一、不同意加班能不能倒扣工资
1、依据我国劳动法的规定,用人单位是不能强制劳动者加班的,如果劳动者不加班,用人单位倒扣工资是属于违法的行为。
2、法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动法》第四十三条,用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
二、如何区分加班与值班的不同点
1、工作特点和工作任务不同;
2、调整规范不同;
3、工作报酬支付依据不同;
4、时间限制不同。
值班并没有时间长短的限制。
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私人加班不可以倒扣工资。四川在线咨询 2021-10-29不能,不得克扣或无故拖欠劳动者工资。根据我国劳动法的规定,用人单位不能强制劳动者加班。劳动者不加班,用人单位扣除工资是违法的。由于生产经营需要,用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间,一般每天不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者健康的情况下,每天延长工作时间不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时。
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加班可以调休吗,不加班能扣工资吗云南在线咨询 2022-11-12用人单位在休息日安排劳动者加班的,可以以调休的方式代替加班工资,不加班不能扣工资。 《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者