一、违反公司规定被公司辞退工资怎么算

若雇员因违反公司规章制度而被企业依法裁汰，关于薪资结算的标准往往遵循以下基本准则：

1．正常工作日的工资支出：

对于雇员于解约前所应得的正当出勤日数，应对其给予相应的薪酬。

2．补偿金：

依照我国《劳动合同法》第四十七条之规定，雇员任职期间的年资以及其应得的工资额度将作为经济补偿数额的主要参考因素。

具体而言，工作满一周年的雇员，可获付一月的工资为经济补偿；而服务周期超过六个月但不足一年者，视同一年，同样享受一月工资的经济补偿待遇；不足六个月者，则享受半个月工资的经济补偿。

在整个工资计算的过程中，会以该雇员在解除合约前的过去十二个月的平均工资为基础进行核算。

3．意外费用：

除经济补偿以外，针对代通知金、损害赔偿等条款的可能支出也需要考虑在内。

值得注意的是，如果企业在本次解雇行为中存在违法违规情形，或许需要承担双倍的经济补偿责任。

再者，若在试用期阶段就遭到解雇的雇员，他们也有权主张企业补足其试用期内与正式转正后的工资差距。

实际上，在实际执行中，具体的薪资结算乃至补偿金的支付金额都必须按照公司内部的相关规定，并参照本地法律法规的具体内容予以确定。

若雇员对于公司的解雇决议持有异议，他们有权选择寻求法律援助或者向劳动监察部门进行投诉举报。

《劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、违反公司规定被公司开除了是否有赔偿

违反公司规定被公司开除，如果属于劳动者严重违反单位规章制度的情形，单位开除劳动者无需支付赔偿或经济补偿金。

在开除员工时，用人单位不能仅仅以违反公司规章制度为由，还需要对员工的违规行为进行举证说明。若公司无法对其主张提供相应的证据，则需要承担举证不能的责任，向劳动者支付相应的经济补偿金。

用人单位以违反公司规定解除与劳动者的劳动合同，其前提条件是规章制度有合法性，包括内容合法和程序合法。

内容合法，指规章制度的内容不违反法律、法规规定。

程序合法主要指，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。制度制定好以后，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者。

如果劳动者的违规行为尚不构成严重违反单位规章制度的程度，单位开除属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第八十七条。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“违反公司规定被公司辞退工资怎么算”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。