的;2、劳动者非本人意愿中断就业的,具体包括:终止劳动合同的;被用人单位解除劳动合同的;被用人单位开除、除名和辞退的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者通知用人单位解除劳动合同的;用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,劳动者通知用人单位解除劳动合同的;以及法律、行政法规另有规定的;3、劳动者已办理失业登记和求职登记的。满足以上两条
    2023-02-19
    405人看过
  • 影响二次出售的还能退款吗
    一、影响二次出售的还能退款吗购买产品影响到二次销售的,不属于质量问题,商家有权不退货。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十四条规定,经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的,消费者可以依照国家规定、当事人约定退货,或者要求经营者履行更换、修理等义务。没有国家规定和当事人约定的,消费者可以自收到商品之日起七日内退货;七日后符合法定解除合同条件的,消费者可以及时退货,不符合法定解除合同条件的,可以要求经营者履行更换、修理等义务。依照前款规定进行退货、更换、修理的,经营者应当承担运输等必要费用。二、退货以后卖家不退款如何解决双方先协商解决,要是协商处理不了的,可以通过起诉至人民法院。(一)保留好相关供货的证据(如合同、对帐单、收货单、传真件、电子邮件、手机短信、录音、汇款纪录、身份证号码等),及时找律师帮你先发律师函,表明你方立场,要求对方及时支付货款,若对方不理,可以起诉解决。(二)若
    2023-06-04
    116人看过
  • 事业单位得了癌症会被辞退吗
    员工及时得癌症了也不能辞退。但如果医疗期届满,而员工一个是不能从事原来的工作,另一个也无法承担新安排的工作,这样的情况下单位可以将其辞退。一、到退休年龄公司不给办退休怎么办申请劳动仲裁要求对方履行合同。以下六种种情况用人单位可以辞退员工无需补偿。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。以下两种情况属于合法辞退但需要支付经济补偿(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。其他全
    2023-03-22
    183人看过
  • 在一个单位被辞退有失业金吗
    具备以下条件的失业者可以领取失业保险费,同时按规定享受其他失业保险待遇。(1)按规定参加失业保险,所属公司和本人按规定履行支付义务一年以上的;(2)不是因本人意愿中断就业的;(3)按法定程序办理失业登记的;(4)有就业要求,希望接受职业训练,介绍职业。单位终止劳动合同需要付失业金吗单位终止劳动合同不需要支付失业金,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:非因本人意愿中断就业的;失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;已经进行失业登记,并有求职要求的。失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
    2023-08-18
    129人看过
  • 事业单位人事代理会被辞退吗
    单位的人事代理,如果没有严重违反公司的规章制度和触犯国家法律法规法,是不能被随意辞退的,如果用人单位无故辞退劳动者,需要向劳动者支付赔偿金。一、工厂不去上班会怎么处理工厂不去上班会被处理的可能有:1、如果因为劳动者的自动离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的;2、如果劳动者三天没有上班,并且用人单位的规章制度是经过民主程序制度、没有违反法律法规、经过公示并要求劳动者签字确认的,劳动者三天不上班,用人单位是可以辞退劳动者的,可以不支付任何经济补偿金,但是需要支付劳动者正常上班期间的工资以及为其办理离职手续等。二、跟领导吵架被辞退是否有赔偿跟领导吵架被辞退是有赔偿的,具体如下:1、跟上司吵架导致被开除,公司违法,可及时申请劳动仲裁要求支付赔偿金;2、如果是严重违反用人单位的规章制度的,单位属于正常解除合同,劳动者不可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本
    2023-06-20
    328人看过
  • 用人单位解除劳动合同对就业有影响吗
    用人单位解除劳动合同对就业会产生影响,用人单位凭借离职证明查看劳动者是否与多个用人单位成立劳动关系。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以单方面解除劳动合同。用人单位解除劳动合同对就业有影响吗的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第七章 法律责任  第八十六条 【订立无效劳动合同的
    2022-06-23
    373人看过
  • 单位给员工开辞退证明有什么影响?
    一、单位给员工开辞退证明有什么影响?单位给员工开辞退证明的影响就是可以顺利的进入到下一个工作。1、如果单位有《劳动合同法》规定的第38条情形,员工可以写辞职报告。员工会按照《劳动合同法》第46条,第47条,获得经济补偿金,2、单位如果没有第38条规定的情形,员工不要主动写辞职报告。写了,单位不会给员工经济补偿金。让单位来辞退员工,看单位写什么理由,员工好有对策。3、终止劳动关系证明是在下次找工作时交给下一个单位的,作为员工可以在下和单位工作的依据,当然不是自己保留。4、有终止劳动关系证明,只是和原单位解除劳动关系依据,只要写的终止劳动关系原因基本属实,或者连原因都不用写,原单位和新单位以及以后的单位没有黑员工的必要。更不会因为员工有解除劳动关系证明,在档案上写差评。5、大多数人不会再一个单位从开始到退休的,拿解除劳动关系证明是平常,很普通的事情。6、只要不是员工的过错,开解除劳动关系证明,
    2023-01-27
    142人看过
  • 二次酒驾被拘留影响孩子吗
    二次酒驾被拘留影响孩子。有刑事案底对子女公务员考试政审有影响,公务员政审时会不通过。如果父母一方或者双方,是被刑事处罚过,或者正在接受刑事调查的,则会影响到孩子的公务员政审。孩子自己被治安拘留过,则也会影响。法律另有其他规定的,应当依照其规定。一、酒精拘留有什么后果?会影响到孩子吗?醉酒拘留不影响孩子,酒驾拘留只是治安处罚。治安拘留,只是行政处罚。有刑事案底对子女公务员考试政审有影响,公务员政审时会不通过。如果父母一方或者双方,是被刑事处罚过,或者正在接受刑事调查的,则会影响到孩子的公务员政审。孩子自己被治安拘留过,则也会影响。法律另有其他规定的,应当依照其规定。二、醉驾一定要立案吗?会不会对子女有影响?醉驾后对小孩是有影响的,很多人醉驾而被入刑,可以说对自己或者他人的生命都极其不负责任,同时也给自己的子女带了很多不好的影响,醉驾入刑也是刑事,最主要的影响就是会影响到孩子的政审,孩子以后考
    2023-02-17
    354人看过
  • 单位退社保对公司有影响吗
    一、社保社保即社会保险,是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全,而强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十二条规定,用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。二、单位退社保对公司有影响吗对个人会有影响,比如养老金没有缴纳足够,断交社保期间不受医保保护等。对公司来说是没有什么影响的。社保是可以补缴的。社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费,中间几个月没有缴费,而现在由于招调或者落户其他原因,需要补之前没有交到的部分,从而获得完整的社保时间段,以确保招调落户等工作正常认可。正常情况下,一般单位(分地域)只能做2个月的补交,如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。注意事项:社保
    2023-02-16
    382人看过
  • 在单位干满10年能被单位辞退吗
    在单位工作满十年,单位是可以辞退的。如果是无过失辞退,单位需要向员工支付经济补偿;如果是过失性辞退,则无需支付经济补偿。一、民法典公司解聘员工赔偿标准是什么辞退赔偿分为依法辞退和违法辞退。依法辞退是指,按照法律规定合同期满后,公司决定不和员工续签劳动合同。违法辞退是指,违反劳动法规定,公司非私自解雇员工。比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是公司进行的合法辞退,那么只需要向被辞退的员工支付经济补偿金。如果是公司进行的非法辞退,应该向员工支付比照经济补偿金标准双倍的赔偿金。二、试用期员工辞退是否需要补偿在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的,但是如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。有下列情形之一的,用人单位应当向员工支付经济补偿:1、员工依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的;2、用人单位向员工提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;3、用人单位
    2023-03-25
    423人看过
  • 事业编单位多年没做会被辞退吗?
    《事业单位人事管理条例》明确规定,事业单位人事管理人员将被辞退。《事业单位人事管理条例》第十五条事业单位工作人员连续旷工15个工作日以上,或者一年内累计旷工30个工作日以上的,事业单位可以解除聘用合同。第十六条事业单位工作人员年度考核不合格,不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位可以提前30天书面通知,解除聘用合同。第十八条事业单位工作人员被开除的,解除聘用合同。第十九条自聘用合同依法解除之日起,事业单位与被解除的人事关系终止。孕妇旷工会被辞退吗《劳动合同法》第42条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形,用人单位不得解除劳动合同。此外,《劳动合同法》第45条还特别规定,劳动合同期满,有上述第
    2023-08-18
    207人看过
  • 单位没有劳动合同可以说辞退就辞退吗?
    一、单位没有劳动合同可以说辞退就辞退吗?单位没有劳动合同是不可以说辞退就辞退的。单位是需要向员工支付赔偿的,首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。二、单位不与员工签合同的后果1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用人风险。3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同,职工可以说走就走,无需提前一个月打离职报告,法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同,不仅可以说走就走,
    2023-06-18
    169人看过
  • 单位辞退员工对员工档案有什么影响
    被用人单位辞退的,不会计入档案。现在是市场经济,档案的作用不大。并且,一般的用人单位是无档案代理权的。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
    2023-06-13
    58人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开
    #辞退
    词条

    辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>

    #辞退
    相关咨询
    • 因违反制度被辞退,对再次就业有影响嘛?
      江西在线咨询 2022-10-16
      从法律的角度,没有影响。劳动法规定,禁止就业歧视,劳动者享有平等就业和选择职业的权利。从劳动合同法、合同法的角度,劳动合同是双方在平等自愿、协商一致的情况下签订的,劳动者有选择权和自主决定权。劳动法第三条【劳动者权利义务】劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法
    • 在试用期就被单位给辞退了,单位员工试用期被辞退能办失业金吗
      上海在线咨询 2022-07-21
      符合条件的失业者,可以领取失业保险金。劳动者在试用期内被辞退,在这之前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的,且劳动者本人进行了失业登记,有求职要求的,可以从失业保险基金中领取失业保险金。《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
    • 被辞退再找岗位有影响吗
      辽宁在线咨询 2022-03-22
      用人单位无故辞退劳动者的,对劳动者找下一份工作是没有什么影响的,如果用人单位是违法辞退的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立
    • 退休人员再就业新单位可以视同被辞退吗
      江西在线咨询 2022-10-19
      休人员再就业被新单位辞退没有补偿,因为劳动合同终止。
    • 上班当天被辞退当天就被单位辞退合理吗
      陕西在线咨询 2022-02-24
      劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者在上班当天被开除还被用人单位按照旷工执行是不合理的,劳动者当天上班,当天被用人单位辞退,劳动者依法进行了考勤,用人单位应当支付劳动者合法的工资。用人单位单方面解除劳动合同,通常有如下情况: 1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同