劳务合同公司并不强制为员工缴纳社会保险费。双方之间并不属于劳动关系。用人单位有权选择是否为员工缴纳社会保险费。但如果存在劳动关系,用人单位则有义务为员工购买社会保险。劳动者可以向当地社保部门进行投诉和举报。
劳务合同公司并不强制为员工缴纳社会保险费。劳务合同通常具有临时和类似承揽的性质,因此双方之间并不属于劳动关系。在这种情况下,用人单位有权选择是否为员工缴纳社会保险费。然而,如果双方之间存在劳动关系,用人单位则有义务为员工购买社会保险,否则其行为将属于违法行为。劳动者可以向当地社保部门进行投诉和举报。
劳 务 合 同 公 司 是 否 强 制 缴 纳 社 保 ?
根据我国《社会保险法》第五十八条规定,劳务派遣单位应当按月将本单位应当缴纳的社会保险费足额缴入社会保险经办机构。因此,劳务合同公司是强制缴纳社保的。同时,《劳动合同法》第五十八条规定,用人单位应当按时足额支付劳动报酬。综上所述,劳务合同公司必须按照法律规定,强制缴纳社保。
劳务合同公司作为劳务派遣单位,有义务按月将本单位应当缴纳的社会保险费足额缴入社会保险经办机构,否则将属于违法行为。因此,劳务合同公司必须按照法律规定,强制缴纳社保。同时,劳动者可以向当地社保部门进行投诉和举报,确保自己的权益得到维护。
《社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
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签了劳务合同必须要缴纳社保吗陕西在线咨询 2021-12-16签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。一、劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。二、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉,举报。
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签劳动合同必须缴纳社保吗宁夏在线咨询 2022-05-09既然签劳动合同,那么必须购买社保,不然当地人社局要追究相关责任的。 法律依据:《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(七)社会保险。 《中华人民共和国社会保险法》 第二十九条 2011年7月1日后对用人单位未按时足额缴纳社会保险费的处理,按照社会保险法和本规定执行;对2011年7月1日前发生的用人单位未按时足额缴纳社会保险费的行为,按照国家和地方人民政府的有关规定执行。
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劳务合同是否必须交社保浙江在线咨询 2022-11-091、签订劳务合同不是必须交社保的,签订劳动合同才需要缴纳。用人单位自用工之日起的三十日内需要与劳动者签订劳动合同,而在此期间内也要为劳动者申请社保登记、缴纳各项社保费用。 2、法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇
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解除劳动合同必须缴纳社保吗?贵州在线咨询 2022-07-28劳动法只规定严重违反劳动纪律,单位才能解除劳动合同。你的行为是否构成严重违反,单位制度里必须明确规定出来。因此我建议你详细了解制度里是否明确规定了你的行为是严重违反劳动纪律的行为。如果不是,你可以申请仲裁,要求单位履行原合同,并正常计发你离职期间的工资。
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劳务合同是否必须要交社保?宁夏在线咨询 2022-06-23签订劳务合同不是必须交社保的,签订劳动合同才需要缴纳。用人单位自用工之日起的三十日内需要与劳动者签订劳动合同,而在此期间内也要为劳动者申请社保登记、缴纳各项社保费用。