公司不发生育津贴不一定会产生法律后果。如果公司在女职工产假期间,没发或只发部分工资,又不发生育津贴的,女职工就可以向劳动行政部门投诉维护自己的利益,此时公司才要承担相应的法律后果。如果单位已经支付了产假期间的基本工资、奖金等,那么就可以不给生育津贴。生育津贴比上述的金额高的,用人单位应支付相应差额。
产假期间公司应怎样支付生育津贴
《北京市企业职工生育保险规定》第十五条:“生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。”
《北京市企业职工生育保险规定》第十一条:“职工享受生育保险待遇,应当符合国家和本市计划生育的有关规定。”
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
-
公司不发生育津贴后果
474人看过
-
公司不发生育津贴后果是什么
112人看过
-
生育津贴打到公司后怎么发
480人看过
-
生育津贴发放60天后,公司仍未发放
402人看过
-
产假公司给发生育津贴吗
290人看过
-
生育津贴公司不给咋办
213人看过
计划生育是中华人民共和国的一项基本国策,即按人口政策有计划的生育。1982年9月被定为基本国策,同年12月写入宪法。主要内容及目的是:提倡晚婚、晚育,少生、优生,从而有计划地控制人口。 2021年8月20日,全国人大常委会会议表决通过了关于... 更多>
-
公司不发生育津贴后果宁夏在线咨询 2023-03-06可以向当地的劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁,解决不了的起诉处理。 参加生育保险的则产假期间的生育津贴由生育保险基金支付,未参加生育保险的,按女职工产假前的工资标准由用人单位支付。
-
公司如果不发生育津贴的后果河南在线咨询 2022-05-28可以向当地的劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁,解决不了的起诉处理。 参加生育保险的则产假期间的生育津贴由生育保险基金支付,未参加生育保险的,按女职工产假前的工资标准由用人单位支付。
-
公司不发生生育津贴后果有哪些湖南在线咨询 2023-07-241、公司一般不需要发生育津贴,如果没有为休产假的职工参加生育保险的,需要发产假工资,不发的后果是劳动者可以依法与其协商、向劳动局投诉、或者去申请仲裁。 2、法律依据《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 3、法律依据:《女职工劳动保
-
公司不发生育津贴会产生什么后果河南在线咨询 2023-05-131、公司一般不需要发生育津贴,如果没有为休产假的职工参加生育保险的,需要发产假工资,不发的后果是劳动者可以依法与其协商、向劳动局投诉、或者去申请仲裁。 2、法律依据《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 3、法律依据:《女职工劳动保
-
公司不发生育津贴后果是哪些内蒙古在线咨询 2022-10-11公司一般不需要发生育津贴,如果没有为休产假的职工参加生育保险的,需要发产假工资,不发的后果是劳动者可以依法与其协商、向劳动局投诉、或者去申请仲裁。